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fair behandelt zu werden. So sollten für Beschäftigte jeden Alters Fortbildungsangebote und Karriereoptionen bestehen. Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern altersunabhängig ein faires und leistungsbezogenes Feedback geben. Die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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finanzielle Anreize und Flexibilität. Ein geschlechtsspezifischer Unterschied zeigt sich bei der Wertschätzung durch Vorgesetzte: Während sich 34,5 Prozent der Frauen mehr Anerkennung wünschen, sind es bei den Männern nur 23,2 Prozent. Zudem steigt das...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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betroffen. Zudem müssen Führungskräfte häufiger bis an die Grenzen ihrer Leistungsfähigkeit gehen. Demgegenüber verfügen Vorgesetzte aber auch über mehr Handlungsspielräume als Personen ohne Führungsverantwortung. »Arbeitswelt im Wandel« informiert...
- Kategorie: MATERIALIEN
