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und Akzeptanz gegenüber Frauen in Führungspositionen auf alle Unternehmensmitglieder übertragen wird. Führungskräfte und Vorstände, die Offenheit und Akzeptanz gegenüber Frauen in Führungspositionen vorleben, haben als Vorbilder einen extrem hohen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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29 Prozent waren. Zudem gilt in Unternehmen ohne Mitbestimmung auch keine Geschlechterquote für Aufsichtsräte und Vorstände – eine Beschränkung, die die Forschenden stark kritisieren und die dazu beiträgt, dass weibliche Vorstandsmitglieder in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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deutlich über der gesetzlichen Quote von 30 Prozent. Hier zeigt das Führungspositionen-Gesetz (FüPoG) seine Wirkung. Vorstände bleiben Schlusslicht Weniger dynamisch verläuft die Entwicklung in den Vorstandsetagen. Der Anteil von Frauen liegt dort...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Nachwuchswissenschaftlerin Dr. Christiane Thole ausgezeichnet Die Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (AG BFN) hat Dr. Christiane Thole für ihre herausragende Dissertation »Berufliche Identitätsarbeit als Bildungsauftrag der Berufsschule....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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»Führungskräfte-Monitor 2017« gibt umfassenden Einblick in das Leben von Führungskräften – Große Unterschiede beim Frauenanteil zwischen Ost- und Westdeutschland – Gender Pay Gap bei Führungspositionen ist mit durchschnittlich 23 Prozent nach wie vor...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Diskrepanz in der Wahrnehmung Eine Diskrepanz zeigt sich in der Wahrnehmung der Fortschritte: Während 40 Prozent der Vorstände glauben, dass es für Mitarbeitende einfacher geworden ist, Bedenken zu äußern, stimmen dieser Aussage nur 26 Prozent der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wertekommission: Unethische Verhaltensweisen werden zu wenig kontrolliert und sanktioniert Die ethische Kultur zeigt in vielen Unternehmen Deutschlands Defizite. Dies gilt insbesondere mit Blick auf das Identifizieren und Sanktionieren unethischer...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wertekommission: Angesichts der Corona-Krise erhalten Wertschätzung und ein nachhaltiger Führungsstil größere Bedeutung in deutschen Unternehmen Die Corona-Krise beeinflusst auch das Wertesystem der Führungskräfte in Deutschland: Deutlich mehr Manager...
- Kategorie: HR & Personalführung
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noch beinahe neun Jahre bis zu einer ausgeglichenen Verteilung von Männern und Frauen in deutschen Aufsichtsräten, in Vorständen sogar vier Jahrzehnte. Einig sind sich Manager*innen bei der Zukunftsfähigkeit ihrer Unternehmen: Jeweils knapp 90 Prozent...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Prof. Dr. Esther Winther, seit Oktober 2014 Wissenschaftliche Direktorin und Mitglied des Vorstandes des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung (DIE), ist zum 1. April 2017 an die Universität Duisburg-Essen zurückgekehrt. Dort wird sie sich wieder...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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angemessene Beteiligung von Frauen im Vorstand und Aufsichtsrat« umzusetzen. Während der prozentuale Anteil der weiblichen Vorstände einstellig blieb, stieg die Zahl der Frauen in den Aufsichtsräten daraufhin kontinuierlich an. Ende 2015 hatten nach...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Strategische Partnerschaft von Bundesfamilienministerium und Bundesagentur für Arbeit zur Erwerbsintegration von Müttern mit Migrationshintergrund Müttern mit Migrationshintergrund den Berufseinstieg zu erleichtern, ist Ziel einer strategischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Der Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Vorstand deutscher Mittelständler verbessert sich langsam: Unter den befragten Unternehmen beschäftigen 38 Prozent mindestens eine Frau in der obersten Führungsebene – zwei Prozentpunkte mehr als noch vor...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Wollen Unternehmen erfahrene Führungskräfte für sich gewinnen, ist in erster Linie deren künftiger Chef gefragt. Zu ihm suchen die Manager bei einem Jobwechsel am stärksten Kontakt, nachdem der erste Kontakt zum Unternehmen einmal angebahnt ist. Auch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Der Senat der Leibniz-Gemeinschaft empfiehlt auf Basis des Evaluierungsberichts eine Förderung des Instituts für weitere sieben Jahre und sieht sehr gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Weiterentwicklung Die Leibniz-Gemeinschaft hat dem Deutschen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Ein Großteil des wissenschaftlichen Nachwuchses sieht im Wissenschaftsbetrieb keinen attraktiven Arbeitsperspektive mehr, wie eine aktuelle Umfrage unter Doktoranden zeigt. Ursachen dafür sehen Sachverständige in einer Befristungspraxis...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen an Führungskräfte sind angesichts von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten im BDU sehen hierin eine gefährliche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wie ist es um die digitalen Kompetenzen der Bürger in Deutschland bestellt? Eine repräsentative Bevölkerungsbefragung in unserem Auftrag zeigt den großen Bedarf an Unterstützungsangeboten – besonders für die älteren Generationen Souverän mit den...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Der Anteil der Erwerbspersonen an der Bevölkerung geht in den nächsten Jahrzehnten drastisch zurück. Das hat gravierende Folgen für Wirtschaft und materiellen Wohlstand in Deutschland. Doch Bildung und Gesundheit sind wirkungsvolle Hebel, diese...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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250.000 Studierende bisher gefördert - - Aktuell beziehen 100.000 Studierende durchschnittlich rund 500 EUR pro Monat Die KfW Bankengruppe fördert mit dem KfW-Studienkredit seit zehn Jahren erfolgreich Studierende an deutschen Hochschulen. Der...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
