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Pflicht statt Kür: Wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Trends sorgen dafür, dass Diversity Management für Unternehmen heute nötiger denn je ist. Wie die jetzt veröffentlichte, zweite Auflage der PageGroup Diversity Management Studie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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dass 75,1 Prozent der zukünftigen Arbeitnehmer großen Wert darauf legen, dass Unternehmen Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion umsetzen. Unternehmen, die solche Maßnahmen offen kommunizieren, verschaffen sich dadurch einen klaren...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vorstände zeigen mehr Durchhaltevermögen in ihren Positionen als ihre männlichen Kollegen. Das ist ein Ergebnis der Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2019, die zum dritten Mal in Kooperation mit der Technischen Universität München...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Personalgewinnung und -bindung und schafft Wettbewerbsvorteile. Das sehen auch viele Unternehmen im Mittelstand, wenn auch Diversity für die Hälfte kein Begriff im Personalwesen ist. Das zeigt eine Umfrage im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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an den Märkten verlieren«. Die Studie zeigt, dass bei dem Drittel der Unternehmen und Institutionen, die aktives Diversity Management betreiben, vor allem Maßnahmen der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort, sowie Maßnahmen der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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BCG Gender Diversity Index: Den sozial-ökologischen Fortschritt in Deutschland treiben vor allem die größten Unternehmen * Diversität in Deutschlands Top-100-Unternehmen kommt langsam voran Unternehmen, die Geschlechtergerechtigkeit in Vorstand und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Das legt die neue Studie Boarding Call: Wie Unternehmen mit Vielfalt den Sprung nach oben schaffen – BCG Gender Diversity Index Germany 2019 nahe, für die die Boston Consulting Group (BCG) mit der Technischen Universität München (TUM) und der Deutschen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in Führungspositionen am besten ab; Konsumgüterkonzern Henkel führend im Vergleich der DAX-Unternehmen · Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017 analysiert Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Dritte aus Österreich und der Schweiz. Von den neu besetzten Aufsichtsräten besitzen 67% einen deutschen Pass. »Das Thema Diversity darf bei der Besetzung von Aufsichtsratsposten nicht als das reine Erfüllen der gesetzlichen Frauenquote...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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als Männer Vor allem DAX-Unternehmen haben den Ruf nach mehr Vielfalt in Vorstand und Aufsichtsrat erhört, wie die Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017 zeigt, welche The Boston Consulting Group (BCG) in Kooperation mit der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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einem Bewerbungsverfahren sogar schon einmal konkret zum Opfer von Geschlechterdiskriminierung geworden. Viele CEOs haben »Diversity« gerade erst zur Chefsache erklärt »Die Umfrage sollte viele Unternehmen alarmieren. Schließlich sind Firmen heute...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Arbeitsvermittlung zu erkennen und zu nutzen. Die neue Nachwuchsgruppe ist angebunden an die Profilinitiative »Literacy in Diversity Settings« der Universität Hamburg. Dr. Irina Usanova und Dr. Birger Schnoor sind zudem Mitglieder der Arbeitgruppe...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Aber sie sind ein wichtiger Indikator dafür, dass Arbeitgeber mit mehr Frauen in Führungspositionen und einer gelebten Diversitykultur von den eigenen Beschäftigten besser bewertet werden, als Konzerne mit schwacher Diversity in der Führungsspitze. Die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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unzufrieden (57 Prozent). Dass die Frauenförderung in deutschen Unternehmen bislang zu kurz kommt, belegt der BCG Gender Diversity Index, der das Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten Unternehmen analysiert. Demnach dauert...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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keine Politik der Vielfalt gibt. »Ehrlich gesagt finden wir eine an Vielfalt orientierte Unternehmenspolitik bzw. Diversity Management sehr aufwändig und wissen nicht, was es konkret bringen soll«, formuliert es einer der Befragten. 30% sehen das...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Themen der Befragung waren Vielfalt in der Belegschaft, Inklusion, Führungspositionen in Teilzeit sowie die Wirkung von »Diversity Management« auf das Unternehmen. VERWEISE Weiterführende Informationen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Karin Rådström (Daimler Trucks) ihre Unternehmen. Diese Entwicklung unterstreicht die gestiegene Bedeutung von Gender Diversity in den Führungsetagen. Frauenanteil in Aufsichtsräten: Licht und Schatten Zwei Unternehmen, die Commerzbank und Siemens...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ist diese Forderung weitgehend erfüllt. Bereits die Tatsache, dass die Studienteilnehmer bei der Frage nach einer Diversity-Strategie eine solche nur zu einem sehr geringen Anteil für Frauen vorhalten, lässt den Schluss zu: Hier besteht subjektiv kaum...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und damit die Innovationskraft eines Landes. Das belegt die Studie The Mix That Matters: Innovation Through Diversity der Boston Consulting Group (BCG) und der Technischen Universität München (TUM). Im globalen Vergleich liegt Deutschland mit einer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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»Männer geben Männern Geld. Diesen Mechanismus müssen wir durchbrechen. In der Konsequenz heißt das: wir müssen das Thema Diversity auch auf die Kapitalgeberseite treiben«, sagt Hefter. »Wollen wir das Thema Gender Diversity in der deutschen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
