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hingegen nur 28 Prozent, auch wenn Männer zum Beispiel bei der Pflege langsam mehr Aufgaben übernehmen. Um Familie und Erwerbsarbeit unter einen Hut zu bringen, arbeiten Frauen gut viermal so häufig Teilzeit wie Männer (46 Prozent gegenüber gut 11...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wirken. So fördern steuerliche Maßnahmen wie Änderungen beim Ehegattensplitting eine gleichmäßigere Verteilung von Erwerbsarbeit in der Familie. Auch das tradierte Rollenverständnis, bei dem Männer Vollzeitkarriere machen und Frauen – auch gut...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Differenz parallel von zehn auf 12 Stunden angewachsen. Im Oktober waren die Männer 39 Stunden wöchentlich mit Erwerbsarbeit beschäftigt, die Frauen 28 Stunden, die Differenz betrug somit noch 11 Stunden. »Der zusätzliche durchschnittliche Rückstand der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Belastungen, die zum Beispiel viele Mütter tragen mussten, wenn sie angesichts geschlossener Schulen und Kitas ihre Erwerbsarbeit reduziert haben, nicht ausgleichen, sondern den Rückstand zu Männern eher noch vergrößern. Das ist ein Beispiel für eine...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die deutsche Bevölkerung mit Online-Zugang vorhandene Geschlechterrolleneinstellungen aus der Zustimmung zu Aussagen zur Erwerbsarbeit von Müttern abgeleitet – eine Untersuchungsansatz, wie er international vergleichbar ist. »Besonders interessant ist,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in den Schulen rechtzeitig vor dem Abitur darüber informiert werden, wie sich im späteren Arbeitsleben Familien- und Erwerbsarbeit ohne große Einkommensabschläge vereinbaren lassen. Zum anderen müsste diese Vereinbarkeit aber auch noch deutlich...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wolle, müsse sie den Studienautorinnen zufolge vor allem mehr Anreize für eine gleichmäßigere Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit in Partnerschaften setzen. Eine Möglichkeit wäre, die Zahl der Partnermonate beim Elterngeld zu erhöhen. Bisher müssen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Betreuungszeiten können ein Gewinn für alle sein, damit beide Elternteile die Möglichkeit haben, Sorgearbeit und Erwerbsarbeit so zu gestalten, wie es zu ihrer Lebenssituation passt und Frauen, die das wollen, ihre Arbeitszeit ausweiten können....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zudem sinnvoll, junge Menschen darüber zu informieren, in welchen Branchen sich im späteren Arbeitsleben Familien- und Erwerbsarbeit ohne große Einkommensabschläge vereinbaren lassen«, betont Frauke Peter vom Deutschen Zentrum für Hochschul- und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zählen eine bessere Infrastruktur für Kinderbetreuung sowie steuerliche Anreize, die eine paritätische Aufteilung von Erwerbsarbeit zwischen den Geschlechtern fördern. Bibliograhie Svenja Pfahl, Eugen Unrau, Yvonne Lott: Stand der Gleichstellung von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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für die kommenden fünf Jahre. Stattdessen gewinnt die »Work-Life-Balance« – das ausgewogene Verhältnis zwischen Erwerbsarbeit und persönlichen Lebensbereichen – an Relevanz. Für 63 Prozent der Befragten stellt diese Ausgewogenheit ein zentrales...
- Kategorie: HR & Personalführung
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das jüngste Kind zwei Jahre alt, geht mit einem Anteil von 58 % bereits mehr als die Hälfte der Mütter (wieder) einer Erwerbsarbeit nach (2008: 46 %). Als erwerbstätig zählen dabei ausschließlich Personen, die nicht in Mutterschutz oder Elternzeit sind....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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angestiegen 1997 gingen nur bei rund 29 Prozent aller Paare zwischen 50 bis 64 Jahren beide Partner einer bezahlten Erwerbsarbeit nach. Seit der Jahrtausendwende ist dieser Anteil auf 66 Prozent angestiegen. Dies hat das Bundesinstitut für...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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geführt. Eine Befragung im Rahmen des Deutschen Alterssurveys (DEAS) im Juni und Juli zeichnet Veränderungen in der Erwerbsarbeit für Personen im mittleren (von 46 bis 54 Jahren) und höheren Erwerbsalter (ab 55 Jahren) nach. Insgesamt verdoppelte sich...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Bildungsinfrastruktur sind die Voraussetzung dafür, Frauen und Alleinerziehende zu entlasten und ihnen eine auskömmliche Erwerbsarbeit zu ermöglichen. Des Weiteren sollte eine monatliche Zahlung für Pflegende eingeführt werden, die großzügiger...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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damit rechnen, im Alter zusätzlich belastet zu werden. Dies könnte sich auf das Sparverhalten oder die Motivation zur Erwerbsarbeit auswirken. Am Ende sei die konkrete Ausgestaltung und Verteilung der Lasten aber immer auch eine politische Entscheidung....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Potenzial besser zu nutzen, wären gezielte Anpassungen in der Personalpolitik und flexiblere Übergänge zwischen Erwerbsarbeit und Ruhestand erforderlich. VERWEISE Altersübergangs-Report 2026-01... siehe auch: »Immer länger arbeiten – geht das?«...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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führt in der Regel nicht zum Erfolg, da die meisten Ruheständer ihre neue Lebensqualität sehr positiv bewerten und Erwerbsarbeit lediglich als ergänzende Option betrachten. Erfolgversprechend sind individuell zugeschnittene, flexible Tätigkeitsmodelle,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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vereinfacht werden. »Unsere Studie belegt, dass Studierende, die aus dem BAföG fallen, nur durch deutlich steigende Erwerbsarbeit den Verlust des BAföG auffangen können. Dies verlängert die Studienzeit unverhältnismäßig und betrifft vor allem...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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moderner Bildungsbiografien geworden sind. Arbeiten wird zur Regel, nicht zur Ausnahme Die Untersuchung belegt, dass Erwerbsarbeit für die Mehrheit der Studierenden zum Alltag gehört. Rund 63 Prozent aller Immatrikulierten verdienen Geld neben dem...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
