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Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Der Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände ULA sieht anlässlich des 100. Geburtstages der deutschen Betriebsverfassung in der Mitbestimmung einen entscheidenden Faktor für den Erfolg unseres Wirtschaftsstandortes. »Um den konstruktiven und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sich von »Innovation und Wachstum« auf »Energieversorgung« und »Inflation« verlagert Zum zweiten Mal in Folge haben die Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen den zunehmenden Fachkräftemangel als ihre größte Herausforderung bezeichnet. Auf den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Inklusion ergriffen haben, unterscheiden sich die Unternehmen stark in ihrem Anteil an kulturell diversen Talenten und Führungskräften. Während das nach Angaben der Befragten vielfältigste Viertel der Unternehmen mit 58% einen hohen Anteil kulturell...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der DACH-Region mit insgesamt über zwei Millionen Beschäftigten. Für 75% der Befragten ist mangelnde Bereitschaft der Führungskräfte die größte Barriere, um eine nachhaltige Dialog-Kultur zu etablieren. Dazu gehören so genannte »Employee Lifecycle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Change-Prozesse am laufenden Band, veränderungsunwillige Belegschaften und überforderte Führungskräfte: Das sind nur einige Ergebnisse aus der Umfrage »HR Future Trends«, den die AGENTUR ohne NAMEN in diesem Jahr zum fünften Mal durchführte. »VUCA und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung nicht ausreichend über die Digitalstrategie informiert fühlt, fehlt es Führungskräften deutlich seltener an Informationen. »Längst nicht alles, was Führungskräfte zu kommunizieren glauben, kommt auch bei den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Studie zur Mitarbeiter-Weiterbildung belegt, dass vielfältige Lernerfahrungen, die Unterstützung durch Führungskräfte und die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erweitern, wichtige Faktoren für das Mitarbeiterengagement sind. Neue Studie, für die 2.400...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfte müssen KI-Kompetenzen entwickeln – sonst droht Anschlussverlust Entscheider fragen künftig KI um Rat Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich rasant. Eine aktuelle Robert-Half-Studie zeigt: Bis 2035 wird Executive Leadership...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Jahren deutlich größer geworden. Aktuell haben 52 von 182 Einrichtungen in Deutschland eine Rektorin oder Präsidentin. Führungskräfte mit einer ostdeutschen Herkunft sind weiterhin selten, gleiches gilt für Hochschulleitungen aus dem Ausland. Dies zeigt...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Frauen sind nach wie vor bei den Führungskräften deutscher Betriebe unterrepräsentiert. Im Jahr 2016 waren 26 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 40...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wird deutlich, dass die Nutzer einen Paradigmenwechsel fordern. Fast alle lehnen das autoritäre Vergangenheitsbild von Führungskräften ab und fordern einen Wandel. Dabei lassen sich die Meinungen der Internetnutzer, in welcher Form Führung künftig...
- Kategorie: HR & Personalführung
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so Eckl. »Zudem bieten sie häufig flachere Hierarchien und ein familiäreres Betriebsklima.« Nur sieben Prozent der Führungskräfte im Maschinenbau weiblich Während in der Ernährungsindustrie oder auch im Dienstleistungssektor jeweils etwa ein Viertel der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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2024 zeigt, dass die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen maßgeblich durch das Verhalten der Führungskräfte sowie die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den individuellen Bedürfnissen beeinflusst wird. Mitarbeitende, die sich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungspositionen in der Privatwirtschaft: Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze Im Jahr 2014 waren 25 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 39...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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arbeiteten 21 % in Teilzeit, während der entsprechende Männeranteil bei nur 4 % lag. Nur rund ein Drittel der Führungskräfte in den 14 Bundesministerien und anderen obersten Bundesbehörden (zum Beispiel Bundeskanzleramt, Bundesverfassungsgericht,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wie die Dauer und Flexibilität von Arbeitszeiten als auch die persönliche Lebenssituation von potenziellen Führungskräften entscheiden darüber, ob sie in Führungspositionen aufsteigen«, erläutert Susanne Kohaut, Mitarbeiterin im Forschungsbereich...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bei Fortbildung auf Kulturelle Bildung * Forschungsprojekt untersucht Wirkungen von Kunst und Kultur auf angehende Führungskräfte * Zwischen- und Endergebnisse 2019/20 Der Einsatz von Kultureller Bildung ist in der Personalentwicklung angekommen: Gerade...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Häufigste Konfliktquelle ist misslungene Kommunikation Konflikte am Arbeitsplatz, die zwischen Kollegen, Führungskräften oder im Unternehmensumfeld stattfinden, werden von vielen Arbeitnehmern als Belastung empfunden. Laut der 14. Coaching-Umfrage...
- Kategorie: HR & Personalführung
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DIW Berlin stellt »Führungskräfte-Monitor 2015« vor – DIW-Forschungsdirektorin Elke Holst schlägt Fünf-Punkte-Plan für mehr Frauen in Führungspositionen vor: »Kein Anlass, sich auszuruhen«. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
