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Anweisungen der Führungskräfte dürfen nicht hinterfragt werden, die Chefs kritisieren viel und loben selten - für 24 Prozent der Arbeitnehmer ist dieses Szenario tägliche Realität. In deutschen Büros und Werkhallen gibt damit nach wie vor am häufigsten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Studie. »Es ist keine Erfolgsformel mehr, das zu tun, was man gestern getan hat. Diese Erkenntnis setzt viele Führungskräfte unter erheblichen Druck«. Zwei Drittel der befragten Unternehmen empfinden generell einen überdurchschnittlich hohen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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erwarten Verbände und Experten, dass digitale Fähigkeiten künftig zu einer Kernkompetenz für Mitarbeiter und Führungskräfte werden. Einer aktuellen Studie des Branchenverbands BITKOM zufolge seien jedoch rund 72% aller abhängig Beschäftigten schlecht...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert/Die individuelle Förderung von Frauen sollte im Vordergrund stehen Drei Viertel der Frauen in Unternehmen fühlen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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veränderte Kundenbedürfnisse und höherer Weiterbildungsbedarf sind dominierende Trends * Zwei Drittel der weiblichen Führungskräfte wünschen sich bessere Frauenförderung in ihren Unternehmen Frauen fühlen sich schlechter vorbereitet auf die Zukunft der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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für angewandte Wissenschaften (HAW) als auch bei den Universitäten. An den HAWs beträgt der Anteil weiblicher Führungskräfte 25 Prozent, während er an den Universitäten sogar bei 42 Prozent liegt. Im Vergleich zur ersten Auswertung des CHE (Centrum für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Die klassischen Mitarbeitergespräche zum Jahresende sind nicht mehr zeitgemäß. Drei Viertel der Führungskräfte in Deutschland plädieren für eine neue Feedback-Kultur. Wichtiger Grund: Die Mitarbeiter wünschen sich im digitalen Zeitalter eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Prozent über dem marktüblichen Gehalt bezahlt werden, das ist nur bei 48 Prozent der übrigen Belegschaft der Fall«. Führungskräfte, HR und Top Management in der Verantwortung »Gefangene« wirken negativ auf Arbeitsumfeld und Kollegen. Um als Arbeitgeber...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ergebnisse der Studie »Erfolgsfaktor Wertschätzung«, für die im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert rund 100 HR-Führungskräfte aus meist größeren mittelständischen Unternehmen befragt wurden. Wer seine Neujahrsvorsätze schon nach wenigen Tagen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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anbieten Customer Centricity ist gefragt. Die Personalabteilungen müssen lernen, Mitarbeiter und Führungskräfte nicht nur als schlichte Ressource zu betrachten, sondern sie als Kunden wahrzunehmen, wertzuschätzen und zu behandeln. Die Attraktivität...
- Kategorie: HR & Personalführung
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an. Für den diesjährigen HR-Report haben Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) insgesamt 997 Führungskräfte und Mitarbeiter aus Unternehmen befragt. Um Mitarbeiter zu binden, ist ein gutes Betriebsklima am wichtigsten (54 %)....
- Kategorie: HR & Personalführung
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sind auch die soziale Isolation und die mögliche Distanzierung vom Unternehmen«, so Badura. Hier seien die Führungskräfte besonders gefordert, die mentale Gesundheit der Beschäftigen zu fördern und mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen. Traditionelle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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das Geheimrezept, wie Frauen und Männer im Job erfolgreich sein können – und auch im Privatleben. Bei vielen männlichen Führungskräften ist Elternzeit in Deutschland derzeit kein Thema. Die jüngeren zeigen sich etwas offener dafür, aber die Angst vor...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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unter Angehörigen der Generation Z darstellt. Die Studie identifiziert insbesondere die emotionalen Kompetenzen von Führungskräften als kritischen Faktor für die Bindung junger Arbeitskräfte. Ferner hängt das berufliche Engagement dieser Generation...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ruhekissen »Virtuelles Team«?https://bildungsspiegel.de/standpunkte/81-ruhekissen-virtuelles-team
sie das Gefühl haben: Mein Engagement wird von den Vorgesetzten (und Kollegen) nicht wertgeschätzt. Deshalb sollten Führungskräfte gerade, wenn ihr Team künftig verstärkt virtuell kooperieren soll, ihr Führungsverhalten überdenken und gegebenenfalls neu...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Soziale Unternehmensverantwortung beginnt bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deshalb spielen Führungskräfte eine Schlüsselrolle. Dementsprechend bescheinigt die Beschäftigtengruppe, die ihrem Unternehmen die höchsten Werte für...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Kollegen. Was wissen die Betroffenen selbst über Gender- und Gleichstellungsfragen und (wie) setzen sie das als Führungskräfte im beruflichen Alltag um? Das fragt eine aktuelle IAQ-Studie. Für das vom NRW-Wissenschaftsministerium geförderte Projekt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Studie: 500.000 Flüchtlinge in Festanstellung bis 2022 - Fachkräftemangel bleibt Problem Frauen in Führungspositionen sollten heute eine Selbstverständlichkeit sein und sind es vielfach auch bereits - vor allem im Mittelstand. Dort, wo eher noch...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Das Online-Magazin Bildung + Innovation (ein Portal des Deutschen Bildungsservers) zum Thema Innovation und Qualitätsentwicklung im Bildungswesen berichtet über die bundesweite Initiative »Mehr Frauen in Führungspositionen – Regionale Bündnisse für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Befragten führen die Tatsache, dass Frauen seltener den Weg ins (Top-)Management finden, vor allem auf Vorurteile von Führungskräften (52 Prozent), auf längere Auszeiten (50 Prozent) und auf Strukturen, die flexiblem Arbeiten entgegenstehen (47...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
