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Prozessen noch keine Struktur. Das zeigen die Ergebnisse der Staufen-Studie »Erfolg im Wandel«, für die mehr als 650 Führungskräfte deutscher Unternehmen befragt wurden. Der Glaube an das kreative Chaos hat Folgen: Unnötig lange Entwicklungszeiten und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Familienstand, Betriebszugehörigkeit oder Berufserfahrung. Diese Tipps helfen auf dem Weg zum vielfältigen Unternehmen: Führungskräfte sensibilisieren Die moderne Führung eigenständiger und diverser Teams ist nicht mehr hierarchisch, sondern...
- Kategorie: HR & Personalführung
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umfassend umgebaut haben. »Die mäßigen Resultate wirken sich negativer auf die betroffenen Unternehmen aus, als die Führungskräfte allgemein annehmen«, betont Bain-Partner und Co-Autor der Studie David Michels. Und er warnt: »Für die enormen Summen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Stimmung – Stressgarant und Motivationsbremse Unternehmen wenden immer mehr Ressourcen auf, um junge Talente und Führungskräfte im Unternehmen zu halten. Doch weder gute Bezahlung noch hervorragende Aufstiegschancen können Mitarbeiter halten, wenn der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im Fokus der Erneuerung Transformation ist auch eine Führungsaufgabe, aber nur 35 Prozent der Befragten geben an, dass Führungskräfte in ihrem Unternehmen hinreichend auf künftige Herausforderungen vorbereitet werden * Nur 34 Prozent schreiben dem...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Anliegen der Mitarbeiter zu konzentrieren. Gleichzeitig warnt er davor, Technologien unkritisch einzusetzen. Gute Führungskräfte erkennen Wechselabsichten auch ohne KI Obwohl HR-Tools in verschiedenen Bereichen unterstützen können, steht die Mehrheit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in Erwägung zieht, ihren Job innerhalb der nächsten drei bis sechs Monate zu kündigen. Dies stellt insbesondere für Führungskräfte eine Herausforderung dar, da 57 Prozent von ihnen auf die Fort- und Weiterbildung ihrer Teams setzen. Holger Hürtgen von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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noch 54 Prozent der unter 24-Jährigen zufrieden, sind es nun nur noch 33 Prozent – ein Minus von 21 Prozentpunkten. Führungskräfte und der Öffentliche Dienst mit höherer Motivation Führungskräfte sind laut Studie deutlich engagierter: 67 Prozent der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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können, zeigen eine höhere Leistungsbereitschaft und sind eher bereit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Führungskräfte nehmen hierbei eine zentrale Rolle ein, indem sie Freiräume für Weiterbildung schaffen und den Austausch über...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Stellung: Während ungelernte Arbeitskräfte und Arbeiter*innen den Schwerpunkt auf Belastungsreduktion legen, bevorzugen Führungskräfte finanzielle Anreize und Flexibilität. Ein geschlechtsspezifischer Unterschied zeigt sich bei der Wertschätzung durch...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Dabei bezieht sie sich auf Daten aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018. Hier zeigt sich: Führungskräfte sind bei ihrer Tätigkeit im Vergleich zu Beschäftigten ohne Führungsverantwortung nach eigenen Aussagen häufiger von starkem Termin- oder...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Weltbildungsbericht betont die Bedeutung starker Führungskräfte Der soeben vorgelegte UNESCO-Weltbildungsbericht unterstreicht, dass die Qualität einer Schule entscheidend von der Qualifikation und den Kompetenzen ihrer Schulleitungen abhängt....
- Kategorie: MATERIALIEN
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profitieren. Das Programm ist nach dem Erfahrungsniveau der Teilnehmerinnen in drei Gruppen unterteilt: aufstrebende Führungskräfte, mittlere und leitende Angestellte. Der erste Jahrgang mit 186 Teilnehmerinnen startete im Januar 2019 und wurde nun...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Die vorliegende Analyse zeigt einen signifikanten Anstieg der Anzahl weiblicher Führungskräfte in den Vorständen deutscher Unternehmen. Fortschritte, aber noch lange kein Gleichgewicht In den Vorständen der deutschen Top-Konzerne aus DAX40, MDAX und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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setzen deshalb an drei verschiedenen Arbeitsebenen an: bei den einzelnen Beschäftigten, altersgemischten Teams und den Führungskräften«. Kognitives Training und Stressmanagement als Basis für Innovation Auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter zeigten...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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»Dritte und Vierte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes« vorgelegt Freiwillig tut sich wenig, nur die feste...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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an Fachkräften Deutschland mangelt es an digitalen Talenten für den digitalen Wandel. Mehr als die Hälfte der Nachwuchsführungskräfte der deutschen Wirtschaft finden nicht genügend digitale Fachkräfte. Dabei vernachlässigen sie häufig den internen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Gruppendiskussionen in drei Betrieben durch, mit zurückgekehrten Beschäftigten ebenso wie mit BEM-Beauftragten, Führungskräften und Personalverantwortlichen. Ausgewertet wurden die Gespräche mit der Dokumentarischen Methode nach Ralf Bohnsack, die vor...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Qualität. Deshalb staut sich bei ihnen Unmut an. »Alles paletti; alles läuft rund.« Diese Aussage hört man oft von Führungskräften und Mitarbeitern von Unternehmen, wenn man mit ihnen über die seit Ausbruch der Corona-Pandemie verstärkte virtuelle...
- Kategorie: [Standpunkte]
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in Führung hierzulande deutlich unter der Frauenquote bei den Akademikern mit Berufserfahrung, also den potentiellen Führungskräften. Bis 2001 war noch das Gegenteil zu beobachten, wie die Analyse ergibt. Ein wesentlicher Faktor für die Karriereverläufe...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
