-
Die vorliegende Analyse zeigt einen signifikanten Anstieg der Anzahl weiblicher Führungskräfte in den Vorständen deutscher Unternehmen. Fortschritte, aber noch lange kein Gleichgewicht In den Vorständen der deutschen Top-Konzerne aus DAX40, MDAX und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
»Dritte und Vierte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes« vorgelegt Freiwillig tut sich wenig, nur die feste...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Gruppendiskussionen in drei Betrieben durch, mit zurückgekehrten Beschäftigten ebenso wie mit BEM-Beauftragten, Führungskräften und Personalverantwortlichen. Ausgewertet wurden die Gespräche mit der Dokumentarischen Methode nach Ralf Bohnsack, die vor...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
-
Qualität. Deshalb staut sich bei ihnen Unmut an. »Alles paletti; alles läuft rund.« Diese Aussage hört man oft von Führungskräften und Mitarbeitern von Unternehmen, wenn man mit ihnen über die seit Ausbruch der Corona-Pandemie verstärkte virtuelle...
- Kategorie: [Standpunkte]
-
von »Karriere und Kindern«. »Angesichts des demografischen Wandels, der einen steigenden Mangel an Fach- und Führungskräften schon jetzt aufzeigt, müsste das Thema Karriereperspektiven und Förderung berufstätiger Mütter längst an erster Stelle...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
nicht valide ausgewertet werden konnten. Hintergrund Gehalt.de analysierte 921 Vergütungsangaben weiblicher Führungskräften in Deutschland aus den vergangenen 12 Monate und wertete diese zusätzlich nach Unternehmensgröße und Branchen aus. Sämtliche...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
(EWoB) hat ja erst im November bewiesen, dass in anderen europäischen Ländern kein Mangel an erfahrenen weiblichen Führungskräften herrscht. Deutschland hinkt bei der Diversity in Führungspositionen im europäischen Vergleich immer noch hinterher«....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
von Frauen ließen sich jedoch verstärkt »im laufenden Betrieb«, etwa in einem unfaireren Umgang mit weiblichen Führungskräften in Konfliktfällen beobachten. Ihnen werde wesentlich häufiger als Männern ein schlechtes Führungsverhalten vorgeworfen, so...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
den Studienteilnehmerinnen, die hybrid arbeiten, bemängelten im Vorjahr noch 46 Prozent, sie hätten zu wenig Kontakt zu Führungskräften. Außerdem fühlten sich 57 Prozent ausgeschlossen von Arbeitstreffen, von Entscheidungen und vom informellen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Frauenanteil im öffentlichen Dienst des Bundes liegt bei 45 Prozent. Ein wichtiger Hebel ist dabei die Förderung von Führungskräften in Teilzeit, unterstützt durch einen Handlungsleitfaden des BMFSFJ. Parität in Gremien und Unternehmen des Bundes Bei...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
die Auswertung sind die Antworten von 194 Personalberatern - den Spezialisten für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften - eingeflossen. 80 Prozent erwarten künftig bessere Einstellungschancen für ältere, berufserfahrene Arbeitnehmer. Aus...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Komplexität (35 zu 62%) oder der Ungewissheit über den richtigen Weg (36 zu 54%) nicht so schwer wie festangestellten Führungskräften. Um den Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld adäquat zu begegnen, wählen Freiberufler und Festangestellte zum Teil sehr...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
für die Vermittlung von Young Professionals sowie die Ausbildung von Quereinsteigenden in IT-Berufe. Sie hat das Ziel, Führungskräften aufzuzeigen, wie sie die besten Talente für sich gewinnen können. Den Teilnehmenden der Studie wurde die Frage...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Analyse der »Skills im Trend« für den HR-Bereich identifiziert das Unternehmen fünf Fähigkeiten, die bei Fach- und Führungskräften im Personalwesen besonders stark an Bedeutung gewinnen. Im Mittelpunkt stehen der Einsatz Künstlicher Intelligenz,...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Partnern und einem breiten Netzwerk neue Formate und Angebote entwickelt. Die Ergebnisse der Umfrage unter Eltern und Führungskräften sind in einer neuen Publikation zusammengefasst. Digitale Kompetenzen spielen für alle eine wichtige Rolle. 41 Prozent...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
bestehen. Professor Menges empfiehlt, Emotionserkennungsfähigkeiten von früh an zu schulen und bei der Auswahl von Führungskräften mehr Wert auf die Fähigkeit zur Emotionserkennung zu legen: »Obwohl Emotionserkennungsfähigkeiten so wichtig sind und –...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
der Karl Schlecht Stiftung zu Ethik und Leadership fokussiert auf Fragen der Persönlichkeitsentwicklung von angehenden Führungskräften in der Wirtschaft durch Kulturelle Bildung, insbesondere im Hinblick auf Kreativität sowie ethisch-moralische und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Vereinbarung ermöglicht einen sicheren Kapazitätskorridor, um das Land mit hervorragend ausgebildeten Fach- und Führungskräften zu versorgen. Ein weiteres Wachstum ist auf Grundlage der vorliegenden Finanzierung nicht möglich. Zusätzliche Bedarfe und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Wirkung von Dauer ist, müssen weitere Arbeiten zeigen. »Ich kann Lehrkräften, aber auch Lehrenden an Universitäten und Führungskräften in der Wirtschaft, nur dazu raten, sich hin und wieder auf die eigene Mission zu besinnen«, sagt die Forscherin....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Schule und Hochschule nimmt das TUM Center for Educational Technologies vor allem die Medizin und die Entwicklung von Führungskräften in den Blick. Neue Weiterbildungsangebote wird es etwa für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Schulunterricht...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
