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Ungleiche Repräsentanz trotz Fortschritten Ende 2024 lag der Frauenanteil unter den 52.100 hauptberuflichen Professuren an deutschen Hochschulen bei 30 Prozent. Dieser Höchstwert markiert einen langfristigen Trend: Innerhalb von 20 Jahren hat sich der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Aufstieg in die Hochschul-Führungsebene: Frauenanteil in Vizepräsidien erreicht neuen Höchststand Die Repräsentanz von Frauen in den stellvertretenden Leitungspositionen deutscher Hochschulen hat im Jahr 2026 ein historisches Niveau erreicht. Aktuelle...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Die vorliegende 6. Jährliche Information berücksichtigt für die Darstellung zur Privatwirtschaft Daten einschließlich des Geschäftsjahrs 2019 und damit einen Zeitraum, der die bereits erfolgte gesetzliche Fortentwicklung durch das FüPoG II und die...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Frauen sind im höheren Management der gesetzlichen Krankenversicherungen und ihrer Verbände deutlich unterrepräsentiert. Das ergibt sich aus der Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen. Zwar liegt der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Auch in Großunternehmen steigt die Frauenquote, Rückenwind durch ge- setzliche Quoten Chefinnen im Mittelstand: Anteil von Frauen in Führung auf Höchststand zurück Noch nie gab es so viele Unternehmen im Mittelstand mit einer Frau an der Spitze: Die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Ruhekissen »Virtuelles Team«?https://bildungsspiegel.de/standpunkte/81-ruhekissen-virtuelles-team
Führungskräfte eine höhere Anzahl an. Der Führungsnachwuchs schafft neue künstliche Bedarfe an Mitarbeitern und Führungspositionen, um sich bessere Karrierechancen zu eröffnen. Auch Unternehmen setzen oft »Speck« an Treffen diese Befunde zu, dann...
- Kategorie: [Standpunkte]
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freiwillige Selbstverpflichtungen nicht eingehalten wurden, gibt es nun ein Gesetz, das den Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessern soll«, erklärt Marion Weckes, Expertin für Mitbestimmung in der Hans-Böckler-Stiftung und Autorin der Studie....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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gar nicht so hart wie man glaubt.« Es gibt Männer mit empathischen Eigenschaften und es gibt Frauen, für die Führungspositionen attraktiv sind. Erstere werden gerne in die Schublade »Weichei« gesteckt, Letztere bekommen den Stempel »karrieregeil und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sollten auch Vorbilder in Bezug auf Geschlechterparität und Chancengleichheit werden. Verantwortliche in Führungspositionen sollten sich für eine vielfältige Rekrutierung und Geschlechtergleichstellung in ihrem Unternehmensumfeld einsetzen. Denn der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Pay Gap, dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird, und sie seltener Führungspositionen erreichen. Auch arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs und verdienen deshalb im Durchschnitt pro...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Bundesregierung bei der Personal- und Organisationsentwicklung der Fokus auf die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen gerichtet werden. Das BMBF schafft mit seinen Programmen, Pakten und Initiativen die notwendigen Rahmenbedingungen für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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einer kürzlich veröffentlichten ökonomischen Studie könnten erklären, warum Frauen in gut bezahlten Berufen sowie in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert sind und stellen so manche Management-Methode infrage. Die wichtigsten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zehn Jahren allerdings abgeschwächt hat und nun sowohl mehr Männer in Teilzeit arbeiten als auch mehr Frauen in Führungspositionen, hat sich auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert: von 14,4 Prozent in 2010 auf 13,2 Prozent in 2017. Eine...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird, und sie seltener Führungspositionen erreichen. Auch arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs und verdienen deshalb im Durchschnitt pro Stunde...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in IT, Handwerk, Naturwissenschaften und Technik vorzustellen. Oder sie begegnen weiblichen Vorbildern in Führungspositionen aus Wirtschaft und Politik. Junge Frauen in Deutschland verfügen über eine besonders gute Schulbildung. Trotzdem wählt mehr als...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zeigt berufliche Zukunftsperspektiven auf und ermöglicht den Austausch der Schülerinnen mit weiblichen Vorbildern in Führungspositionen aus der Wirtschaft. Der Technik-Parcours zeigt im Kleinen, was hunderte Unternehmen am Folgetag beim bundesweiten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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auf allen Karrierestufen des internationalen Hochschulsystems. „Die berühmte gläserne Decke für Frauen in Führungspositionen lässt sich international auch an den Hochschulen feststellen. Während der Frauenanteil bei Doktorand*innen und beim akademischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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erwerbsbiografische Faktoren zurück: Bildung und Berufserfahrung, Erwerbsunterbrechungen, Beschäftigungsumfang, Führungspositionen und Qualifikation. Eine wichtige Rolle für den hohen Gender Pay Gap in Deutschland spielt der im Vergleich zu Männern hohe...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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arbeiten zudem häufiger in Teilzeit, nehmen häufiger und längere Auszeiten für Care-Arbeit und sind seltener in Führungspositionen tätig. Ohne Berücksichtigung von Hinterbliebenenrenten ist das Rentengefälle noch deutlich größer Rund 29 % der Frauen ab...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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traditionell schlechteren Bezahlung von sogenannten typischen Frauenberufen, eine geringere Präsenz von Frauen in Führungspositionen, familienbedingte Erwerbsunterbrechungen sowie länger andauernde Teilzeittätigkeit zu unterschiedlichen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
