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Die Zahl der staatlichen Hochschulen, die von einer Frau geleitet werden, ist in den vergangenen Jahren deutlich größer geworden. Aktuell haben 52 von 182 Einrichtungen in Deutschland eine Rektorin oder Präsidentin. Führungskräfte mit einer...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Frauen gerne von ihrem Know-How vermitteln, damit diese eine größere Chance erhalten, ebenfalls in obere Führungspositionen vorzustoßen. Im Tandem sollen die Mentees vom Erfahrungsschatz etablierter Berufskolleginnen und -kollegen profitieren, damit...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Hochschulen, sondern nimmt auch die außerhochschulischen Forschungseinrichtungen in den Blick. Der Frauenanteil an Führungspositionen bei FhG, HGF, MPG und WGL ist im Vergleichszeitraum von 1995 bis 2014 von 2,3 % auf 14,9 % gestiegen. Betrachtet man...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Topjobs in Ministerien haben meist Männer In den Bundesministerien der Großen Koalition nehmen zumeist Männer die Führungspositionen ein. Unter den 28 beamteten Staatssekretären sind gerade einmal fünf Frauen. Das entspricht einem Anteil von 18...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Unternehmen, die ihr eigenes Gender-Gap schließen wollen, können sich den neuen ManpowerGroup-Leitfaden »Frauen in Führungspositionen: In 7 Schritten zu einer attraktiven Unternehmenskultur und mehr Wertschöpfung« herunterladen. Der Leitfaden zeigt, wie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Blick auf die Entwicklung in den Vorständen zeigt«. Unternehmen sollten sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen Um nachhaltig mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, sollten die Unternehmen im eigenen Interesse zügig...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Hochschulen, sondern nimmt auch die außerhochschulischen Forschungseinrichtungen in den Blick. Der Frauenanteil an Führungspositionen bei der Fraunhofer-Gesellschaft, der Helmholtz-Gemeinschaft, der Max-Planck-Gesellschaft und der Leibniz-Gemeinschaft...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in den Hochschulen, sondern auch in den außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. Der Frauenanteil an Führungspositionen bei der Fraunhofer-Gesellschaft, der Helmholtz-Gemeinschaft, der Max-Planck-Gesellschaft und der Leibniz-Gemeinschaft ist im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in den Hochschulen, sondern auch in den außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. Der Frauenanteil an Führungspositionen bei der Fraunhofer-Gesellschaft, der Helmholtz-Gemeinschaft, der Max-Planck-Gesellschaft und der Leibniz-Gemeinschaft ist im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in den Hochschulen, sondern auch in den außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. Der Frauenanteil an Führungspositionen bei der Fraunhofer-Gesellschaft, der Helmholtz-Gemeinschaft, der Max-Planck-Gesellschaft und der Leibniz-Gemeinschaft ist im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bei 46 Prozent. Wertschätzung und Motivation im Vergleich Die Umfrage zeigt, dass sich deutlich weniger Frauen in Führungspositionen für ihre Arbeit ausreichend wertgeschätzt fühlen (72 Prozent) als Männer (82 Prozent). Auch die Motivation der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Personalstrukturen adressiert wird, ist aus gleichstellungspolitischer Sicht entscheidend, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Die Studie des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS beim Leibniz-Institut für...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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sowie der Unternehmen mit unmittelbarer Mehrheitsbeteiligung des Bundes beschlossen. Danach ist der Frauenanteil in Führungspositionen in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst, bei Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes insgesamt...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Auszeichnung des Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) mit dem Women on Board-Award Das Wissenschaftszentrum Berlin, eine Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft, hat als erstes öffentliches Unternehmen und als erste Wissenschaftseinrichtung den Public Women...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauen sind am Arbeitsmarkt weiterhin in vielerlei Hinsicht benachteiligt, insbesondere mit Blick auf Arbeitszeit und Einkommen. Das geht aus einer neuen Untersuchung hervor, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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of Applied Sciences (FRA-UAS) vor. Die Studie, die auf einer Online-Befragung von 1.801 Teilnehmerinnen in Fach- und Führungspositionen gründet, untersucht Lebenssituation und Interessen beruflich engagierter Mütter und leitet daraus Schlüsse und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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(WGL) ihre Maßnahmen zur Förderung der Karrieren von Wissenschaftlerinnen und zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ausbauen. »Dies zeigt Erfolge«, schreibt die Bundesregierung. So seien die Frauenanteile bei den C4/W3-äquivalenten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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niedrig und konnte in keiner der untersuchten Unternehmensgruppen die Zehn-Prozent-Marke erreichen. Mehr Frauen in Führungspositionen sollten im ureigenen Interesse der Unternehmen sein Um künftig mehr Frauen in Spitzenpositionen zu bringen, empfehlen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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eine Geschlechterquote mehr Frauen in Spitzenpositionen und somit weibliche Vorbilder, die Stereotypen über Frauen in Führungspositionen entgegenwirken. Zum anderen kann die Quote Frauen auf allen Karrierestufen animieren, stärker in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nicht automatisch mehr Frauen in Vorständen nach sich * Unternehmen sollten Frauen in eigenem Interesse Zugang zu Führungspositionen ermöglichen Die seit 2016 in Deutschland geltende Geschlechterquote für Aufsichtsräte zeigt weiter ihre Wirkung: In den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
