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Lohngefälle unakzeptabel hoch Ein besonderer Schwerpunkt des Reports liegt auf dem geschlechtspezifischen Lohngefälle (gender pay gap) und seiner methodisch exakten Berechnung. Dazu wurden durchschnittliche Stundenlöhne von Frauen und Männern aus 73...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wichtig Frauen verdienen in Deutschland auch heute noch wesentlich weniger als Männer. Aktuell liegt der unbereinigte Gender Pay Gap bei 21%. Dieser Unterschied beim Verdienst spiegelt sich bereits bei den Erwartungen der Studierenden an ihr Gehalt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu geschlechtsspezifischen Arbeitsbedingungen in zahlreichen Branchen, etwa erstmals zu branchenspezifischen Gender Pay Gaps 2022. Die Ergebnisse zeigen, dass Geschlechterungleichheit über fast alle Wirtschaftszweige hinweg besteht, allerdings teilweise...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die Arbeitsmärkte die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Erwerbstätigenquote und der Teilzeitquote sowie die Gender Pay Gaps. Darüber hinaus haben sie die allgemeine und die geschlechtsspezifische Umverteilung der jeweiligen Rentensysteme sowie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Vorstände in Deutschlands einhundert größten börsennotierten Unternehmen sind nach wie vor komplett männlich besetzt * »Gender Pay Gap« liegt bei 23 Prozent - in bestimmten Positionen verdienen weibliche Vorstände jedoch besser als ihre männlichen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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(70 Prozent) und in Berlin (71 Prozent) – dort, wo die Erwerbstätigenquoten insgesamt ebenfalls am unteren Rand liegen. Gender Pay Gap im Osten niedriger Der Verdienstabstand pro Stunde von Frauen und Männern, der Gender Pay Gap, war 2024 im Osten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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fördert. Auch gesellschaftliche Faktoren wie Kinderbetreuung und traditionelle Rollenbilder spielen eine Rolle. Gender Pay Gap: Männer verdienen weiterhin mehr Die DAX-Unternehmen berichten erstmals im Rahmen der CSRD auch über den unbereinigten Gender...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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flexiblere Arbeitsbedingungen zu haben.« VERWEISE siehe auch: »Ruhr Economic Paper #1037 „Task Returns and the Gender Pay Gap“ von Eduard Storm«...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Männern. Mehr Frauen in hohen Führungspositionen, und damit auch mit hohen Einkommen, dürften zu einem Abschmelzen des Gender Pay Gap beitragen«. VERWEISE Zum Bericht...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mit Vollzeitstelle weniger als 2000 Euro brutto im Monat, bei den Männern waren es 9,1 Prozent. Immerhin ist der Gender Pay Gap in den vergangenen Jahren langsam, aber kontinuierlich kleiner geworden. Eine der Ursachen dafür ist nach der WSI-Analyse der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zukünftigen demografischen Herausforderungen können wir es uns nicht leisten, dieses Potential brachliegen zu lassen«. Gender Pay Gap ist rückläufig, aber immer noch erheblich Für den neuesten »Führungskräfte-Monitor 2015« haben Elke Holst (DIW Berlin),...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Einblick in das Leben von Führungskräften – Große Unterschiede beim Frauenanteil zwischen Ost- und Westdeutschland – Gender Pay Gap bei Führungspositionen ist mit durchschnittlich 23 Prozent nach wie vor erheblich Der Anteil von Frauen unter den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap Bis zum 18. März arbeiten Frauen in diesem Jahr umsonst. Erst dann haben sie statistisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke für das laufende Jahr abgearbeitet. Anlässlich des »Equal Pay Day« präsentieren...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bis 2009 betrug sie 23 %, von 2010 bis 2014 unverändert 22 %. Deutschland liegt damit deutlich über dem europaweiten Gender Pay Gap von 16 %. Das war Anlass für das DELTA-Institut, im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Geschlechterungleichheit bei Stundenlöhnen, Arbeitszeiten und monatlichen Verdiensten reduziert. Die Reduzierung des Gender Pay Gap (geschlechterspezifisches Lohngefälle) der monatlichen Verdienste ist bedeutsam, weil der Pay Gap bei den monatlichen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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monetäre Bewertung von typischen Frauenberufen trägt maßgeblich zur Verdienstlücke zwischen Frauen und Männer (Gender Pay Gap) bei. »Um diese zu schließen, bedarf es auch einer Aufwertung der Care-Arbeit durch höheren Löhne in typischen Frauenberufen«,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Zu wenige Frauen in hochdotierten Führungspositionen mit Geschäftsverantwortung bedingen Gehaltslücke · Finanz- und Versicherungsdienstleister schneiden im Branchenvergleich hinsichtlich Geschlechtervielfalt in Führungspositionen am besten ab;...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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... doch traditionelle Arbeitsteilung, Präsenzkultur und ungleiche Berufsbewertung bremsen In Puncto Bildung, Erwerbstätigkeit und soziale Absicherung haben Frauen in den vergangenen Jahren aufholen können. Dazu haben auch bessere gesellschaftliche...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wehren. Für Frauen, die ein Kind bekommen, sei die Karriere praktisch beendet. Zudem sei der sogenannte Gender Pay Gap in der Buchbranche deutlich höher als in anderen Bereichen. So liege das Durchschnittseinkommen von Frauen in der Buchbranche um 28...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und Medienbereich ein Kernthema der kulturpolitischen Agenda in der kommenden Legislaturperiode wird«. VERWEISE vgl.: Gender Pay Gap im Kulturbereich bei 24 Prozent...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
