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Studie zeigt auf, dass deutsche Unternehmen hinsichtlich Digital Leadership einen hohen Nachholbedarf haben Die digitale Transformation stellt Führungskräfte in Unternehmen aller Größen und Branchen vor zahlreiche Herausforderungen. In einer aktuellen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeit auf Distanz macht Führung auf Distanz notwendig. Der Trend zu Remote Work und Homeoffice verleiht dem Thema Remote Leadership große Aktualität. Ein neuer Management Report setzt sich eingehend mit dem Thema Remote Leadership, das 77 % der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ist dies schon seit Juli 2016 der Fall, im SDAX liegt der Frauenanteil in den Vorständen bei 39 Prozent. VERWEISE Mixed-Leadership-Barometer Juli 2023...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Top-Managementteam«, ergänzt Mathias Hiebeler, Managing Partner bei Heads!. VERWEISE Zum Report »Survival through Digital Leadership«... Siehe auch: Unternehmen lassen sich die Digitalisierung mehr kosten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Kollegen meist eher als Innovationsblockierer denn als Innovationstreiber gesehen. Dies ist ein Ergebnis des aktuellen Leadership-Trend-Barometers des IFIDZ, Frankfurt. Führungskräfte in Deutschland werden von ihren Mitarbeitern, Kollegen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sie sich bis 2025 in ihrer Führungs- und Leistungskultur neu erfinden werden müssen. Zu diesem Ergebnis kommt das 6. HR-Leadership-Panel von Rochus Mummert, für das die Personalberatung in diesem Jahr branchenübergreifend 180 Unternehmen befragt hat....
- Kategorie: HR & Personalführung
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zwischen den Idealvorstellungen von Führung und der realen Führungspraxis hin. Unterscheidung zwischen Management und Leadership Der Bericht stellt auch fest, dass 56 Prozent der Befragten Leadership und Management als Konzepte mit unterschiedlichen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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geführt und besser auf die Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt werden. VERWEISE UNESCO-Weltbildungsbericht 2024/25 »Leadership in der Bildung« (deutsche Kurzfassung)... UNESCO-Weltbildungsbericht 2024/25 »Leadership in education« (englischsprachige...
- Kategorie: MATERIALIEN
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das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt am Main, wissen. Deshalb startete es eine Leadership-Trend-Barometer genannte Online-Befragung von Führungskräften zu diesem Thema. Bei ihr konnten die Führungskräfte, die anonym...
- Kategorie: HR & Personalführung
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viel leistungsfähiger, erfrischter und nicht mehr so betriebsblind fühlen«, ist Ayberk überzeugt. Agilität und ein neues Leadership Verständnis Führungskräfte tragen die Verantwortung, die gesundheitlichen Risiken ihrer Teams im Auge zu haben....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Erst danach folgen Meetings mit 57%. Der hohe Anteil medialer Kommunikation ist eine Herausforderung für das Leadership der Zukunft. »Wie heißt es so schön: gemeinsam sind wir stark. Wenn wir gemeinsam entsprechend unserer Stärken arbeiten, passt die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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können wertvoll sein«, konkretisiert Michaela Kreitmayer, die Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership die Ergebnisse. »Besonders aufgeschlossen sind in dieser Beziehung Führungskräfte mit bis zu drei Jahren Führungserfahrung«, so...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und -qualität auswirkt, will das seit Ende 2018 laufende Forschungsprojekt »Durch Kulturelle Bildung zu Good Leadership?« untersuchen. Das zweijährige Projekt wird durch den Forschungsfonds Kulturelle Bildung des Rates für Kulturelle Bildung e.V....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Brauchen wir noch Chefs?https://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8982-brauchen-wir-noch-chefs
sie sind gleichzeitig gesünder. Die Wissenschaftlerinnen aus St. Gallen untersuchten zwei der aktuellen Modelle der New Leadership – die »Inspirierende Führung«, das heißt individuelle sinngebende Führung und »Geteilte Führung«. Bei dieser werden die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ist EY deutscher Marktführer. EY beschäftigt mehr als 11.000 Mitarbeitende an 20 Standorten. VERWEISE Mixed-Leadership-Barometer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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haben einen männlichen Vorgesetzten. »Am Ende spielt es keine Rolle, ob Mann oder Frau. Ausschlaggebend sind Leadership-Fähigkeiten, wie etwa Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren. Und das sollte auch flexibel möglich sein, sowohl für Männer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die Zukunft der Arbeit neu zu gestalten.« Dieser Gestaltungswille und die damit verbundenen Ansprüche verlangen ein neues Leadership-Verständnis und verändern die Führung. 94 Prozent aller Befragten sind der Meinung, dass Kompetenz und Effizienz der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfte diese Entwicklung einschätzen. Der aktuelle Management Report des Hernstein Instituts für Management und Leadership zeigt deutlich: Die Verbreitung von KI in Unternehmen steigt. In vier von zehn Unternehmen wird diese Technologie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Von Beruf Führungskrafthttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8880-von-beruf-fuehrungskraft
Ayberk von Hernstein überzeugt. Diese wird mit 24 Prozent genannt, darunter fallen auch »Mut, Fehler zu machen. Denn: Leadership bedeutet, sich rasch an neue Verhältnisse anzupassen. Neue Ziele liegen nicht auf den alten Routen. Gesucht werden also...
- Kategorie: HR & Personalführung
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werden. Führungskräfte darin noch intensiver zu befähigen, ist für HR eine wichtige Herausforderung. VERWEISE Digital Leadership - Führung in der digitalen Transformation...
- Kategorie: HR & Personalführung
