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eine längerfristige Vorbereitung und Anpassung. Hierzu gehören vor allem eine völlig neue Organisationsformen, andere Leadership-Modelle und nicht zuletzt auch vom Gewohnten abweichende Berufs- und Karriereentwicklungen. Für 90 Prozent der Befragten ist...
- Kategorie: HR & Personalführung
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geräumt sind, kann die Effektivität von altersgemischten Arbeitsteams erhöht werden. Speziell der Führungsstil »Servant Leadership«, bei dem die Führungskraft sich als Dienstleister des Unternehmens versteht und einen besonderen Fokus auf die Interessen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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was vielen Führungskräften gut tun würde. Vielleicht ein neuer (alter) Beitrag zur aktuellen Diskussion über das Thema »Leadership im digitalen Zeitalter«? Dr. Georg Kraus ist geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung Dr. Kraus &...
- Kategorie: [Standpunkte]
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zu verzeichnen hatten. Weit abgeschlagen rangieren dagegen der »charismatische« Führungsstil (7 Prozent) und »Shared Leadership« (4 Prozent). Die Untersuchung zeigt auch: 12 Prozent der Unternehmen haben gar keinen erwünschten Führungsstil definiert....
- Kategorie: HR & Personalführung
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die besten KI-Algorithmen einstellen müssen.« In diesem Zusammenhang wurde an seinem Lehrstuhl mit dem Thema »Artificial Leadership« auch ein neues Forschungsfeld aufgesetzt. VERWEISE Zu den Studienergebnissen... vgl.: Katharina Zweig: »Kann ChatGPT...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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durchaus vorteilhaft sein, heißt es in der Studie. VERWEISE Maria De Paola, Francesca Gioia, Vincenzo Scoppa: »Teamwork, Leadership and Gender«...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Führungskräfte heute andere Erwartungen an Führungskräfte als noch vor einigen Jahren. Heute geht es mehr in Richtung Leadership. Sinnstiftung steht im Vordergrund. Führungskräfte sind im komplexen Umfeld mehr gefordert, müssen aufs Ganze schauen,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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wichtigere Rolle für Führungskräfte in Unternehmen. Im Umgang mit Mitarbeitern sind sie die Basis für ein effektives Leadership. Dabei zeigt sich, dass Frauen in diesen führungsrelevanten Kompetenzen fast durchgehend besser abschneiden als Männer. Zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sagt Dr. Christian Gärtner, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Digitale Transformation und Leadership an der Quadriga Hochschule Berlin. Personalmanagement mit Unternehmensstrategie verzahnen Der technologische Wandel im Bereich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Spitze. Die Rangliste der Motivationsfaktoren Rewards & Recognition (Vergütung & Anerkennung – Vorjahr Platz 1) Senior Leadership (Vertrauen in die Unternehmensführung – Vorjahr Platz 3) Career Opportunities (Aufstiegschancen – Vorjahr Platz 4) Employee...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sollten Unternehmen - gerade bei schwierigen Veränderungsprozessen - aufgeschlossen sein für neue Kompetenzen von außen. Leadership: Wenn das Umsetzungsmanagement für bis zu 80 Prozent des Transformationserfolgs verantwortlich zeichnet, darf es nicht...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die ihnen bei der Arbeit wichtig sind«, sagt Mag. Michaela Kreitmayer, Leiterin Hernstein Institut für Management und Leadership. Schlussfolgernd fügt sie hinzu: »Für Führungskräfte als auch die Personalentwicklung heißt es einerseits, Generationen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zwei Drittel sehr oder eher befürchten. Mag. (FH) Michaela Kreitmayer, Leiterin Hernstein Institut für Management und Leadership sagt dazu: »Die befragten Führungskräfte denken über ihre Tätigkeit und deren ‚Passform‘ zu ihrer Persönlichkeit nach....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Inhaberinnen und Inhabern (jeweils 55 %). Mag. (FH) Michaela Kreitmayer, Leiterin Hernstein Institut für Management und Leadership, kommentiert dies folgendermaßen: »Es ist schön zu sehen, dass sich 9 von 10 Führungskräften für einen offenen Umgang mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bei Vollzeit 2 von 5 Arbeitstage pro Woche. Mag. (FH) Michaela Kreitmayer, Leiterin Hernstein Institut für Management und Leadership: »Remote Work ist für viele Führungskräfte Teil des Arbeitsalltags und gekommen, um zu bleiben. Diese Situation stellt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im Bereich der betrieblichen Weiterbildung. So ist es ratsam, differenzierte Kursangebote für Führungskräfte ( data based leadership ), Mitarbeitende ( data awareness ) sowie Experten ( data science / data analytics ) auf die Beine zu stellen....
- Kategorie: HR & Personalführung
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auch mit leichter Krankheit zu arbeiten. Mag. (FH) Michaela Kreitmayer, Leiterin Hernstein Institut für Management und Leadership abschließend: »Viele Unternehmen sind gefordert, sich auf die veränderten Rahmenbedingungen durch Remote Work einzustellen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Entwicklung der Gesellschaft leisten. Mag. (FH) Michaela Kreitmayer, Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership der Wirtschaftskammer Wien, kommentiert dies so: »Die Ergebnisse deuten auf ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mitarbeitenden im Unternehmen gibt. Mag. (FH) Michaela Kreitmayer, Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership der FH Wien der Wirtschaftskammer Wien, zieht eine positive Bilanz: »Die sehr hohe ‚Wiederbewerbungsquote‘ deutet darauf...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Bereicherung«, interpretiert Michaela Kreitmayer, die Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership die Ergebnisse. »Dennoch wird es notwendig sein, die Einführung von KI-Anwendungen in Unternehmen zu begleiten, um das Ergebnis zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
