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macht ein Großteil der Angestellten davon von Zeit zu Zeit Gebrauch. Eine neue Studie der WHU – Otto Beisheim School of Management, der Universität Liverpool, der Singapur Management Universität und dem Indian Institute of Management Ahmedabad konnte...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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erste technische Konzepte, darunter zentrale Vernetzungsmechanismen wie Single-Sign-on und ein digitales Identitätsmanagement, das den Zugang zu verschiedenen Bildungsangeboten ermöglichen soll. Ein weiteres zentrales Feature ist die »Data Wallet«, in...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten im BDU sehen hierin eine gefährliche Entwicklung sowohl im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im...
- Kategorie: HR & Personalführung
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an: bei den einzelnen Beschäftigten, altersgemischten Teams und den Führungskräften«. Kognitives Training und Stressmanagement als Basis für Innovation Auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter zeigten vor allem kognitive Trainings und ein effektiver...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Tätigkeit für Change aufwenden. »Bei organisationalen Veränderungen stehen Führungskräfte unter hohem Druck. Das Top-Management erwartet eine rasche, überzeugte und überzeugende Umsetzung - und die Mitarbeiter erwarten, dass die Auswirkungen der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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unabdinglich. Das macht sich auch im Unternehmenserfolg bemerkbar. Sowohl weltweit als auch in Deutschland ist das Top-Management die Hauptantriebsfeder für ein nachhaltiges Engagement der Mitarbeiter. Jedoch auch die Rolle der direkten Führungskräfte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bislang distanziert betrachten. »Etliche Prozesse in Unternehmen scheitern an der unzureichenden Führungsfähigkeit des Managements. Wichtig ist außerdem, dass die Spitzenkräfte alle Beteiligten in die Transformationsvorgänge integrieren - das gilt auch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Welche Auswirkungen hat die digitale Transformation auf das Management? Wichtige Aspekte beim Management von Weiterbildungsorganisationen sind Führen und Organisieren, Marketing, Kooperationen und Organisationskultur. Zu diesen Aspekten wurde in einem...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Antje Ducki, Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, betonte, dass Glaubwürdigkeit und Kongruenz des Managements im Umgang mit psychischer Gesundheit entscheidend für die Mitarbeiterbindung seien. Ein Beispiel für eine erfolgreiche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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BCG Gender Diversity Index 2017«. Hierfür haben die Strategieberatung BCG und die Technische Universität München das Topmanagement der 100 größten börsennotierten Unternehmen Deutschlands im Hinblick auf Geschlechterparität und Vergütungspraxis...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Das 44. Netzwerktreffen der Initiative »Wege zur Selbst-GmbH« e.V. fand an der Hochschule für angewandtes Management (HAM) Campus Berlin statt. Initiatorin Prof. Dr. Nele Graf lud das Personalernetzwerk zum Austausch über die Personalentwicklung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sind dabei smarte Technologien: Sie unterstützen die Verantwortlichen bei der Personalstrategie und beim Performance Management. Darauf sollten Unternehmen nicht verzichten, um die wertvollste Quelle für ihren unternehmerischen Erfolg im Auge zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Dann ist auf einmal Schluss! Die Karriere von Frauen endet meist im mittleren Management – und das, obwohl sie noch nie so gut ausgebildet und karriereorientiert waren wie heute. Ein Blick auf die europäischen Nachbarn zeigt: Deutschland hat bei der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nicht in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter ankommen«, erläutert Carsten Vollrath, Partner bei Innovative Management Partner (IMP). Die Denkwerkstatt hat zusammen mit Rochus Mummert in einem integrierten Ansatz das Programm »Culture Boosts Strategy«...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Eine knappe Mehrheit der Unternehmen (51 Prozent) hat angegeben, dass ihr mittleres Management Fehler als Lernerfahrungen nutzt, ohne dass es zu Schuldzuweisungen kommt. Bei Firmen, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter ein geringes Engagement...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Entwicklung auch in den nächsten Jahren in einem ähnliche Maße fortsetzt, insbesondere in den Bereichen IT, Führung & Management sowie HR & Personalwesen. In letzterem steigt der Druck in Sachen Veränderung: 70 Prozent der HR-Verantwortlichen geben dem...
- Kategorie: HR & Personalführung
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auch viele Beschäftigte in wissenschaftsunterstützenden Bereichen haben nur eine befristete Stelle. Bologna, New Public Management, Digitalisierung: Die Arbeit des Personals an Unis und Fachhochschulen hat sich in der jüngeren Vergangenheit grundlegend...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Christine Regitz. Das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gehört nach dem Frauenanteil im Aufsichts- und Managementorgan zu den Top 10 der führenden, im Public Women-on-Board-Index untersuchten öffentlichen Unternehmen. Innerhalb der Top-10...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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einer präzisen Bestandsaufnahme der vorhandenen und künftig benötigten Fähigkeiten. Im Rahmen eines sogenannten »Skill-Managements« – der systematischen Erfassung und Steuerung von Mitarbeiterfertigkeiten – gleichen Betriebe das aktuelle Kompetenzprofil...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Gemäß der 3. Ausgabe des Hernstein Management Report 2017 erleben Führungskräfte ihre Arbeit prinzipiell positiv. Geht es aber um Anerkennung und Wertschätzung, scheint es, dass sie zu wenig Lob bekommen. Freiräume, Anerkennung und ein gutes...
- Kategorie: HR & Personalführung
