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an Qualifizierungsmaßnahmen ermittelt; anschließend entwickeln die Partner einzelne Lernmodule, die über ein »Learning Management System« (eine digitale Plattform) erreichbar sind. Dazu gehören u.a. Schiffsführungssimulationen. Die einzelnen Einheiten...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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von vielen HR-Leitern offenbar nicht erkannt wird. So sind 71 Prozent der befragten HR-Manager mit ihrem Talent Management-Prozess zufrieden. Flexibilität – gefordert, aber nicht ausreichend gegeben Auch bei anderen Themen klaffen die Vorstellungen von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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AOK legt Fehlzeiten-Report 2022 vor Beschäftigte, die ihrem Unternehmen eine hohe Sozialverantwortung bescheinigen, sind leistungsbereiter, zufriedener und gesünder. Das ist der zentrale Befund einer aktuellen Befragung im Rahmen des Fehlzeiten-Reports...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Unternehmen müssen die Rahmenbedingungen für den Ausbau der Kompetenzen schaffen Deutsche Unternehmen werden im europäischen Vergleich als führend eingeschätzt, wenn es darum geht, Talente zu rekrutieren und weiterzuentwickeln. Dabei ist sowohl in den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Sozioökonomische Herkunft wirkt sich auf die Selbstwahrnehmung und damit verbundene Erfolgschancen von Menschen aus Menschen mit niedriger sozioökonomischer Herkunft halten sich für weniger talentiert – selbst wenn sie die gleichen Leistungen wie...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Studie: Jeder zweite Beschäftigte erhält mindestens einmal pro Monat ein Jobangebot Der deutsche Arbeitsmarkt ist so stark in Bewegung wie nur wenige andere weltweit: Fast jeder zweite Beschäftigte (47 Prozent) erhält mindestens einmal pro Monat ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Begabtenförderung im Wandel: Zwischen Chancengerechtigkeit und Exzellenz Der Anteil der durch Begabtenförderungswerke unterstützten Studierenden in Deutschland ist innerhalb der letzten Dekade geringfügig angewachsen. So stieg die Quote der Geförderten...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Bildungsforscherin Gogolin leitet Wissenschaftlichen Beirat von Bildung & Begabung Die Hamburger Bildungsforscherin Ingrid Gogolin ist neue Vorsitzende des Wissenschaftlichen Beirats von Bildung & Begabung. Die Erziehungswissenschaftlerin löst in...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Sozioökonomische Herkunft wirkt sich auf die Selbstwahrnehmung und damit verbundene Erfolgschancen von Menschen aus Menschen mit niedriger sozioökonomischer Herkunft halten sich für weniger talentiert – selbst wenn sie die gleichen Leistungen wie...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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82 Prozent der Führungskräfte in der Finanzbranche kehren ihre Fehler ganz oder teilweise unter den Teppich Führungskräfte und Angestellte sind vom großen Wert einer positiven Fehlerkultur in den Unternehmen überzeugt. Dennoch zeigen sich erhebliche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Unternehmen müssen verstärkt reagieren – sonst droht ein Kollaps Mit dem jüngsten Change-TED hat Mutaree die Frage gestellt »Macht Change krank«. Die Hälfte aller 271 Befragten gab an, dass sie durchschnittlich 60 Prozent und mehr ihrer regulären...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Nichtakademiker sie sich zunutze machen können«, erklärt der Experte für Bildungstechnologie und Wissensmanagement. Er forscht seit über 25 Jahren an digitalen Lernwerkzeugen und entwickelt neuartige digitale Lernumgebungen. Schon 1997 hielt...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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überall befriedigend wirksam. In Einrichtungen der Altenhilfe werden hohe Impfquoten dann wahrscheinlich, wenn sich das Management intensiv kümmert – etwa durch Vorbildverhalten, personalisierte Ansprache, ein eingespieltes betriebliches...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Berufe mit einem hohen Anteil an Interaktionen wie beispielsweise Managementaufgaben werden tendenziell besser bezahlt als andere Tätigkeiten. Allerdings werden Frauen für solche interaktiven Aufgaben schlechter bezahlt als Männer, zeigt eine neue...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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einzelne strahlende Vorbilder, und so wichtig diese auch sind, sollte es unser Ziel sein, dass Frauen als Teil des Top-Managements nicht Ausnahme bleiben, sondern zur Regel werden.« MDAX und SDAX: Deutlicher Anstieg von Konzernen mit einer Frau im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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durch KI verändert die Jobprofile grundlegend. Während Einstiegspositionen in der Softwareentwicklung oder im Produktmanagement rückläufig sind, verzeichnet das Segment »KI, Daten und Analytics« einen deutlichen Zuwachs. Von dieser Entwicklung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Arbeitsplätze. Vielmehr zeigt sich eine Art »Bagel-Effekt«: Während einfache Tätigkeiten und Aufgaben im mittleren Management größtenteils automatisiert werden, eröffnen sich auch neue Geschäftsmöglichkeiten, die andere Fähigkeiten und Rollen erfordern...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ist vom Margendruck und der Forderung nach ständigen Qualitätssteigerungen. »Hier ist ein zukunftsfähiges Veränderungsmanagement gefragt, welches die Führung, das Geschäftsmodell und die Personalqualität ganzheitlich betrachtet und die zentralen Fragen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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für strategische Aufgaben schafft. Dazu gehören vor allem Visionen zu entwickeln, die Kommunikation mit Stakeholdern, das Management in Krisen oder die Förderung von Talenten. Weiterbildung als Schlüssel Viele Unternehmen streben zwar Innovation an,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die Besetzung der Spitzenpositionen weiterhin vor strukturellen Herausforderungen steht. Positive Dynamik im Hochschulmanagement In den Gremien der Vizepräsidien und Prorektorate – also jenen Leitungseinheiten, die für spezifische Ressorts wie Studium,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
