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Berufstätige ansprechen, die ein flexibles Studium bevorzugen, das sich mit dem Beruf vereinbaren lässt. Schwerpunkte im Managementbereich Das Fernstudienangebot konzentriert sich stark auf die Wirtschaftswissenschaften. Von insgesamt 1.006...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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steht nun wieder die staatliche FernUniversität in Hagen an erster Stelle, gefolgt von der FOM Hochschule für Oekonomie & Management. Strukturelle Merkmale und bevorzugte Hochschultypen Beruflich Qualifizierte entscheiden sich bevorzugt für große...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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aus. Das ist das Ergebnis einer viel beachteten Studie, die Professor Jochen Menges von der WHU – Otto Beisheim School of Management zusammen mit Forschern der Universität Bonn und der Illinois State University durchgeführt hat. »Je besser Mitarbeiter...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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angegliederten Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung konnten wir eine ausgewiesene Expertise für hybrides Projektmanagement und Organisationsentwicklung gewinnen.« Resonanzgruppe begleitet Ehrenamtlich begleitet wird das Projekt von einer...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Transformation immerhin auf einem guten Weg. Dass sich im Zuge von Digitalisierung und Industrie 4.0 auch die Rolle des Managements ändern muss, ist in der Wirtschaft aber durchaus angekommen. Das sind Ergebnisse der Studie »Einfluss des HR-Managements...
- Kategorie: HR & Personalführung
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des Frauenanteils von ihnen ausgegangen sei. Aus unterschiedlichen Gründen finden Frauen seltener den Weg ins Top-Management Die Befragten führen die Tatsache, dass Frauen seltener den Weg ins (Top-)Management finden, vor allem auf Vorurteile von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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44 Prozent bevorzugen, anerkannte Experten auf ihrem Gebiet zu werden. Nur ein Viertel strebt nach einer klassischen Top-Management Karriere. Für ein weiteres Viertel bedeutet Karriere die Position eines erfolgreichen Projektmanagers. Unternehmen sind...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Umsetzung der Leistungsfähigkeiten im betrieblichen Umfeld ermöglichen. Hintergrund Delveo wird als Skill Management Tool seit 2014 im Rahmen der IUBH Corporate Programmes entwickelt. Es beschreibt die Kompetenzen seiner Teilnehmer, macht diese...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nach flexiblen Arbeitsbedingungen ist über alle Karrierestufen zu beobachten, von der Einsteigerin über das mittlere Management bis hin zu Expertinnen und gehobenem Management. Der Bericht FRAUEN IN MINT‐BERUFEN schließt mit acht Empfehlungen für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und Gehaltsgleichheit nur Mittelmaß und weit hinter den skandinavischen Top-Ländern - 15 bis 20 Prozent Frauenanteil im Management steigert Innovationskraft von Unternehmen Eine hohe Erwerbsquote von Frauen steigert die Gesamtbeschäftigung und damit die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Das geht aus einem neuen Bericht des Büros für Arbeitgeberfragen hervor. In der neuen ILO-Studie »Women in Business und Management: The business case for change« wurden mehr als 12.000 Unternehmen aus 70 Ländern befragt. Über 57 Prozent der befragten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gehalt bezahlt werden, das ist nur bei 48 Prozent der übrigen Belegschaft der Fall«. Führungskräfte, HR und Top Management in der Verantwortung »Gefangene« wirken negativ auf Arbeitsumfeld und Kollegen. Um als Arbeitgeber für die bestehende Belegschaft...
- Kategorie: HR & Personalführung
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aufgrund der Corona-Krise hat deutliche Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Kommunikation. Ein aktueller Hernstein Management Report zum Thema »Auswirkungen von Remote Work auf die Unternehmenskultur« zeigt deutlich: Neun von zehn Führungskräften...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sich demgegenüber in einem erweiterten Themenspektrum mit den Handlungsfeldern Forschung, Lehre sowie Infrastruktur und Management. »Über die Digitale Hochschule ist eine noch engere Kooperation der Hochschulen bei der Förderung und Bewertung digitaler...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Frauenanteil ist in Vorständen in diesem Jahr von 7,4 auf 8,4 Prozent gestiegen und in Aufsichtsräten von 24,7 auf 26,5 Prozent – Fast die Hälfte der DAX-30-Unternehmen erfüllt die 2016 in Kraft tretende Frauenquote in Aufsichtsräten schon jetzt. Der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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DIW Managerinnen-Barometer 2017: DIW Berlin untersucht insgesamt mehr als 500 Unternehmen – Frauen sind in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit – Gesetzliche Quotenregelung allein reicht nicht aus Frauen sind in den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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DIW Managerinnen-Barometer 2018: DIW Berlin analysiert Entwicklung des Frauenanteils in mehr als 500 Unternehmen – Keine Signalwirkung der Geschlechterquote auf Vorstände – Besonderer Aufholbedarf bei Banken und Versicherungen – Gemeinsame...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Vorstände bleiben aber Männerdomänen DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten von über 500 großen Unternehmen in Deutschland * Erste Anzeichen, dass Unternehmen Anstrengungen zurückfahren, sobald sie die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Anteil der Vorständinnen im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als zuvor DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland * Anzeichen dafür, dass...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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[Standpunkte]https://bildungsspiegel.de/standpunkte
Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus Weiterbildung, Personalentwicklung, Wissensmanagement und verwandten Bereichen die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser*innen zu wenden. Unabhängig vom...
