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werden: durch eine gute Weitergabe betriebspraktischen Wissens von alt zu jung und durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, von dem im Übrigen nicht nur die Älteren profitieren. Bibliographie: Drescher, Susanne / Brussig, Martin, 2020: Der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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erfasst neun wesentliche Dimensionen, darunter Themen wie Organisationsklima, Führung, Arbeitsgestaltung und Gesundheitsmanagement und bietet praxisnahe Handlungsempfehlungen, um ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gesund und motiviert bis zum...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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gleichzeitig vor die Aufgabe, Arbeitsbedingungen altersgerecht zu gestalten und lebenslanges Lernen sowie Gesundheitsmanagement stärker in den Fokus zu rücken. Methodische Hinweise Die Destatis-Daten zu den Erwerbstätigen stammen aus der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Digitalisierung nur mit externen Talenten meistern zu können, der irrt«, sagt Rainer Strack (BCG), Experte für Personalmanagement und -entwicklung. »Es erfordert strategische Personalplanung, Lücken frühzeitig zu erkennen und Mitarbeiter entsprechend...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Studie betont die Bedeutung älterer Arbeitnehmer für das Personalmanagement Angesichts des demographischen Wandels und immer weniger hochqualifizierter Fachkräfte lohnt es sich für Unternehmen, auf ältere Arbeitnehmer zu setzen. Dieser Trend lässt sich...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Informationen sammeln, Recherchieren, Forschung, Programmierung interaktive Nicht-Routinetätigkeiten wie bspw. Personalmanagement, Ausbilden, Lehren, Unterrichten, Erziehen, Werben, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, PR. Abnahme des Anteils manueller...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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zaudert: Haben wir die Digitalisierung im Griff? Oder sie uns? Mit der Querschnittstudie »Digitales Deutschland« legt die Managementberatung Oliver Wyman eine ungewöhnliche Analyse vor: Über alle Branchen hinweg haben 18 Partner die zentralen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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völlig falsche Anreize gesetzt«. Hintergrund Im Winter 2016 haben die Online-Jobplattform StepStone und die Personal- & Managementberatung Kienbaum eine Gemeinschaftsstudie zu Stand und Perspektive der Hierarchie und Organisation von Unternehmen in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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vorgeben, damit keine Unsicherheiten entstehen. Das haben die Online-Jobplattform StepStone und die Personal- und Managementberatung Kienbaum in einer Studie unter 3.500 Führungskräften herausgefunden. Die Untersuchung zeigt, wie sich Chefs in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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gleichberechtigt behandelt; 93 Prozent der Studienteilnehmenden legen darauf Wert. Kommunikationskultur und Konfliktmanagement in Unternehmen Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitenden und auch unter den Mitarbeitenden sollte nach Ansicht...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Gruppen zu moderieren oder Konzepte für ein Schulprogramm zu entwickeln. Dazu bearbeiten sie Themen wie Konfliktmanagement, interkulturelle Kompetenz oder Fundraising für Schulen. Zusätzlich erhalten die Geförderten eine finanzielle Unterstützung aus...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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dass ihre jeweiligen Geschäfts- und Betriebsmodelle durch die weit verbreitete Einführung von KI bedroht sind. Talentmanagement und KI-Weiterbildung kommen noch zu kurz Die Studienteilnehmenden geben an, dass sie sich im Allgemeinen gut vorbereitet...
- Kategorie: HR & Personalführung
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assoziierte Entwicklungen (z. B. die gestiegene Anzahl benoteter Studienleistungen oder der massive Ausbau des Qualitätsmanagements an den Hochschulen), die wachsende Beteiligung breiter Bevölkerungskreise an Hochschulbildung, aber auch das Phänomen...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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die Qualität der Lehre als ein zentrales Gütekriterium für Hochschulen und als strategisches Ziel ihres Qualitätsmanagements zu profilieren. Das diesjährige Thema greift die deutlich gewachsene Diversität der Studierendenschaft auf. Menschen mit sehr...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Strategische Planung der Zukunft der Arbeit wird dringendste Managementaufgabe Die Pandemie hat zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt geführt - mit nachhaltigen Auswirkungen auf die Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung. Langfristige...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ihre Vermittlung von überfachlichen Kompetenzen verstärkt. Spezielle Angebote beispielsweise für Forschungs- und Projektmanagement haben sich seit 2006 nahezu verdoppelt und werden im Jahr 2015 von 98 Prozent der Hochschulen angeboten. Fast alle...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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(BMBF) unter Beteiligung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert. Für das nationale Projektmanagement für Deutschland ist GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften unter der Leitung von Prof. Dr. Beatrice Rammstedt und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Wettbewerbs- und Betriebsführungskompetenz, neue Technologien oder Techniken. Schwerpunkte sind: Qualitätsmanagement, Verkaufstraining, Marketing und gewerblich-technische Kurse. Die Beratung der Unternehmen, die Bearbeitung ihrer Anträge und die...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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heute anlaufende Umfrage. Die Befunde dienen den am SQM direkt beteiligten Hochschulen als eine Bezugsgröße im Qualitätsmanagement, in der Begleitung von Hochschulentwicklungsprozessen oder auch im Hochschulmarketing. Darüber hinaus ist ein Vergleich...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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zur Verfügung stehen. Die Ergebnisse der Erhebung werden von den beteiligten Hochschulen als eine Bezugsgröße im Qualitätsmanagement genutzt, in der Begleitung von Hochschulentwicklungsprozessen oder auch im Hochschulmarketing. Darüber hinaus ist ein...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
