-
Frau im Vorstand und fünf Unternehmen keine Frau im Aufsichtsrat. »Die noch unterentwickelte Geschlechtervielfalt im Top-Management ist ein Risiko für den Standort Deutschland. Sie kostet letztlich Innovation und Wachstum«, sagt Nicole Voigt,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Prozent der Vorstandsposten mit Frauen besetzt. Damit bietet sich für Frauen im Mittelstand ein schnellerer Weg ins Top-Management als bei Großunternehmen – dennoch haben in zahlreichen mittelständischen Unternehmen nach wie vor ausschließlich Männer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Perspektiven bieten: Bei Unternehmen mit einem Umsatz zwischen zehn und 30 Millionen Euro beträgt der Frauenanteil im Top-Management 15 Prozent. In den Umsatzklassen 30 bis 100 Millionen sowie über 100 Millionen Euro ist der Anteil mit 13...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
internationalen Vergleich der Aktienindizes und gehört nun zu den sechs führenden europäischen Indizes für Frauen im Top-Management. Nach wie vor führen Länder wie Großbritannien, Norwegen und Schweden die Rangliste an, aber Deutschland hat sich...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
eigene Arbeitsleistung sehr positiv wahr: 93 Prozent sehen sich als wichtigen Beitrag für den Unternehmenserfolg, im Top-Management sind es sogar 97 Prozent. Allerdings empfindet nur etwa jede*r Siebte, dass diese Leistung von Vorgesetzten ausreichend...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
bestreitet in der deutschen Wirtschaft mittlerweile fast keiner mehr. Das sind Ergebnisse der Studie »Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg« der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Business School werden im PIPS-Modell (Profit Impact of Personnel Strategies) von Rochus Mummert die Einflüsse des HR-Managements auf die personalwirtschaftlichen Vorsteuergrößen systematisch betrachtet. Das zusammen mit Prof. Dr. Michael Martin...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Business School werden im PIPS-Modell (Profit Impact of Personnel Strategies) von Rochus Mummert die Einflüsse des HR-Managements auf die personalwirtschaftlichen Vorsteuergrößen systematisch betrachtet. Das zusammen mit Prof. Dr. Michael Martin...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Business School werden im PIPS-Modell (Profit Impact of Personnel Strategies) von Rochus Mummert die Einflüsse des HR-Managements auf die personalwirtschaftlichen Vorsteuergrößen systematisch betrachtet. Das zusammen mit Prof. Dr. Michael Martin...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Business School werden im PIPS-Modell (Profit Impact of Personnel Strategies) von Rochus Mummert die Einflüsse des HR-Managements auf die personalwirtschaftlichen Vorsteuergrößen systematisch betrachtet. Das zusammen mit Prof. Dr. Michael Martin...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
der Maastricht University durchgeführte Erhebung sind unter anderem studentische Arbeit, studentische Mobilität, Zeitmanagement und Workload, finanzielle Ausstattung und berufliche Perspektiven. VERWEISE...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
visualisieren. Anhand des Vergleichs mit vorherigen Gruppen von Lernenden helfen solche Anwendungen, das eigene Zeitmanagement besser zu reflektieren. Ein weiteres Beispiel ist ein Frühwarnsystem, das statistische Daten über die Studierenden – zum...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Mehr als 90 Prozent der Fachbereiche bieten Kurse zur Vermittlung von Schlüsselkompetenzen an, darunter Selbst- und Zeitmanagement. Die Betreuung der Erstsemester erfolgt oft durch Tutorien oder Mentoring-Programme. Zwei Drittel der Fachbereiche geben...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
sind. Dahinter folgen die Berufe Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker/-in/, Elektroniker/-in, Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie Bankkaufmann/-frau. Ein Sonderkapitel der BIBB-Auswertung widmet sich vor dem Hintergrund der Neuordnung der...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
sind. Dahinter folgen die Berufe Fachinformatiker*in, Industriekaufmann/-frau, Elektroniker*in, Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie Bankkaufmann/-frau. Das BIBB stellt seit über 20 Jahren mit dem Fachportal AusbildungPlus ein bundesweit nutzbares...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
und fünf Ländern des südlichen Afrikas (SASSCAL) beim Aufbau zweier regionaler Kompetenzzentren für Klimawandel und Landmanagement. Wir unterstützen dort den Aufbau exzellenter Bildungsstrukturen. Denn Hilfe zur Selbsthilfe im Umgang mit dem Klimawandel...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
befragten HR-Verantwortlichen haben ihren Online-Karriere-Auftritt nach wie vor in keiner Weise mobil optimiert. Das HR-Management hat aktuell vor allem in die mobile Optimierung von Stellenanzeigen und der Karrierewebsite investiert, aber selbst hier...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
wie diese im Unternehmen kommuniziert werden. Für 43 Prozent sind Entscheidungen ohnehin lediglich eine Sache des oberen Managements (Aufsichtsrat, Vorstand, Geschäftsführung) oder anderer Führungsgremien. Nur 17 Prozent geben an, dass die Mitarbeiter...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
die Zeit nehmen das Berichtswesen zu verbessern. Berichte sollen schließlich bewegen, sie sollen die Aufmerksamkeit des Managements gewinnen«. Um die entscheidenden Hebel in der Unternehmenssteuerung zu identifizieren, hat KB&P auf Basis der...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Etwa 40 Prozent der Befragten gaben an, dass es extrem oder sehr herausfordernd sei, die Aufmerksamkeit des höheren Managements zu gewinnen, das eigene Unternehmen zur Mitwirkung zu veranlassen oder auch nur ein angemessenes Budget zugeteilt zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
