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von Beschäftigtendaten zur Verbesserung personalwirtschaftlicher Entscheidungen – sowie kennzahlenbasiertes »Performance Management« an Gewicht. Beide Ansätze spiegeln einen breiteren Trend wider: Personalarbeit wird zunehmend messbar, evidenzbasiert...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Hochschulentwicklung. Mit einem Call for Papers lädt der Stifterverband Interessierte aus Hochschulforschung und -management ein, die Beta-Version aktiv weiterzuentwickeln. Bedeutung von Vorlesungsverzeichnissen Vorlesungsverzeichnisse bieten...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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über mangelnde Leistungsbereitschaft wundern – Leistung sei kein Appell an die Belegschaft, sondern ein Auftrag an das Management. In aller Kürze Der HR-Report 2026 zeigt: Leistung wird gefordert, aber selten gefördert. Betriebsklima und Führung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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problematisch, so die Forscherin. Bibliographie: Yvonne Lott: When My Money Becomes Our Money: Changes in Couples‘ Money Management Social Policy & Society 2/2017 Cambridge University Press VERWEISE...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Einschreibungen). Weitere beliebte Qualifikationen sind Kommunikation (180.000 Einschreibungen) sowie Führung und Management (160.000 Einschreibungen). Machine Learning von der Stanford University ist der zweitbeliebteste Kurs bei Frauen in Deutschland,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wirken somit noch besser als Rollenvorbilder«, betont Anja Kirsch, Professorin für Gender, Governance und internationales Management an der Freien Universität Berlin. Deshalb spreche vieles dafür, solche Vorgaben gegebenenfalls noch auszuweiten, zumal...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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im Vorstand als neue soziale Norm etabliert«, warnt Anja Kirsch, Professorin für Gender, Governance und internationales Management an der Freien Universität Berlin. »Das wäre zwar schon ein deutlicher Fortschritt gegenüber der Zielgröße von null Frauen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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20,8 Prozent, in der Führung aber bei 33,3 Prozent. Auch bei Heidelberg Materials, BMW und Airbus ist der Frauenanteil im Management leicht höher als in der Gesamtbelegschaft, was jedoch vor allem auf einen sehr niedrigen Frauenanteil insgesamt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und fehlendem Einklang von Freizeit und Job einher. Dieser Druck ist in den Ergebnissen des aktuellen Hernstein Management Reports deutlich spürbar, dieser widmet sich den Belastungsfaktoren in den Führungsetagen. Der Großteil der 1.500 befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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eher Feedback per Crowdsourcing und experimentieren öfter mit neuen Technologien. Hintergrund Die Studie Is Performance Management Performing? basiert auf einer Umfrage unter 1.050 Führungskräften und 1.050 Mitarbeitern in elf Ländern in Nordamerika,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mentorinnen und Mentoren (6%) sowie internen Fachabteilungen (ebenfalls 6%) eingeholt. Über die Studie Der Hernstein Management Report erhebt seit 18 Jahren ein jährliches Stimmungsbild unter Führungskräften in Österreich und Deutschland. Für die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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verschwinden und diese durch Selbstorganisation und Selbstverantwortung abgelöst werden. Hintergrund Der Hernstein Management Report erhebt seit 18 Jahren ein jährliches Stimmungsbild unter Führungskräften in Österreich und Deutschland. Für die aktuelle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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nicht mehr verwirklichen. Dies ergab die Umfrage »Human Resources in der digitalen Transformation« von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Dafür wurden branchenübergreifend 100 Führungskräfte von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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deutschsprachigen Raum gehört, liefert so wichtige Erkenntnisse zur Einstellung und Motivationslage im deutschsprachigen Management. Am Manager-Barometer 2016/2017 haben 2.124 Manager teilgenommen. Die Befragung wurde online und anonym durchgeführt....
- Kategorie: HR & Personalführung
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»Höhere Anforderungen, mehr Ressourcen – Arbeitsbedingungen von Führungskräften« zusammen. Insbesondere im mittleren Management befinden sich Führungskräfte in einer Sandwichposition. Sie tragen Verantwortung für ihre Mitarbeiter, können jedoch vieles...
- Kategorie: HR & Personalführung
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(oft mehrere) Jobs in ihrem Betrieb an Bedeutung gewinnen, beispielsweise im Vertrieb (wie Key Account Management) oder in der Konstruktion/Entwicklung (wie Produktentwicklung). Die Interviewpartner ließen keinen Zweifel daran, dass mit der steigenden...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vollzeitmitarbeiter ist auf dem Rückzug – zugunsten von Gig Working, Crowd Working oder auch Freelancing. Für das Management bedeutet das viele Herausforderungen, vom Onboarding bis hin zu adäquaten Kommunikationsstrukturen. Weitere wichtige Elemente...
- Kategorie: HR & Personalführung
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will, noch, welche Rolle sie selbst dabei spielen. Zu diesen Ergebnissen kommt der aktuelle Digitalisierungsmonitor der Management- und Technologieberatung BearingPoint, der bereits zum dritten Mal in Folge durchgeführt wurde. Es zeigt sich auch ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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könne Stress erzeugen und die Konkurrenz innerhalb der Belegschaft intensivieren. Damit es dazu nicht kommt, müsse das Management Freiräume für die Arbeit in der Crowd schaffen und klare Regeln für die Nutzung festlegen, empfehlen Leimeister, Durward...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Corona-Pandemie mit weitreichenden Restrukturierungen und einem grundsätzlich neu ausgerichteten People Management. Das ist das Ergebnis des aktuellen Human Capital Trend Reports. Nachdem sich viele Firmen im Frühjahr und Sommer vor allem darauf...
- Kategorie: HR & Personalführung
