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Frauen sind in den sogenannten MINT-Berufen noch immer stark unterrepräsentiert. Wissenschaftler*innen der Universität Siegen und des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn suchen nach den Gründen dafür und haben erste Ergebnisse präsentiert. Die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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dem Workshop. Bei Mädchen sank die Zustimmungsrate um immerhin 4,7 Prozent. »Das Potential für Maßnahmen, die Mädchen für MINT-Berufe interessieren sollen, ist also groß«, so Schmieder. »Wenn man die Kürze des untersuchten Programms bedenkt, ist der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Egal ob Elektrikerin, Maschinenbau-Ingenieurin oder Software-Entwicklerin - Frauen sind in den so genannten MINT-Berufen immer noch eine Seltenheit. Dass naturwissenschaftliche und technische Berufe auch heute noch Männerdomänen sind, zeigt jetzt eine...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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durch praktisches Ausprobieren kennen Der Technik-Parcours mit seinen sechs Stationen weckt Begeisterung für MINT-Berufe, in denen Frauen weiterhin unterrepräsentiert sind. Durch konkrete Praxisbeispiele wird die Vielfalt von MINT erlebbar. Die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Rückmeldung zu ihren Kompetenzen. Zudem sollte der Aufbau digitaler Kompetenzen früh gefördert werden. Denn: Gerade in MINT-Berufen fehlen uns viele Fachkräfte.« Wissenschaftliche Ansprechpartner: Friederike Hertweck,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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36 %. 2008 startete auf Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung auch der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen »Komm, mach MINT«. seine Arbeit, um mehr junge Frauen für ein Studium im MINT-Bereich zu ermutigen. Die Zahlen zeigen:...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die Bundesregierung mehrere Initiativen und Programme ins Leben gerufen. Laut Statistischem Bundesamt sind die Frauen in MINT-Berufen jedoch weiter stark unterrepräsentiert. Das wird aus der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage von Bündnis...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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kalter – Arbeitsplatz und körperlich anstrengende Aufgaben: So stellen sich viele Schülerinnen und Schüler die Arbeit in MINT-Berufen vor. Dieses negative Image sowie Defizite in der Berufsberatung tragen laut dem MINT Nachwuchsbarometer 2015 von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Studie untersucht Geschlechterkluft im MINT-Bereich und befragte hierzu 164.000 Personen in 28 Ländern Um dem Mangel an Fachkräften in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) entgegen zu wirken, ist es notwendig,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Jungen halten sich in Mathe für begabter, als es die Noten rechtfertigen – Mädchen bescheinigen sich eher sprachliche Fähigkeiten – Unterschiede sind bereits in der fünften Klasse deutlich und bleiben in höheren Jahrgangsstufen bestehen. Jungen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauenquote sollten Personalverantwortliche dabei besonders auch weibliche Mitarbeiter in Betracht ziehen, die für MINT-Berufe in Frage kommen könnten. Danach gilt es zu bedenken welche Ausbildung die Mitarbeiter benötigen, um die gefragten Rollen zu...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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im Elementar- und Primarbereich, in der digitalen Transformation, in der Rekrutierung von Auszubildenden für MINT-Berufe sowie im Bereich der Hochschulen: (1) Elementar- und Primarbereich Im Elementarbereich sollten mathematisch-naturwissenschaftliche...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und techniknahen Bereichen qualifizierter Nachwuchs. VERWEISE Weiterführende Informationen... vgl.: Vielfalt von MINT-Berufen bietet Zukunftsperspektiven...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Befragten (34,1 Prozent) mit »nein« . Nur wenige der Befragten haben Freundinnen oder weibliche Verwandte, die in MINT-Berufen arbeiten: Gerade einmal 9,9 Prozent haben eine Freundin, 8,2 Prozent gaben ihre Mutter oder Oma, 14,5 Prozent sonstige...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in der Berufsorientierung zu durchbrechen. Auch unterstütze die Bundesregierung den Pakt für Frauen in MINT-Berufen. VERWEISE Im Wortlaut: Antwort der Bundesregierung... siehe auch: »Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung: Digitalisierung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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vergangenen Jahren deutlich verändert. So war beispielsweise von den Erwerbstätigen in naturwissenschaftlich-technischen MINT-Berufen 2021 fast ein Viertel (24 %) 55 Jahre und älter. 2012 waren es noch 17 %. Ein ähnliches Bild zeigt sich in der Pflege:...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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und Absolvent*innen angewiesen. Der demografische Wandel und der wachsende Fachkräftebedarf, insbesondere in den MINT-Berufen, machen deutlich, wie entscheidend diese Zielgruppe für die Zukunftsfähigkeit des Landes ist. Derzeit studieren rund 380.000...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Interdisziplinäre MINTplus-Formate: Schlüssel gegen Fachkräftemangel? Der Fachkräftemangel in den MINT-Berufen bleibt eine Herausforderung für Deutschland. Laut einer gemeinsamen Studie von Stifterverband und Technopolis könnten interdisziplinäre...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Microsoft Deutschland. Mädchen brauchen positive Erfahrungen und Förderung zwischen elf und 16 Jahren Um Schülerinnen für MINT-Berufe zu begeistern, muss man verstehen, wann und vor allem warum sie das Interesse an den Themen verlieren. Bei der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik« mit nur 3 Prozent Frauenanteil, während kreative oder gesundheitsnahe MINT-Berufe wie die »Augenoptik« von Frauen dominiert werden. Bildungspolitische Bedeutung des Trends Die Zunahme weiblicher Erstsemester im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
