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ist sie eine Hilfe, indem sie Vorhersagen über den zukünftigen Personalbedarf trifft. Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterbindung Abwesenheitsmuster sprechen eine deutliche Sprache. Mit ihnen lassen sich frühzeitig Anzeichen von Burnout erkennen,...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Unternehmen, verstärkt in Weiterbildung zu investieren. Dies könne nicht nur Kosten sparen, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken. Nachteile des Gender-Gaps und mögliche Lösungen Die ungleiche Verteilung von KI-Kompetenzen hat weitreichende...
- Kategorie: Digitalisierung
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besser kommunizieren, verstehen die Ziele und das Vorgehen besser«. Was Mitarbeiter wirklich wollen In puncto Mitarbeiterbindung liegen die Unternehmen mit ihrer Einschätzung der Mitarbeiterinteressen nicht richtig. Sie gehen davon aus, dass sie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ihren Arbeitgebern mehr als »nur« die Erfüllung der üblichen CSR-Verpflichtungen. Dabei steht für sie vor allem die Mitarbeiterbindung im Vordergrund. Doch fast zwei Drittel beklagen, dass die entsprechenden Budgets nicht oder kaum gestiegen sind. Neue...
- Kategorie: HR & Personalführung
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hat. Entsprechend sieht gut ein Drittel der Befragten die größte Herausforderung im Bereich Talent Management in der Mitarbeiterbindung. »Neue Mitarbeiter gewinnen, Rekrutierungsprozesse verkürzen, besser kommunizieren - darauf lag bislang das...
- Kategorie: HR & Personalführung
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partizipativen Führungsstil sollten Führungskräfte aufhorchen lassen. Hier zeigen sich wichtige Stellschrauben zur Mitarbeiterbindung, gerade vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels,« fasst Dirk Hahn (Hays AG) zusammen. VERWEISE Zur Studie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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je müssen die für die Weiterbildung und das Personalwesen zuständigen Führungskräfte die Employee Experience und die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sie eine positive Lernkultur einführen. VERWEISE Zusammenfassung der Ergebnisse...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zu arbeiten. Sie suchen nach neuen Ansätzen, wie sie Weiterbildung, berufliche Entwicklung, interne Mobilität und Mitarbeiterbindung miteinander verbinden und Werte wie das persönliche Wohlbefinden, Diversity und Inklusion stärker in den Mittelpunkt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Stärkung der Unternehmenskultur als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung bei Generation Z Die jüngste Forschungsarbeit der Internationalen Berufsakademie (iba) in Nürnberg, geleitet von Professor Dr. Brigitte Waffenschmidt und in Kooperation mit der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ihrer Mitarbeitenden auszurichten und somit einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung Die Studie Verdeutlicht zudem, dass etwa die Hälfte der »Entwickler« (»Creators«) und »intensiven Nutzer« (»Heavy Users«) von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Lernen und Mentoring fördern den effektiven internen Wissenstransfer. Investitionen in Bildung steigern die Mitarbeiterbindung und senken die Fluktuation. Führungskräfte fungieren als Katalysatoren für eine motivierende betriebliche Lernkultur. Gezielte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Belastungsanpassung und altersgerechte Arbeitsgestaltung: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung Der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland lenkt den Blick verstärkt auf die Gruppe der älteren Arbeitnehmer*innen. Studien belegen, dass viele Beschäftigte...
- Kategorie: HR & Personalführung
