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Direktorin der WZB-Abteilung Verhalten auf Märkten. Ihr Forscherteam hat in einer sogenannten Vignettenstudie Personalverantwortlichen aus ca. 650 deutschen Ausbildungsbetrieben in Deutschland kurze fiktive Lebensläufe von Bewerberinnen und Bewerbern...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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steigen die Kosten, um extern Personal zu rekrutieren. Für die Studie wurden gezielt Arbeitnehmer und nicht die Personalverantwortlichen der Unternehmen befragt. »Personalentwicklungsprogramme zielen in Deutschland häufig zu stark auf konkrete Bedarfe...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zum Jahresende nur ein Teil der umfangreichen, laufenden Kommunikation sein. Rochus-Mummert-Partner Witte empfiehlt Personalverantwortlichen, Termine für ein regelmäßiges Feedback mit ihren Mitarbeitern zu vereinbaren: »Die Sitzungen mit den einzelnen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Informationen über die Datenerhebung erhalten. Hierzu zählen unter anderem Details darüber, welche Daten die Personalverantwortlichen verarbeiten, den Verarbeitungszweck und die Dauer des Aufbewahrungszeitraums. Bei der Suche nach einem neuen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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verändern, viele sind noch gar nicht bekannt und werden sich erst entwickeln – dieser Meinung sind sowohl die Personalverantwortlichen der befragten Top-1.000-Unternehmen und der Top-300-Unternehmen aus der IT-Branche in Deutschland. Die Frage, ob...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bei. Hintergrund Die Studienergebnisse basieren auf einer quantitativen Online-Befragung von 540 Personalverantwortlichen, die von Rundstedt im November 2019 in Zusammenarbeit mit dem auf den Personalmarkt spezialisierten Meinungsforschungsinstitut...
- Kategorie: HR & Personalführung
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aufgeschoben wird, obwohl er bereits vor der Coronakrise notwendig war. Im jeweils eigenen Betrieb sehen die Personalverantwortlichen dafür eine um zehn Prozentpunkte geringere Wahrscheinlichkeit als bei Wettbewerbern. »In Unternehmen, die vor der Krise...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Entscheidungsfindung und die systematische Entwicklung von Mitarbeitenden – Kompetenzen, die das Berufsbild von Personalverantwortlichen nachhaltig neu definieren. Technologie als neuer Kernbestandteil der Personalarbeit An der Spitze der Rangliste...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Zu dieser Einschätzung gelangt die BWA Akademie aufgrund der Auswertung einer Statista-Umfrage unter 187 Personalverantwortlichen in Deutschland. Demnach sind 70 Prozent der Personalabteilungen mit gezielten Programmen zur Förderung der Gesundheit ihrer...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Wirtschaftslandschaft nach Größe und Branche. Ergänzt wurde die Umfrage um gut ein Dutzend Experteninterviews mit Personalverantwortlichen in DAX- und MDAX-Unternehmen. VERWEISE Hochschul-Bildungs-Report 2020 (Ausgabe 2015) herunterladen... siehe auch:...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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dem Motto »Fit für den digitalen Wandel?« hat das vom BMBF geförderten Projekt FLIP eine Online-Befragung unter Personalverantwortlichen und Beschäftigten durchgeführt. Unter Berücksichtigung der Unternehmens- und Lernkultur sowie dem Führungsverhalten...
- Kategorie: MATERIALIEN
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und verbessert die Chancen, talentierte Fachkräfte zu rekrutieren«. Er nennt daher drei Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche, mit denen man dem unternehmenseigenen Gender-Gap begegnen kann: Lassen Sie regelmäßig die Kompetenzprofile durch...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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für die gefragten Positionen gewonnen werden können. Aufgrund der geringeren Frauenquote sollten Personalverantwortliche dabei besonders auch weibliche Mitarbeiter in Betracht ziehen, die für MINT-Berufe in Frage kommen könnten. Danach gilt es zu...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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veröffentlicht und basiert auf der Längsschnittstudie »Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg«, für die 770 Personalverantwortliche sowie 7.100 Beschäftigte befragt wurden. VERWEISE Monitor »Chancengleichheit von Frauen und Männern am...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Organisationen befragt, welche die Selbstverpflichtung »Charta der Vielfalt« unterzeichnet haben. Zugleich wurden Personalverantwortliche in 250 zufällig ausgewählten Unternehmen befragt, welche die Selbstverpflichtung nicht unterzeichnet haben....
- Kategorie: HR & Personalführung
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aktuellen Studie »HR-Strategie & -Organisation« entnommen werden. Für die Studie haben Kienbaum und die DGFP 380 Personalverantwortliche in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt. »Besonders deutlich wird der Zusammenhang zwischen guter...
- Kategorie: HR & Personalführung
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teilweise. Lediglich 11 Prozent sind bei der Digitalisierung auf der Höhe der Zeit. Für die Studie wurden 100 Personalverantwortliche in mittelständischen und großen Unternehmen einer umfassenden Befragung unterzogen. »Das Ergebnis ist ernüchternd, vor...
- Kategorie: HR & Personalführung
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erhöht. Neue Rolle der HR-Abteilungen Angesichts des bevorstehenden Ruhestands der Babyboomer-Generation stehen Personalverantwortliche vor der Aufgabe, Strategien zu entwickeln, um den Folgen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken. Back betont die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die Untersuchung, dass Mitarbeiter im Schnitt nur acht Tage jährlich für Fortbildungen vorgesehen sind, obwohl Personalverantwortliche die Notwendigkeit von zwölf Tagen betonen. Besorgniserregend ist, dass 23% der Angestellten angeben, im vergangenen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Innovationsprozesse dieser Unternehmen ein überdurchschnittliches Kompetenzniveau in den genannten Bereichen. Für Personalverantwortliche in solchen Unternehmen ergibt sich daraus die Notwendigkeit, Rekrutierungsstrategien zu überdenken und anzupassen....
- Kategorie: HR & Personalführung
