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Forschungsprojekt untersucht die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Frauenanteil in Führungspositionen. Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen wird kontrovers diskutiert. Verschiedene Studien belegen, dass...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Anweisungen der Führungskräfte dürfen nicht hinterfragt werden, die Chefs kritisieren viel und loben selten - für 24 Prozent der Arbeitnehmer ist dieses Szenario tägliche Realität. In deutschen Büros und Werkhallen gibt damit nach wie vor am häufigsten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vermehrtes Homeoffice aufgrund der Corona-Krise hat deutliche Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Kommunikation. Ein aktueller Hernstein Management Report zum Thema »Auswirkungen von Remote Work auf die Unternehmenskultur« zeigt deutlich: Neun von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ernst & Young (EY)-Compliance-Expertin Weghmann warnt vor Unterschätzung des Einflusses der Unternehmenskultur auf das Mitarbeiterverhalten Großunternehmen neigen dazu, den Stellenwert der Unternehmenskultur für die Mitarbeiter zu unterschätzen. In...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Ergebnisse der Befragung zeigen, dass die meisten Befragten grundsätzlich von dem Vorherrschen einer ethischen Unternehmenskultur in ihren Unternehmen überzeugt sind. 78 Prozent sind der Meinung, dass die ethischen Erwartungen und Normen im...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Verfügung, so dass sie leicht an die Bedürfnisse Älterer angepasst werden können. Förderung einer altersgemischten Unternehmenskultur Bei der Förderung einer altersdiversen Unternehmenskultur besteht dagegen in vielen Unternehmen, auch in solchen mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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»Die Kommunikation in genderneutraler Sprache ist für uns ein wichtiges Statement für eine diverse und positive Unternehmenskultur«, kommentiert Richard Jager (Randstad). »Wir setzen damit sowohl innerhalb der Randstad Gruppe als auch extern ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Prozent). An der absoluten Spitze der Finanzbranche finden sich nur 11 Prozent. Erfolgreiche Maßnahmen starten bei Unternehmenskultur »Dabei sind Frauen in der Wirtschaft Innovations- und Wachstumstreiber der Zukunft«, meint Rocío Lorenzo, »Unternehmen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gehalt und 50% mehr Diskriminierung am Arbeitsplatz Viele Unternehmen in Deutschland haben bis heute keine inklusive Unternehmenskultur aufgebaut Über 40% der befragten Beschäftigten geben an, dass ihr Arbeitgeber keine Maßnahmen zur Erhöhung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ausschließlich »softe« Faktoren wie Flexibilität und Work-Life-Balance (59 %), Arbeitsatmosphäre im Team und Unternehmenskultur (57 %), Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (50 %) sowie Jobsicherheit (48 %). Müssten die Young Professionals sich für...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ist entscheidend für den Verbleib älterer Beschäftigter im Erwerbsleben. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und eine Unternehmenskultur, die auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer eingeht, sind daher unerlässlich. Maßnahmen zur Bindung älterer...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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eine Kultur der wechselseitigen Förderung in ihrem Unternehmen. Weitere Ergebnisse unterstreichen diese synergetische Unternehmenskultur: 57% der Führungskräfte meinen, dass interne Konkurrenz kein prägendes Element sei. 81% sagen, dass Teamwork oberste...
- Kategorie: HR & Personalführung
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(85 Prozent) und die IT-Sicherheit (78 Prozent) aus. Immerhin 62 Prozent bestätigen einen Einfluss auf die Unternehmenskultur, und 59 Prozent beziehen Fragen der digitalen Verantwortung auch bei strategischen Entscheidungen ein. Den Wert der Transparenz...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in den Vordergrund zu stellen. Unternehmen überdenken ihre Geschäftsstrategien, Beschäftigungsmodelle, Werte und ihre Unternehmenskultur – häufig auf den Anstoß ihrer Belegschaft hin. Betriebe stehen einerseits unter Druck, sich mit kompetenzbasierter...
- Kategorie: HR & Personalführung
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(„Zeig dich in einem kurzen Clip“) spricht das kreative Potenzial an und lädt zur Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur ein. Desire (Wunsch): Der spielerische Charakter erzeugt Nähe zur Marke. Wer Spaß an der Challenge hat, entwickelt...
- Kategorie: [Standpunkte]
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ständig überwacht und verbessert werden. Als wären diese Aufgaben nicht genug, halten Personalabteilungen die Unternehmenskultur aufrecht und verbessern diese, was angesichts der zunehmenden Vielfalt und Komplexität der Belegschaft herausfordernd ist....
- Kategorie: [Standpunkte]
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können sich den neuen ManpowerGroup-Leitfaden »Frauen in Führungspositionen: In 7 Schritten zu einer attraktiven Unternehmenskultur und mehr Wertschöpfung« herunterladen. Der Leitfaden zeigt, wie Firmen den kulturellen und organisatorischen Wandel...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wächst weiter nur langsam * Analyse zeigt positive Auswirkungen von mehr Frauen in Führungspositionen auf die Unternehmenskultur Der Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt drei Jahre nach Inkrafttreten der Frauenquote am 1.01.2016 weiterhin nur...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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das Engagement für ihr Unternehmen befeuert. Auch die stärkere Vernetzung zeigt laut Atos bereits Einflüsse auf die Unternehmenskultur. Frauen in mittleren Führungspositionen haben nun Sponsoren auf höchster Ebene, während erfahrenere Manager es als...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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im Management von Unternehmen stärker als deutsche Investoren * Heterogenes Topmanagement geht einher mit offener Unternehmenskultur und Innovationskraft Vielfalt in der Führung schlägt sich nieder im Erfolg von Unternehmen. Das legt die neue Studie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
