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für den digitalen Umbau zu verbessern, hält es die Mehrheit der Fach- und Führungskräfte für wichtig, die Weichen der Unternehmenskultur neu zu stellen. 73 Prozent wollen Freiräume schaffen, in denen die Mitarbeiter kreativ und innovativ an der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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weiter. »Diese Rolle wird beispielsweise von Vorstandskollegen oder Kontrollgremien eingenommen. Zudem kann eine Unternehmenskultur den Narzissten ausbalancieren. Wenn herausragende Führungspersönlichkeiten ihre überzogen egozentrischen Verhaltensweisen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Innovationsimage der Führungskräfte sowie des Leadership im Allgemeinen spiegelt sich auch in der Bewertung der Unternehmenskultur wider. So sind drei Viertel der Befragten (74%) der Auffassung: Innovationen scheitern häufiger an der Unternehmenskultur...
- Kategorie: HR & Personalführung
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nicht abnehmen«, so Prof. Aberle. Einig sind sich die Professoren, dass in den meisten Betrieben ein Wandel in der Unternehmenskultur stattfinden muss - ausgehend von der Unternehmensleitung. »Ein erster Schritt ist die Aufklärung darüber, dass es...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Top-Führungskräfte sagen, dass Innovation und Kreativität zwar gefordert wird, aber in der Realität an der Unternehmenskultur scheitert. Auf die Frage, ob Unternehmen ausreichend in die Entwicklung von Führungskräften investieren, bekommt man sehr...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vorstandsvorsitzender des AOK-Bundesverbandes, unterstreicht daher deren Bedeutung für Krankenstand und gesunde Unternehmenskultur: »Das Handeln von Führungskräften und ihr Umgang mit Beschäftigten beeinflussen das Gerechtigkeitsempfinden der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Stärkung der Unternehmenskultur als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung bei Generation Z Die jüngste Forschungsarbeit der Internationalen Berufsakademie (iba) in Nürnberg, geleitet von Professor Dr. Brigitte Waffenschmidt und in Kooperation mit der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Rolle der Betriebe bei der geschlechtsspezifischen Entlohnung Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden zu etwa einem Drittel durch die spezifische Vergütungspraxis von Unternehmen beeinflusst. Eine internationale Datenanalyse für den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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In deutschen Unternehmen fühlen sich durchschnittlich gut drei Viertel der neu eingestellten Mitarbeiter auch ein Jahr nach ihrem Jobantritt noch an ihrem Arbeitsplatz wohl. In Unternehmen mit stark ausgeprägter gegenseitiger Wertschätzung liegt dieser...
- Kategorie: HR & Personalführung
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74 Prozent der Vorgesetzten in deutschen Unternehmen sind nur mittelmäßig oder kaum dazu in der Lage, die seelische Widerstandsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu stärken. Diese Fähigkeit besitzen nur 26 Prozent der Manager. Der Knackpunkt: Eine geringe...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Zufriedenheit eines Mitarbeiters im Betrieb steht und fällt damit, inwieweit er sich wertgeschätzt fühlt. Und dazu gehört nach einheitlicher Meinung der Personalchefs deutscher Unternehmen ein fairer Umgang: Ungerechtigkeit ist für sie ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vor allem in Asien scheint Verunsicherung überwunden Nach einem kurzen Rückgang im letzten Jahr hat das Mitarbeiterengagement im Jahr 2017 weltweit wieder einen Spitzenwert erreicht. Das hat das Beratungsunternehmen Aon Hewitt in seiner jüngsten Studie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ein neuer Hernstein Management Report beleuchtet, wie Führungskräfte der Generation der Millennials – geboren zwischen 1980 und 1995 – denken und arbeiten. Zudem hinterfragt der Report welche Meinung Führungskräfte der vorangegangenen Generationen über...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Quelle: Adobe Stock Mehrheit der Mitarbeitenden würde sich wieder im eigenen Unternehmen bewerben Acht von zehn Führungskräften würden sich im eigenen Unternehmen wieder bewerben, wenn sie derzeit auf Arbeitssuche wären. Unter den Mitarbeitenden sind...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Quelle: Adobe Stock Verspätetes Erscheinen im Büro, absichtlich langsames Arbeiten oder die Abgabe minderwertiger Arbeit: Die Möglichkeiten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich an ihrem Arbeitgeber für einen Vertrauensbruch und nicht gehaltene...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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entscheiden gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, ein funktionierendes BEM und eine unterstützende Unternehmenskultur darüber, ob die Rückkehr gelingt. Resümee Die STWE sollte nicht isoliert betrachtet werden, sondern eingebettet sein in eine...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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veraltete Qualifikationen oder Pflegeverpflichtungen – als auch betriebliche Faktoren wie Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. Mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Unternehmen intensiv mit dem Thema Sinn, sprich Werte, befassen. Denn die Antworten auf diese Frage beeinflussen die Unternehmenskultur und somit die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Und diese Faktoren wirken sich wiederum auf die...
- Kategorie: [Standpunkte]
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sollte ein zentrales Unternehmensziel sein, für dieses ein verbindlicher Zeitfahrplan festgelegt und die Unternehmenskultur entsprechend angepasst werden. Zudem sei es nötig, leitende Positionen transparenter zu besetzen und die Personalentwicklung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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entgegenwirken können. Die Studie zeigt, dass wenig familienfreundliche Arbeitsbedingungen und eine männlich geprägte Unternehmenskultur zu den Hürden gehören, die Unternehmen im MINT‐Bereich überwinden müssen, um mehr Frauen für sich zu gewinnen....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
