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Überlastung, Ausschluss aus wichtigen Entscheidungen und fehlende Aufstiegschancen bremsen die beruflichen Aussichten von Frauen und führen zur »Great Resignation« aus dem Job Das zeigt die aktuelle Deloitte-Studie »Women @ Work«, für die 5.000...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Mangelnde Bezahlung und zu wenig Flexibilität sind Top-Gründe, warum Frauen ihre Jobs wechseln Die Überlastung deutscher Arbeitnehmerinnen ging im vergangenen Jahr stark zurück - das wirkt sich positiv auf ihre Work-Life-Balance aus. Dennoch: Mangelnde...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Ein neuer Hernstein Management Report zeigt auf, dass etwas mehr als die Hälfte der Führungskräfte private Verpflichtungen und Interessen mit beruflichen Anforderungen in einem gesunden Gleichgewicht halten können. Knapp ein Drittel der befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sondern hochgradig kontextabhängig. Mitarbeitende zögen sich nicht zurück, weil sie weniger wollten, sondern weil Überlastung, widersprüchliche Anforderungen und fehlende Anerkennung ihre Leistung ausbremsten – nicht mangelnde Motivation. Als wirksamste...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bei 25 Prozent ist die Wahrscheinlichkeit dafür sogar hoch. Viele spüren im Erwerbsleben bereits Symptome von Stress und Überlastung: 24 Prozent leiden oft an Rückenschmerzen, 23 Prozent sind häufig erschöpft und müde. Innerliche Anspannung beklagen 23...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mittelständischen Unternehmen an den Tag gebracht. So gehen über zwei Drittel (68 Prozent) der befragten Firmen von einer Überlastung weiter Teile ihrer Belegschaft aus. Ein Viertel bekennt sich sogar zu einer »starken Überforderung«. Mit »stimmt nicht«...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Überzeugung, dass sich durch die Digital Natives schon in wenigen Jahren heutige Phänomene wie Burnout durch digitale Überlastung erledigt haben werden. Weitere 25 Prozent sehen diesbezüglich zumindest eine Verbesserung voraus. »Die Generation Y ist...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Umgang mit diesen Tools. So wünscht sich jeder vierte Mitarbeitende eine Art »Digital-Knigge«, um zum Beispiel eine Überlastung durch ständige Video-Calls zu vermeiden. Flexibles Arbeiten in einem sicheren Rahmen mit gewissen Regeln gehört also für über...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und müsse zur Kenntnis genommen werden, auch wegen der negativen Folgen für Belegschaften wie Arbeitsintensivierung und Überlastung, so Ahlers. Attraktivere Arbeitsbedingungen könnten nach ihrer Einschätzung dazu beitragen, das Problem in den Griff zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Im Jahr 2024 waren 62 Prozent der Studierendenhaushalte und 37 Prozent der Haushalte von Auszubildenden von dieser Überlastung betroffen. Besonders alleinlebende Studierende (64 Prozent) und alleinlebende Auszubildende (41 Prozent) sind häufig...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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an das pädagogische Personal durch Inklusion und die Integration zugewanderter Kinder und Jugendlicher. Diese Überlastung führt vermehrt zu Krankheitsausfällen und vorzeitigen Austritten aus dem Beruf, was den Personalnotstand weiter verschärft. In der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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ifaa: Fachkräftemangel durch Perspoektivwechsel bekämpfen Der Fachkräftemangel wird zunehmend als Bedrohung für die wirtschaftliche Stabilität und das Wachstum in Deutschland wahrgenommen. Nach Prognosen des Instituts für Arbeitsmarkt- und...
- Kategorie: HR & Personalführung
