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befinden, sind Partizipationsmöglichkeiten aber oft stark eingeschränkt. »Dies gilt besonders für ausländische Arbeitskräfte, die im Niedriglohnsektor überrepräsentiert sind. Sie werden oft schlecht bezahlt, haben eine mangelnde soziale Absicherung, ein...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Ältere Arbeitskräfte als Lösung für den Fachkräftemangel Angesichts des zunehmenden Fachkräftebedarfs in Deutschland könnten ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen bedeutenden Beitrag zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes leisten. Dies ist das...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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unterscheiden sich in ihrer Bevölkerungs- und Wirtschaftsstruktur und sie weisen deshalb auch unterschiedliche Arbeitskräfteengpässe und -überhänge auf. Aufgrund ihrer verschiedenartigen Entwicklungen werden auch künftig Unterschiede im...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Ältere Arbeitskräfte im demografischen Wandel: Beschäftigungspotenziale im internationalen Vergleich Das Ziel des Forschungsberichts, der durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) vorgelegt wurde, ist es, die Erwerbstätigkeit...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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bis 1969. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die sozialen Sicherungssysteme sind enorm. Während viele erfahrene Arbeitskräfte aus dem Erwerbsleben ausscheiden, wächst die Zahl der jüngeren Arbeitskräfte nur langsam nach. Mit diesem komplexen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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je nach Branche und Tätigkeit Während der Mangel an Fachkräften fast alle Branchen betrifft, ist der Engpass bei Arbeitskräften für einfache Tätigkeiten weniger ausgeprägt. Dennoch erwartet rund ein Drittel der Betriebe auch in diesem Segment...
- Kategorie: HR & Personalführung
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- hat in Verbindung mit der Globalisierung zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit vor allem von geringqualifizierten Arbeitskräften geführt. Um dies als Folge einer Digitalisierung von Produkten und Prozessen zu verhindern, ist ein vorausschauendes...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Fachkräftebedarf steigt – Konjunktur bremst noch Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in deutschen Unternehmen nimmt wieder zu, nachdem er zu Jahresbeginn spürbar nachgelassen hatte. Im Juli gaben 23,2 Prozent der Betriebe an, ihnen fehle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zu Talentschmieden wandeln. In fast allen Wirtschaftsbereichen herrscht ein eklatanter Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Die hauptsächlichen Gründe hierfür sind eine stetig alternde Gesellschaft bei gleichzeitig niedriger Geburtenrate. Der Kampf...
- Kategorie: [Standpunkte]
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ziehen formale, zertifizierte Programme, die sich auf kompensatorische Bildung oder die Entwicklung von Arbeitskräften konzentrieren, mehr politisches Interesse und Unterstützung auf sich, während nicht zertifizierte, informelle und nicht-formale...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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offenen Stellen und einer Fachkräftelücke von über 40 Prozent könnte mehr berufliche Beweglichkeit dazu beitragen, Arbeitskräfte dorthin zu lenken, wo sie tatsächlich gebraucht werden – und so die schwache Produktivitätsentwicklung in Deutschland...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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durch finanzielle Hürden erschwert. Es gilt, neue Wege zu beschreiten. Experten erwarten, dass das derzeitige deutsche Arbeitskräftepotenzial von fast 50 Millionen Menschen in den kommenden 15 Jahren um nahezu ein Viertel schrumpft. Zugleich wird der...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Wien, wird das BIBB mit diversen Partnern der Frage nachgehen, wie Qualifikationen und Fähigkeiten europäischer Arbeitskräfte so entwickelt werden können, dass es zu einer besseren Abstimmung zwischen Arbeitsmärkten und beruflichen Bildungssystemen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Mehrheit sieht Engpässe: Qualifizierte Arbeitskräfte fehlen Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland nennt den Fachkräftemangel als größte Herausforderung bei der Personalplanung. Besonders auffällig ist die Knappheit bei Kandidat*innen mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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körperlichen Belastung (37,5 Prozent). Unterschiede zeigen sich jedoch je nach beruflicher Stellung: Während ungelernte Arbeitskräfte und Arbeiter*innen den Schwerpunkt auf Belastungsreduktion legen, bevorzugen Führungskräfte finanzielle Anreize und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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erheblichen Ersatzbedarf. Maßnahmen wie gezielte Weiterbildung, bessere Arbeitsbedingungen und die Förderung jüngerer Arbeitskräfte könnten notwendig werden, um den Auswirkungen der Alterung entgegenzuwirken. Diese Entwicklung macht deutlich, dass der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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erforderlich. Auch sollen mit dem Gesetz die rechtlichen Voraussetzungen dafür geschaffen werden, die Erhebungen über Arbeitskräfte, über Einkommen und Lebensbedingungen sowie zur Informationsgesellschaft, soweit Einzelpersonen und Haushalte betroffen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Wien, wird das BIBB mit diversen Partnern der Frage nachgehen, wie Qualifikationen und Fähigkeiten europäischer Arbeitskräfte so entwickelt werden können, dass es zu einer besseren Abstimmung zwischen Arbeitsmärkten und beruflichen Bildungssystemen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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mit hohem Bedarf Digitalisierung und IT Hier sind erhebliche Qualifikationslücken zu schließen. Ziel ist es, Arbeitskräfte für Zukunftstechnologien wie künstliche Intelligenz oder Big Data zu qualifizieren. Gesundheits- und Pflegeberufe Weiterbildung...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Uwe Reusche, Urbar. Wie engagiert Mitarbeiter sind, hängt stark davon ab, inwieweit sie ihr Tun als sinnvoll erfahren. Doch die Sinnhaftigkeit ihres Tuns ist für viele Mitarbeiter in der modernen...
- Kategorie: [Standpunkte]
