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AOK legt Fehlzeiten-Report 2023 vor Anhaltend hohe arbeitsbezogene Beschwerden und stetig steigende Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen Auf anhaltend hohe arbeitsbezogene Beschwerden der Beschäftigten und stetig steigende Fehlzeiten wegen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sowie Zeitorganisation. Christoph Bachmann, Bereichsleitung Arbeitssicherheit/ Umweltschutz/ Betriebliches Gesundheitsmanagement, ContiTech AG, stellte das Projekt "Fachkräftesicherung durch altersstabile Arbeitsgestaltung" von Continental vor, das...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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sondern eingebettet sein in eine gesundheitsorientierte Betriebskultur und, wo vorhanden, in ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Wer Rückkehrende allein mit einem Stufenplan ausstattet, ohne Vertrauen, Kommunikation und flexible...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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in der deutschen Wirtschaft reagieren auf den demografischen Wandel vor allem mit einer einzigen Maßnahme: betriebliches Gesundheitsmanagement. Zu dieser Einschätzung gelangt die BWA Akademie aufgrund der Auswertung einer Statista-Umfrage unter 187...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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AOK legt Fehlzeiten-Report 2022 vor Beschäftigte, die ihrem Unternehmen eine hohe Sozialverantwortung bescheinigen, sind leistungsbereiter, zufriedener und gesünder. Das ist der zentrale Befund einer aktuellen Befragung im Rahmen des Fehlzeiten-Reports...
- Kategorie: HR & Personalführung
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AOK legt Fehlzeiten-Report 2024 vor Weniger Krankschreibungen bei Beschäftigten mit höherer emotionaler Bindung an den Arbeitgeber Eine repräsentative Umfrage des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) im Rahmen des Fehlzeiten-Reports 2024 zeigt,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mit rund 138.000 Studierenden sind so viele Personen in einem dualen Studium eingeschrieben wie noch nie zuvor. Dies zeigt eine Auswertung des CHE Centrum für Hochschulentwicklung auf Basis der jüngsten verfügbaren Daten aus dem Jahr 2022. Dennoch...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Beschäftigte, die sich von ihrer Führungskraft gerecht behandelt fühlen, weisen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten auf. Diejenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Vorgesetzten die besten Noten für Fairness geben, kommen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ausgeglichen werden: durch eine gute Weitergabe betriebspraktischen Wissens von alt zu jung und durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, von dem im Übrigen nicht nur die Älteren profitieren. Bibliographie: Drescher, Susanne / Brussig, Martin,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Later Life Workplace Index: Handbuch und Fragebogen zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte veröffentlicht Der Erhalt und die Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit über den gesamten Erwerbsverlauf sind eine entscheidende...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Fachkräftemangel erfordert Transformation des Recruitings Die goldenen Zeiten, in denen sich Bewerbungen auf freie Stellen häuften, sind vorbei. Die wenigsten Recruiter*innen sind noch in der einst komfortablen Situation, sich aus hunderten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeitsplatzbedingungen an eine alternde Belegschaft anzupassen«, sagt Prof. Dr. Claudia Kardys, Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement von TÜV Rheinland. »Gesundheit, Arbeits- und Leistungsfähigkeit lassen sich länger erhalten, wenn...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Studie Demografie Exzellenz 2012: Kaum Verbesserungen im Vergleich zu den Studienergebnissen 2009. Demografiemanagement wird zwar vielfach als strategisches Ziel gesehen, Umsetzung und finanzielle Demografiebudgets bleiben aber unzureichend. Die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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das Management intensiv kümmert – etwa durch Vorbildverhalten, personalisierte Ansprache, ein eingespieltes betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Veranstaltung von IAT, MedEcon-Ruhr und NDGR zum Austausch über sozialwissenschaftlich-empirische...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Vorbereitung der Unternehmen auf diese Entwicklung hinkt hinterher. In einer Umfrage unter 238 norddeutschen Unternehmen durch die Unternehmensberatung GS Consult GmbH wurde deutlich, dass die Herausforderungen für Unternehmen durch alternde...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
