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Bei der betrieblichen Altersversorgung sind Frauen nicht so gut aufgestellt wie Männer Frauen fühlen sich auf ihren Ruhestand finanziell deutlich schlechter vorbereitet als Männer. Das zeigt eine repräsentative Studie von Aon. Das Beratungsunternehmen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sind es 29,8 Prozent. Hier wird also bei beiden Geschlechtern noch viel Überzeugungsarbeit zu leisten sein. Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz können zukünftig Tarifvertragsparteien eine sogenannte reine Beitragszusage einführen, bei der Garantien...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Politik nach. Bei der Riester-Rente ist der Kinderzuschlag von 185 Euro auf 300 Euro gestiegen. Im Jahr 2018 tritt das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft, wodurch Betriebsrenten in kleinen und mittleren Unternehmen gestärkt werden sollen. Davon...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sie die allgemeine und die geschlechtsspezifische Umverteilung der jeweiligen Rentensysteme sowie die Verbreitung von Betriebsrenten und privater Altersvorsorge in den Ländern betrachtet. Gender Pension Gaps hängen mit Ungleichheiten am Arbeitsmarkt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Kinderzulagen im Rahmen der Riester-Förderung und dem im Jahr 2018 eingeführten Förderbetrag für arbeitgeberfinanzierte Betriebsrenten für geringverdienende Mitarbeiter*innen. VERWEISE...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Vorteil des Konzepts ist die breite Bemessungsgrundlage: Erfasst werden nicht nur gesetzliche Renten, sondern auch Betriebsrenten, Pensionen und weitere Versorgungsbezüge sowie gegebenenfalls Kapitaleinkünfte. Damit trägt der »Boomer-Soli« der Tatsache...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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stehen die »allgemeinen Entlohnungsgrundsätze« und die »Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung«. Das Thema Betriebsrente ist die einzige Antwortkategorie, bei der es in der obersten Antwortkategorie statistisch signifikante Unterschiede gab:...
- Kategorie: HR & Personalführung
