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nicht. Vier von fünf Befragten (80,5 Prozent) fühlen sich weniger wertgeschätzt, wenn KI anstelle eines Menschen im Bewerbungsprozess eingesetzt wird; und 43 Prozent denken sogar, dass KI den Bewerbungsablauf für sie insgesamt verschlechtert. So sind...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Markus Bockhorni, Hallbergmoos. Die Zeiten, in denen Bewerbungsprozesse ausschließlich aus Lebenslauf, Zeugnissen und einem klassischen Vorstellungsgespräch bestanden, sind vorbei. Spielerische Methoden...
- Kategorie: [Standpunkte]
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auch heute noch Männerdomänen sind, zeigt jetzt eine aktuelle StepStone-Auswertung. Demnach sind viele Berufe schon im Bewerbungsprozess eindeutig von einem Geschlecht bestimmt. Grundlage der Analyse ist eine internationale Studie, für die StepStone...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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von Stellenanzeigen und der Karrierewebsite investiert, aber selbst hier ist nur eine Minderheit up to date. Der Bewerbungsprozess ist aktuell nicht einmal bei einem Drittel der Unternehmen mobilfähig. Woran liegt das? 37,1 Prozent der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sich ein ganz anderes Bild. Zwar suchen sie ihren neuen Job bevorzugt online, wenn es aber um den anschließenden Bewerbungsprozess geht, dann gilt: »Face-to-Face first«. Das belegen die Resultate der Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019. Für die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Elternkompass bietet Orientierung und unterstützt im Bewerbungsprozess Die Bewerbungszeiträume der dreizehn Begabtenförderungswerke haben begonnen und Studierende aller Fachrichtungen in Deutschland haben wieder die Chance auf Stipendien. Vor allem...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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basierend auf den Antworten abzugeben. Bots können auch genutzt werden, um Bewerberfragen zu beantworten und den Bewerbungsprozess zu automatisieren. Onboarding Nachdem ein neuer Mitarbeitender eingestellt wurde, erleichtern KI-Modelle den...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Baumann-Geschäftsführer Dr. Michael Faller das Ergebnis. Der direkte Vorgesetzte sollte daher systematisch in den Bewerbungsprozess eingebunden sein und darauf auch vorbereitet werden. Hier sei die Personalabteilung gefragt, die laut der Studie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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erfüllt werden«, sagt Hennige. Der Grundstein für langfristige Zufriedenheit von Mitarbeitern wird deshalb bereits im Bewerbungsprozess gelegt. »Noch wichtiger als die perfekte fachliche Eignung für eine Stelle ist, dass die Werte und persönlichen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in früheren Jobs aussortiert zu haben – nur bei den Nachbarn in der Schweiz führt diese Lüge noch öfter zum Aus im Bewerbungsprozess (22 %). »Bewerber müssen sich nicht davor scheuen, mehr Gehalt zu verlangen, als sie aktuell verdienen. Schließlich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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weltweit 16 Prozent). Auffällig ist auch die Sensibilität der Arbeitnehmer*innen in Deutschland, wenn es um den Bewerbungsprozess geht. Für vier von fünf Befragten heben sich Arbeitgeber erfolgreich ab, wenn sie ihnen ehrlich gegenübertreten und nicht...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ziel.« Die Entfaltung des vollen Potenzials ist nur möglich, wenn Diskriminierung und Ausschluss vermieden werden. Im Bewerbungsprozess sind folgende Faktoren von besonderer Bedeutung: Für 51,2 Prozent der Befragten stellt eine respektvolle und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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diesem Bereich nicht besetzen. Arbeitnehmer*innen derzeit im Vorteil Die Folgen des Engpasses zeigen sich deutlich im Bewerbungsprozess: 49 Prozent der Personalverantwortlichen sehen Arbeitnehmer*innen aktuell in der stärkeren Verhandlungsposition. Laut...
- Kategorie: HR & Personalführung
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richtet: Die App begleitet die Interessierten mit Impulsen zur Studienwahl, erinnert sie an wichtige Termine im Bewerbungsprozess und begleitet sie durch das gesamte erste Studienjahr. Ein erfolgreiches erstes Studienjahr ist auch das Ziel der Maßnahme...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Konzept der Weiterqualifikation – eine Kombination aus fachlichen Inhalten und einer individuellen Begleitung im Bewerbungsprozess – hat sich bewährt und als zielführend erwiesen. Das belegt nicht zuletzt die Tatsache, dass gut zwei Drittel unserer...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Studie nicht repräsentativ sind. Die Auswertung des quantitativen Datensatzes, der Informationen über mehrere hundert Bewerbungsprozesse der Jahre 2007 bis 2013 enthält, zeigt, dass Teampassung und Sprache bei der Auswahl besonders wichtig sind. Vor...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes Barrieren dar. In Fachkreisen wird darauf hingewiesen, dass klassische Bewerbungsprozesse oft nicht ausreichen, um diese Hürden zu überwinden. Stattdessen wird die Bedeutung von praxisintegrierten...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und Bewerberinnen weichen beim Thema Recruiting teils diametral voneinander ab. Von PwC befragt, warum sich in Bewerbungsprozessen nicht mehr weibliche Professionals durchsetzen, nannten 45 Prozent der Frauen als einen der Gründe »den Einfluss von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
