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Studienteilnehmerin in Deutschland zog in Betracht zumindest vorübergehend aus dem Arbeitsleben auszusteigen. Um die Doppelbelastung bewältigen zu können, passten 36 Prozent der Arbeitnehmerinnen ihre Arbeitszeiten an. Als Folge dessen geben 35 Prozent...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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aber auch das größte Hindernis ihrer Karriere. Dies lässt sich insbesondere mit der gesellschaftlichen und zeitlichen Doppelbelastung erklären. Frauen mit Führungsverantwortung fühlen sich stärker durch etablierte Männernetzwerke behindert. Für Frauen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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einzugehen und darin zu verbleiben, viermal höher als für Männer. Frauen sind oft einer erheblichen Doppelbelastung ausgesetzt: Berufstätige Frauen leisten drei Viertel der Hausarbeit und zwei Drittel der elterlichen Erziehung. Frauen erhalten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in derselben Altersgruppe. Teilzeitquote bei Müttern geht seit 2009 leicht zurück auf zuletzt 66,2 Prozent Die aktuelle Doppelbelastung von Kinderbetreuung und Job betrifft 6 Millionen Frauen in Deutschland, von denen ein Großteil wegen der Familie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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betonte, dass Frauen weiterhin den Großteil der gesellschaftlichen Sorgearbeit übernehmen, was zu einer erheblichen Doppelbelastung führt. Der Gender Care Gap hat sich zwar verringert, liegt aber immer noch bei 43,8 %. Wünsche nach kürzeren...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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versuchen. Besondere Herausforderungen für Mütter Besonders schwierig ist die Situation für Mütter. Sie sind von der Doppelbelastung durch Beruf und Familie stärker betroffen als Väter. 39 Prozent der Mütter verzichten aufgrund familiärer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in der familiären Sorgearbeit, beträgt laut Statistik mehr als neun Stunden pro Woche zugunsten der Frauen. Die Doppelbelastung durch Beruf und Sorgearbeit bleibt ein zentraler Hemmfaktor. Führungspositionen und strukturelle Barrieren Frauen sind in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Dennoch kann das zeitliche Engagement der weiblichen Führungskräfte für ihre Kinder ein Hinweis auf die typische Doppelbelastung der Frauen, Familie und Beruf zu vereinen, sein«, erläutert Graml. Die Selbstbetreuung der Kinder (also die Betreuungszeit,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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stärker wahrnehmen als ihre männlichen Kollegen (71 % versus 61 %). Möglicherweise ist dies eine Folge der verstärkten Doppelbelastung. In Bezug auf die körperliche Gesundheitsbelastung gibt es ein glattes Unentschieden: Genau 50 % sehen hier vermehrte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wege finden, um den ,Laden am Laufen zu halten‘. In Summe funktionierte dies zumeist gut. Bei vielen Menschen hat die Doppelbelastung von Homeoffice bei gleichzeitiger Kinderbetreuung oder die nicht mehr vorhandene Möglichkeit zum direkten Austausch mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Entscheidung für ein berufsbegleitendes Studium ist in der Regel eine wohlüberlegte. Schließlich ist die Doppelbelastung aus Broterwerbs-Job auf der einen und anspruchsvollen akademischen Anforderungen auf der anderen Seite nicht zu unterschätzen....
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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von Theorie und Praxis, erhoffen sich bessere Einstiegs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Nicht selten erweist sich die Doppelbelastung jedoch als stressig. Das gilt vor allem für diejenigen, die berufsbegleitend studieren. Häufig bleibt ihnen kaum...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
