LETZTE BEITRÄGE & MELDUNGEN
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viel stärker in den Vordergrund rücken muss, ist das, was wir bei TÜV Rheinland den Erhalt bzw. den Aufbau von »Employability« nennen. Und daran haben Unternehmen - nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und des...
- Kategorie: [Standpunkte]
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und weniger Bürokratie angesagt«, bilanziert Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE). »Lebenslanges Lernen gelingt nur, wenn alle Beteiligten - HR, Mitarbeiter und Führungskräfte - an einem Strang ziehen....
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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Was bedeutet es, im Alltag, Beruf und beim Lernen digital kompetent zu sein? Der Europäische Referenzrahmen für digitale Kompetenzen »DigComp« beschreibt dafür Kompetenzfelder, wie Medienkompetenz, digitale Zusammenarbeit, Erstellung digitaler Inhalte,...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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über welche Kompetenzen diese dann verfügen müssen. Deshalb wird in Personalerkreisen seit Jahren unter dem Stichwort »Employability«, sprich Beschäftigungsfähigkeit, darüber diskutiert, dass sich die Verantwortung für die Personal- und...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Den Stärken-Code knackenhttps://bildungsspiegel.de/standpunkte/16103-den-staerken-code-knacken
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Rebmann, Stuttgart. In unserer modernen, von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten Welt wird es immer wichtiger, die eigenen Talente sowie Stärken zu kennen und gezielt...
- Kategorie: [Standpunkte]
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kaum. Das ist der zentrale Befund des HR-Reports 2026, den die Hays AG gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) erstellt hat. Für die Studie wurden 907 Führungskräfte und Mitarbeitende befragt. Anspruch und Wirklichkeit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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stoßen immer noch oft an die gläserne Decke«, stellt Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und Themenbotschafterin Chancengleichheit & Diversity bei der Initiative Neue Qualität der Arbeit, fest. »Das hat...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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lange nicht da sind, wo wir hinwollen«, erklärt Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und Themenbotschafterin für Chancengleichheit & Diversity der INQA. »Dabei können wir es uns gesellschaftlich auf lange...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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unter den HR-Themen. Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2018, den Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) nun veröffentlicht haben. Befragt wurden über 1.000 Personen aus Unternehmen und Organisationen. »Durch den Druck,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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setzen Scrum ein. Dies zeigen die Ergebnisse des diesjährigen Reports, den Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) gemeinsam erstellt haben. Befragt wurden über 1.000 Organisationen. Das diesjährige Schwerpunktthema lautet agile...
- Kategorie: HR & Personalführung
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weiterentwickeln (26 %), weiter an. Für den diesjährigen HR-Report haben Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) insgesamt 997 Führungskräfte und Mitarbeiter aus Unternehmen befragt. Um Mitarbeiter zu binden, ist ein gutes...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Das erleichtert die Zusammenarbeit«, empfiehlt Prof. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen und INQA-Botschafterin für Chancengleichheit & Diversity. »Wichtig ist, dass Betriebe...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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sich öffnen und ihre Perspektive ändern«, sagt Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability an der Hochschule Ludwigshafen und Themenbotschafterin für Chancengleichheit & Diversity der Initiative Neue Qualität der...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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und Entwicklung, in der IT sowie im Marketing. Für den HR-Report 2019 haben Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) über 800 Unternehmen befragt. Um die Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu sichern, gilt eine lebenslange...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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dafür zeigen, dass sie kurz-, mittel- und langfristig über die benötigte Kompetenz verfügen (Stichwort: Employability). Und: Die Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter beim Entwickeln ihrer Kompetenz unterstützen und begleiten. Dadurch verändert sich...
- Kategorie: [Standpunkte]
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und strategisch orientierte Personalentwicklung. Auch deshalb fordern viele Unternehmen unter dem Stichwort Employability, dass ihre Mitarbeiter selbst für ihre »Beschäftigungsfähigkeit« sorgen. Übersetzt heißt dies: Die Arbeitnehmer müssen selbst...
- Kategorie: [Standpunkte]
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entstandene Phänomen der sogenannten »Zoom-Müdigkeit". Laut einer Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability wurden im Corona-Jahr 2020 immerhin 60 Prozent der Befragten von Online-Müdigkeit geplagt. Die richtige Mischung aus Online- und...
- Kategorie: [Standpunkte]