Evaluationsergebnisse und Handlungsempfehlungen zum Entgelttransparenzgesetzhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8771-evaluationsergebnisse-und-handlungsempfehlungen-zum-entgelttransparenzgesetz

14. September 2023 des Entgeltgleichheitsgebots in Betrieben mit weniger als 200 Beschäftigten« vor. Danach beträgt die statistische Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland, bezogen auf das durchschnittliche Bruttostundenentgelt, immer noch rund 18 Prozent...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Gender Pay Gap in Deutschland: Aktuelle Zahlen und Entwicklungenhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8811-gender-pay-gap-in-deutschland-aktuelle-zahlen-und-entwicklungen

12. November 2024 in Führungspositionen und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Seit 2006 sei die unbereinigte Entgeltlücke von 23 % auf 18 % gesunken. Die bereinigte Lücke (d.h. bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation) liegt jedoch weiterhin...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Gender Pay Gap: Entwicklung durch regionale Unterschiede geprägthttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8845-gender-pay-gap-entwicklung-durch-regionale-unterschiede-gepraegt

24. Februar 2026 Städte verringerte sich der Abstand, doch in 15 Regionen war entgegen dem Trend ein Anstieg der unbereinigten Entgeltlücke zu verzeichnen. Dies belegen aktuelle Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Ursachen der...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Gender Pay Gap: Soziale Dienstleistungsarbeit besser bewertenhttps://bildungsspiegel.de/wissenschaft-forschung/10180-gender-pay-gap-soziale-dienstleistungsarbeit-besser-bewerten

20. August 2018 mit Dr. Christina Klenner vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) die Entgeltlücke zwischen »Frauen-« und »Männerberufen«. »Den blinden Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps haben wir mit...

• Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung