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verständigt, weiter an der Schließung der Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern zu arbeiten. Dazu solle das Entgelttransparenzgesetz weiterentwickelt und die Durchsetzung gestärkt werden, »indem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglicht wird,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nennt Maßnahmen zur Verringerung der Entgeltungleichheit, wie die Einführung des Mindestlohns und das Entgelttransparenzgesetz. Weitere Schritte umfassen die Förderung der Gleichstellung in Führungspositionen und die Verbesserung der Vereinbarkeit von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu Entgeltgleichheit führen, und die durch das Urteil nicht behoben werden. Das Auskunftsrecht nach dem Entgelttransparenzgesetz gilt nur in Betrieben ab 200 Beschäftigten. Viele Frauen in kleineren und mittelständischen Betrieben werden vom Gesetz also...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Beispiel zuletzt Frankreich, das Vereinigte Königreich oder auch Island eingeführt haben. Deutschland hat mit dem Entgelttransparenzgesetz aus dem Jahr 2017 und mit dem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (2009) bereits zwei Regelwerke...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ein. Das fördere laut IAB die bestehende Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Selbst Transparenzgesetze wie das Entgelttransparenzgesetz änderten daran bislang wenig. Viele Beschäftigte wüssten nicht, dass sie Anspruch auf Auskunft haben, oder scheuten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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kann die Relevanz definitiv erhöhen. So dürfen etwa aktuelle Compliance-Themen wie Mobbing-Prävention, das neue Entgelttransparenzgesetz und die bevorstehende DSGVO keinesfalls fehlen. 3. Diversifikation ermöglichen Moderne Lernprogramme richten sich...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
