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Den Hauptgrund sehen die Befragten in der fehlenden Lohngerechtigkeit. Außerdem beklagen sie eine mangelnde Familienfreundlichkeit und fordern mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Mehrheitlich streben junge Frauen ab 30 Jahren eine Arbeitszeit...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Führungsrollen im Ehrenamt – Männer dominieren weiterhin Die Geschlechtergerechtigkeit im Ehrenamt bleibt eine Herausforderung, obwohl sich die Engagementquoten von Frauen und Männern angeglichen haben. Frauen engagieren sich vor allem im sozialen,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Studie untersucht Geschlechterkluft im MINT-Bereich und befragte hierzu 164.000 Personen in 28 Ländern Um dem Mangel an Fachkräften in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) entgegen zu wirken, ist es notwendig,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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2017 sind die globalen Lohnzuwächse so niedrig wie zuletzt 2008 und somit weit unter dem Niveau vor der globalen Finanzkrise. Dies belegt der aktuelle Global Wage Report 2018-19 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Der Report zeigt, dass der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Wie die gleichberechtigte Repräsentanz von Frauen und Männer im Deutschen Bundestag erreicht werden kann, hat die Kommission zur Reform des Wahlrechts und zur Modernisierung der Parlamentsarbeit am Donnerstagabend beschäftigt Derzeit beträgt der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Geschlechterungleichheit in der KI-Branche: Herausforderungen und Lösungsansätze Die Randstad-Studie »Understanding Talent Scarcity: AI & Equity« offenbart eine deutliche Geschlechterkluft in der KI-Branche. In Deutschland sind 74 Prozent der Stellen,...
- Kategorie: Digitalisierung
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Pflicht statt Kür: Wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Trends sorgen dafür, dass Diversity Management für Unternehmen heute nötiger denn je ist. Wie die jetzt veröffentlichte, zweite Auflage der PageGroup Diversity Management Studie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Unattraktive Arbeitsbedingungen sind oft ausschlaggebend für Nicht-Besetzungen Viele Betriebe haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Auch aus Sicht von Betriebs- und Personalräten ist das ein großes Problem, zeigt eine repräsentative...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Zukünftig soll verstärkt darauf geachtet werden, dass Genderaspekte in den Forschungsprogrammen berücksichtigt werden. Im Pakt für Forschung und Innovation (PFI), der von 2016 bis 2020 in seine dritte Förderphase gehen soll, bleibt die Sicherung der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes erhielten im Jahr 2018 in Deutschland nur noch 727.000 Personen Leistungen nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG). Das waren 55.000 Personen weniger als im Vorjahr (-7,1 %). Deutsches Studentenwerk...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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sind Mütter in Deutschland deutlich schlechter in den Arbeitsmarkt eingebunden als Frauen ohne Kinder. »Bei aller Familienfreundlichkeit bleiben Kinder immer noch ein Risikofaktor für die Erwerbstätigkeit und finanzielle Absicherung von Frauen!«, sagt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ihre Motivation aus beruflicher Erfahrung und dem Wunsch, gesellschaftlich etwas zu bewirken. Kulturwandel und Familienfreundlichkeit als zentrale Hebel Die Untersuchung verdeutlicht: Ein Kulturwandel ist notwendig. Gründerinnen sehen den Gendergap...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Die Studie wurde von der Bertelsmann Stiftung unterstützt. Im Bereich Diversität, der unter anderem Familienfreundlichkeit und Maßnahmen zur Gleichstellung von Mann und Frau umfasst, rangieren deutsche Unternehmen in der Spitzengruppe. In Großbritannien...
- Kategorie: HR & Personalführung
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dabei wichtige Faktoren, doch zählen eine sinnstiftende Tätigkeit mitunter genauso zu Entscheidungsfaktoren wie Familienfreundlichkeit und grünes und soziales Ansehen.« Diesen Paradigmenwechsel spüren Recruiter*innen ganz praktisch: »Unsere Rolle ist...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bewerten, hat das Berlin-Institut 21 Indikatoren ausgewählt – aus den Bereichen Demografie, Wirtschaft, Bildung und Familienfreundlichkeit. »Die Politik wünscht sich zwar eine »Gleichwertigkeit der Lebensverhältnisse«, doch die Realität zeigt, dass wir...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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(BuWiN) zu ziehen. »Zeitverträge mit kurzen Laufzeiten, Zwangsteilzeit mit unbezahlter Mehrarbeit, mangelnde Familienfreundlichkeit, Benachteiligung von Frauen – eine Ende der Misere für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die in der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Hessische Unternehmen setzen verstärkt auf Mitarbeitendenbindung - Investitionen in Bindungsmaßnahmen steigen deutlich Hessische Betriebe reagieren zunehmend auf die Herausforderungen des Arbeitsmarkts, indem sie gezielt in Maßnahmen zur Bindung ihrer...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Signifikanter Rückgang der Geburtenrate in Deutschland und Europa Die jüngsten Daten des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) und der Universität Stockholm, veröffentlicht in der »European Journal of Population«, zeichnen ein eher...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Erwerbstätige Frauen in Deutschland übernehmen nach wie vor den Großteil der Sorgearbeit, auch wenn sie Vollzeit arbeiten. Eine aktuelle Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Das Lehramtsstudium ist abgeschlossen, nun beginnt das Referendariat. Dieser Automatismus gilt nicht für jede angehende Lehrkraft. Eine von fünf wendet sich nach erfolgreichem Studium zunächst vom Lehramtsberuf ab. Das verschärft den aktuell stark...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
