-
Das Hernstein Institut befragte Führungskräfte in Österreich und Deutschland, wie sich ihre Organisationen wandeln und wie sich Führung verändert. Einhellige Antwort: Führung wird in Zukunft ganz anders aussehen. Die meisten Führungskräfte freuen sich...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
die Skaleneffekte, was die Wettbewerbsposition im Vergleich zu größeren Einheiten massiv erschwert. Mentoring durch flache Hierarchien Interessanterweise befeuert gerade diese Kleinteiligkeit einen massiven Multiplikator-Effekt bei der Personalwahl. In...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Der Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Vorstand deutscher Mittelständler verbessert sich langsam: Unter den befragten Unternehmen beschäftigen 38 Prozent mindestens eine Frau in der obersten Führungsebene – zwei Prozentpunkte mehr als noch vor...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert/Die individuelle Förderung von Frauen sollte im Vordergrund stehen Drei Viertel der Frauen in Unternehmen fühlen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
immer noch die Jobsicherheit wichtigstes Kriterium bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers. Gehalt (44 Prozent) und flache Hierarchien im Betrieb (41 Prozent) folgen auf den Plätzen. Aufstiegschancen beziehungsweise Karrieremöglichkeiten waren vor...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
