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akademischer Selbstverwaltung umsetzen. Wie die Auswertung der an vier NRW-Hochschulen geführten Interviews zeigt, wird Frauenförderung von Professor*innen beiderlei Geschlechts grundsätzlich befürwortet oder zumindest akzeptiert. Viele sehen allerdings...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Informatik sowie Elektro- und Informationstechnik an den HAWs durchgeführt. Auch die Frage, welche Einstellungen zur Frauenförderung und welches Professionsverständnis bei den Lehrenden vorliegen, wird im weiteren Projektverlauf anhand eigener...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Weiterbildungsbedarf sind dominierende Trends * Zwei Drittel der weiblichen Führungskräfte wünschen sich bessere Frauenförderung in ihren Unternehmen Frauen fühlen sich schlechter vorbereitet auf die Zukunft der Arbeit als ihre männlichen Kollegen. Zwar...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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relevante Motive sind die Förderung von Gendergerechtigkeit und allgemein die Bewältigung des Fachkräftemangels. Frauenförderung hat in vielen Unternehmen einen eher unverbindlichen Charakter Als strategisches Ziel wird die Frauenförderung bislang...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und Norwegen (Rang 3). Die Ergebnisse basieren auf einer BCG-Analyse von insgesamt 15 Ländern. Skandinavien Vorbild bei Frauenförderung Andere Länder, allen voran die fünf skandinavischen Staaten, machen vor, wie erfolgreiche Frauenförderung zugunsten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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im Studium fort«. 16 Prozent bieten flexible Arbeitszeitmodelle an Nur noch 19 Prozent der Mittelständler bieten aktive Frauenförderung an, vor einem Jahr waren es noch 22 Prozent. Die Förderung fällt von Unternehmen zu Unternehmen außerdem sehr...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und bilden informelle Karrierenetzwerke, Frauen werden hingegen nicht ausreichend gefördert«, so Eckl. Aktive Frauenförderung wird zurückgefahren Tatsächlich fahren die Mittelständler die aktive Frauenförderung tendenziell sogar zurück: Nur noch 16...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Lorenzo von BCG und Autorin der Studie, »doch die Chancen wurden bisher nicht ausreichend genutzt«. Zwar ist das Thema Frauenförderung derzeit in aller Munde; faktisch hat Deutschland jedoch kaum Fortschritte in den vergangenen Jahren gemacht. Noch...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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an vier NRW-Universitäten geführten Interviews zeigt, befürworten die Befragten beiderlei Geschlechts grundsätzlich die Frauenförderung. Viele sehen allerdings einen Konflikt zwischen der Bestenauswahl/Exzellenz und der politischen und rechtlichen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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starre Arbeitszeitmodelle, mangelnde Vorbilder und intransparente Auswahlverfahren für Spitzenpositionen. Programme zur Frauenförderung seien zwar verbreitet, aber oft nicht nachhaltig genug angelegt. Entscheidend sei, die Unternehmenskultur zu...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu raten, die Weiterbildung ihrer Belegschaft zu professionalisieren, ältere Arbeitnehmer besser einzubinden, der Frauenförderung im Betrieb eine größere Beachtung zu schenken, der Work-Life-Balance mehr Bedeutung beizumessen und die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zeigte sich die Professorin offen und sagte: »Mehr Diversität kann nur gut tun. Dies betrifft nicht nur allein die Frauenförderung und -Forschung in der Wissenschaft.« Ein weiteres wichtiges Thema sei die Stärkung der Wissenschaftskommunikation, die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
