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verdienten. Der Verdienstunterschied betrug damit 4,10 Euro. Im Vergleich zum Vorjahr verringerte sich der unbereinigte Gender Pay Gap um 2 Prozentpunkte - so stark wie noch nie seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006. Dieser Trend zeigt sich sowohl...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Deutschland Die Kluft zwischen den Geschlechtern auf dem deutschen Arbeitsmarkt verringert sich langsam, aber stetig. Der Gender Gap Arbeitsmarkt, ein umfassender Indikator für Verdienstungleichheit, ist im Jahr 2024 auf 37 Prozent gesunken, was einen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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pro Stunde durchschnittlich 4,24 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen (27,05 Euro). Damit verharrte der unbereinigte Gender Pay Gap – die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der Männer und dem der Frauen – auf dem...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Berlin) beleuchtet die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass der Gender Pay Gap mit steigendem Alter und Bildungsniveau deutlich zunimmt. Alters- und bildungsbedingte Verdienstunterschiede Die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Teilzeitfalle und Stundenlohn: Die Treiber der geschlechtsspezifischen Verdienstlücke Der Gender Pay Gap in Deutschland verharrt auf einem stabilen Niveau. Wie aktuelle Daten des Statistischen Bundesamtes anlässlich des »Equal Pay Day« am 27. Februar...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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(WSI) die Entgeltlücke zwischen »Frauen-« und »Männerberufen«. »Den blinden Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps haben wir mit statistischen Mitteln unter die Lupe genommen«, erläutert Sarah Lillemeier. Der im Projekt entwickelte »Comparable...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Zwischen Fortschritt und Stillstand: Der Gender Pay Gap im Regionalvergleich Vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland verdienten im Jahr 2024 durchschnittlich 17,2 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen in identischer Beschäftigungsform. Obwohl...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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US-Bundesstaat Washington eine negative Sonderrolle einnimmt. Hierzulande ist der Beitrag der Arbeitgeber zum sogenannten »Gender Wage Gap«, also der statistischen Lohnlücke zwischen den Geschlechtern, besonders ausgeprägt. Mechanismen der betrieblichen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Darauf deuten erste Ergebnisse eines Forschungsprojektes hin, das die »Blinden Flecken in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps« untersucht. Angesiedelt ist es beim Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede in Deutschland Im Jahr 2023 verdienten sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland im Median 3.564 Euro brutto im Monat, während ihre männlichen Kollegen auf 3.930 Euro kamen....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ausreichend fördert. Auch gesellschaftliche Faktoren wie Kinderbetreuung und traditionelle Rollenbilder spielen eine Rolle. Gender Pay Gap: Männer verdienen weiterhin mehr Die DAX-Unternehmen berichten erstmals im Rahmen der CSRD auch über den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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(70 Prozent) und in Berlin (71 Prozent) – dort, wo die Erwerbstätigenquoten insgesamt ebenfalls am unteren Rand liegen. Gender Pay Gap im Osten niedriger Der Verdienstabstand pro Stunde von Frauen und Männern, der Gender Pay Gap, war 2024 im Osten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Auch bei Männern gab es einen Rekordwert: Ihre Quote stieg auf 11 Prozent, ein Plus von 1,7 Prozentpunkten. Der Gendergap verringerte sich dadurch auf 2,5 Prozentpunkte – im Vorjahr lag er noch bei 3,4 Prozentpunkten. Deutschland positioniert sich damit...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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eine zunehmende Diskrepanz zwischen akademischer Qualifikation und beruflicher Realität von Frauen. Trotz steigender Abschlusszahlen in den MINT-Fächern sinkt der Frauenanteil in technischen Rollen, während die Nachfrage nach Talenten im Bereich...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und Karin Rådström (Daimler Trucks) ihre Unternehmen. Diese Entwicklung unterstreicht die gestiegene Bedeutung von Gender Diversity in den Führungsetagen. Frauenanteil in Aufsichtsräten: Licht und Schatten Zwei Unternehmen, die Commerzbank und Siemens...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Mehr Gründerinnen in Deutschland: Wege aus dem Gendergap Die Startup-Welt in Deutschland wird weiterhin von einem deutlichen Gendergap geprägt. Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt, dass strukturelle Barrieren und tradierte Rollenbilder...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wie Bildung, Erwerbstätigkeit und Unternehmertum voranzutreiben. Zu diesem Schluss kommt die OECD-Studie »The Pursuit of Gender Equality – An Uphill Battle«, die heute in Paris veröffentlicht wurde. »Geschlechtergerechtigkeit ist eine Voraussetzung für...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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sei nicht parallel zum Zuwachs der Studierendenschaft gewachsen. Sie sagte: »Da muss nachgebessert werden.« Zum Thema Gender an den Hochschulen und in der Forschung zeigte sich die Professorin offen und sagte: »Mehr Diversität kann nur gut tun. Dies...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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auf. Die unabhängige, von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Emmy Noether-Nachwuchsgruppe »GenDiT – Gender in the Age of Digitization and Technological Change« setzt sich zum Ziel, die Verbindungen von Digitalisierung, technologischem...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Forschungsbewertung erreicht werden. (Nach einer Meldung von Kooperation international) VERWEISE vgl.: »COVID-19 impact on gender equality in research and innovation«...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
