-
Die Corona-Pandemie hat dazu geführt, dass Männer ihre egalitäre Einstellung zu Geschlechterrollen mehrfach revidiert haben. Während zwischen 2008 und 2016 der Anteil von Männern mit einer egalitären Einstellung zur Erwerbstätigkeit von Müttern...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Studie zeigt die größten Herausforderungen für Frauen in Tech-Berufen auf Deutlich mehr als die Hälfte (63 Prozent) der Frauen in Tech-Berufen sind der Meinung, aufgrund ihres Geschlechts im Beruf benachteiligt zu werden. Zu diesem Ergebnis gelangt der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Sorgearbeit während der Pandemie: Väter beteiligten sich stärker als zuvor, den weitaus größeren Teil leisten weiterhin Mütter Mütter übernahmen auch während der Covid-19-Pandemie den größeren Teil der Sorgearbeit. Allerdings beteiligten sich Väter vor...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
von Müttern verändert haben Die coronabedingten Kita- und Schulschließungen haben bei einigen Eltern die Ansichten zu Geschlechterrollen verändert. Zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Studie von Forscher*innen des Deutschen Instituts für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Das Einkommensverhältnis zwischen Männern und Frauen ist noch immer unterschiedlich. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der internationalen Data and Analytics Group YouGov zum Weltfrauentag. Nur jede sechste Frau in Deutschland (18 Prozent) gibt an, mehr...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Ausbildungswege von Frauen und Männern in Deutschland sehr unterschiedlich Frauen sind in Berufen des MINT-Bereichs – also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Wie eine aktuelle Studie des...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
und Frauen voll und ganz realisiert. Mit Blick auf das Kinderkriegen befürchten sie einen Rückfall in traditionelle Geschlechterrollen. Den Hauptgrund sehen die Befragten in der fehlenden Lohngerechtigkeit. Außerdem beklagen sie eine mangelnde...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
bei den Betreuungs- und Gesundheitsdienstleistungen führten zudem zu einer Rückkehr zu den traditionellen Geschlechterrollen. VERWEISE Gleichstellungsindex des EIGE...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
sei, wenn sie außer Haus einer Erwerbsarbeit nachgehen. Nötig sind Maßnahmen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und Geschlechterrollen zu verändern. Dies beinhaltet beispielsweise die Förderung von gerechter Entlohnung für gleichwertige Arbeit, einer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
(BpB) aktuelle Debatten und gesellschaftspolitische Wandlungsprozesse auf. Sowidme sich die BpB auch dem Wandel der Geschlechterrollen sowie dem Sexismus im breiteren Kontext des Phänomens »gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit« (GMF). VERWEISE Im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Westdeutschland bei der Wochenarbeitszeit hat sich in über 20 Jahren nur um 1,5 Stunden verringert. »Traditionelle Geschlechterrollen halten sich im Westen stärker, und das Betreuungsangebot ist schlechter ausgebaut als im Osten«, sagt Heisig weiter...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
auch, wenn in den Berechnungen berücksichtigt wird, dass sich die Länder etwa in den kulturellen Normen bezüglich der Geschlechterrollen oder der Arbeitsmarkt- und Familienpolitik unterscheiden. Mit Blick auf Deutschland lässt der starke Anstieg von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
ProfilPASS gewinnt vor allem im Kontext der globalen Covid-19-Pandemie an Bedeutung, da diese Krise traditionelle Geschlechterrollen verfestigt und die Situation armutsgefährdeter Frauen verschärft hat. Hintergrund Im Rahmen des von der Europäischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
verstärkte Netzwerkarbeit spürbare Zuwächse bei Beratungsanfragen bewirkt. Herausforderungen bei Weiterbildung und Geschlechterrollen Berufsrückkehrende, insbesondere Frauen, stehen häufig vor zusätzlichen Hürden. Familiäre Rollenverteilung beeinflusst...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
hohen Anteil des frei verfügbaren Einkommens fürs Alter zurück. Bei der Altersvorsorge sind allerdings auch tradierte Geschlechterrollen von Bedeutung: Mehr als jede fünfte Frau erklärt, sie verlasse sich im Alter auf Unterstützung durch Familie und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
sich in Einwanderungsgesellschaften als integrationshemmend. Am offensichtlichsten ist das bei Auffassungen über Geschlechterrollen, die oft religiös legitimiert werden. Ruud Koopmans‘ Analysen zeigen, dass die niedrige Arbeitsmarktpartizipation von...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Vorurteile gegen weibliche Führungskräfte sind weit verbreitet, aber offenbar antworten viele Teilnehmer an Umfragen zu diesem Thema unehrlich, wenn die Vertraulichkeit ihrer Antworten nicht garantiert ist. Dieses Ergebnis einer neuen Studie von Dr....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
