Selbstbestimmte Arbeitszeiten: Männer verdienen mehr, Frauen nicht - selbst wenn sie länger arbeitenhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8550-selbstbestimmte-arbeitszeiten-maenner-verdienen-mehr-frauen-nicht-selbst-wenn-sie-laenger-arbeiten

06. September 2016 Männer, die im Rahmen von Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit über ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können, arbeiten länger und verdienen mehr. Frauen haben dagegen kaum finanzielle Vorteile – selbst wenn sie mehr Überstunden machen Immer mehr...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Studie: Junge Männer bei Frauenberufen im Nachteilhttps://bildungsspiegel.de/wissenschaft-forschung/10532-studie-junge-maenner-bei-frauenberufen-im-nachteil

06. November 2021 Feldstudie widerspricht verbreiteter Annahme zur Geschlechterdiskriminierung bei Bewerbungen Nicht immer sind es Frauen, die bei der Jobsuche das Nachsehen haben. Bei Einstellungsverfahren für typische Frauenberufe erleben Männer Nachteile. In...

• Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung

Ist weibliche Arbeit weniger wert?https://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8605-ist-weibliche-arbeit-weniger-wert

13. März 2018 Neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap Bis zum 18. März arbeiten Frauen in diesem Jahr umsonst. Erst dann haben sie statistisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke für das laufende Jahr abgearbeitet. Anlässlich des »Equal Pay Day« präsentieren...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Gender Pay Gap 2025 unverändert bei 16 Prozenthttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8840-gender-pay-gap-2025-unveraendert-bei-16-prozent

16. Dezember 2025 Unbereinigte Lohnlücke bleibt konstant: Frauen verdienen 16 Prozent weniger als Männer Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Deutschland lag im Jahr 2025 um 16 Prozent unter dem von Männern. Dies teilt das Statistische Bundesamt...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Gender Pay Gap bei Führungskräftenhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8618-gender-pay-gap-bei-fuehrungskraeften

06. August 2018 Studie: Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger Unter den vollzeitbeschäftigten Führungskräften in Deutschland sind Frauen mit 28 Prozent nicht nur unterrepräsentiert, sie erzielen auch nur 70 Prozent der...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Gender Pay Gap 2025: Stagnation auf hohem Niveauhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8846-gender-pay-gap-2025-stagnation-auf-hohem-niveau

27. Februar 2026 Teilzeitfalle und Stundenlohn: Die Treiber der geschlechtsspezifischen Verdienstlücke Der Gender Pay Gap in Deutschland verharrt auf einem stabilen Niveau. Wie aktuelle Daten des Statistischen Bundesamtes anlässlich des »Equal Pay Day« am 27. Februar...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Gender Pay Gap: Soziale Dienstleistungsarbeit besser bewertenhttps://bildungsspiegel.de/wissenschaft-forschung/10180-gender-pay-gap-soziale-dienstleistungsarbeit-besser-bewerten

20. August 2018 Neues Messinstrument aus dem IAQ füllt Forschungslücke Für die Arbeit in Erziehung und Pflege gibt es trotz hoher beruflicher Belastungen wenig Geld – vor allem im Vergleich zu anderen gleichwertigen Berufen. Die Schieflage ist bekannt, weniger ihre...

• Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung