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Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet Die traditionelle Vorstellung einer linearen Karriere verliert in der modernen Arbeitswelt massiv an Bedeutung. Aktuelle Daten des Randstad Arbeitsbarometers belegen, dass eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Frauen in Beruf und Karrierehttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere
Frauen in Beruf und Karriere
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Zudem halten Frauen häufiger die Gehaltsstruktur ihres Unternehmens für ungerecht (43 Prozent) als Männer (35 Prozent). Karrierechancen und Wechselbereitschaft Während 75 Prozent der männlichen Führungskräfte die Chancengleichheit für gut bis sehr gut...
- Kategorie: HR & Personalführung
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an kontinuierliches Lernen schließen – und warum diese Lernformate so effektiv sind. Kontinuierliches Lernen für die Karriere – kein Kann, sondern ein Muss Die Digitalisierung verändert das Arbeiten in nahezu allen Jobs. Und das in atemberaubender...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Geschlechterlücke weiter zu vertiefen, anstatt sie als Modernisierungskatalysator zu schließen. Strukturelle Barrieren und Karrierehindernisse Ein wesentlicher Faktor für die geringe Präsenz in Führungspositionen – nur 13 Prozent im Management und acht...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Jahren kaum etwas verändert habe. Selbst der anhaltende Fachkräftemangel habe bislang keinen Schub für weibliche Karrieren gebracht. Frauen besetzten zwar zunehmend anspruchsvolle Aufgaben, blieben aber häufig unterhalb der strategischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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für das Homeoffice Die berufliche Präsenz und die gezielte digitale Sichtbarkeit entscheiden maßgeblich über die Karrierechancen im Homeoffice. Während sich das mobile Arbeiten als fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt etabliert hat, birgt die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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deutlich schwächer aus, besonders bei Männern, deren Quote nur um 10,7 Prozentpunkte steigt. Fehlende Anerkennung bremst Karrieren Ein Grund dafür liegt tiefer als in der Bildungspolitik: In vielen Ländern werden ausländische Abschlüsse am Arbeitsmarkt...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Ruhekissen »Virtuelles Team«?https://bildungsspiegel.de/standpunkte/81-ruhekissen-virtuelles-team
Anzahl an. Der Führungsnachwuchs schafft neue künstliche Bedarfe an Mitarbeitern und Führungspositionen, um sich bessere Karrierechancen zu eröffnen. Auch Unternehmen setzen oft »Speck« an Treffen diese Befunde zu, dann sollten Unternehmensführer gegen...
- Kategorie: [Standpunkte]
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zu schaffen. Dafür sei es nötig, eine entsprechende Fachkräftebasis zu sichern und die Planbarkeit wissenschaftlicher Karrieren zu verbessern. Ein weiterer wichtiger Aspekt sei die Frage der Innovation in einer alternden Gesellschaft. Ältere, so...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Menschen hängen stark von ihrer sozialen Herkunft ab. So durchlaufen Kinder von Akademiker*innen häufig selbst akademische Karrieren, während in Armut aufwachsende Kinder oft auch als Erwachsene arm bleiben. Dabei spielen nicht nur finanzielle...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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erleichtern offenbar die gegenseitige Förderung und machen diese Betriebe zu zentralen Keimzellen für weibliche Karrieren. Diese Dynamik ist ein entscheidender Faktor für die zukünftige Sichtbarkeit von Frauen in der Wirtschaft. Resümee: Der Hebel der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
