Digitaler Wandel: Was Führungskräfte künftig können müssenhttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/9009-digitaler-wandel-was-fuehrungskraefte-kuenftig-koennen-muessen

22. August 2019 Transformationsprozesses im Unternehmen vor allem nach Managern mit technologischem Verständnis (58 %), sehr guten Kommunikationsfähigkeiten (51 %) sowie technischem Know-how (45 %). »Ein offener Dialog und stetiger Informationsaustausch gepaart mit...

• Kategorie: HR & Personalführung

Gute Führung in Zeiten des Wandelshttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/9104-gute-fuehrung-in-zeiten-des-wandels

10. September 2024 Führungskräfte als Coaches: Neue Anforderungen in der Arbeitswelt In Zeiten stetigen Wandels spielt effektive Führung eine entscheidende Rolle. Laut der aktuellen Studie »Performance-Treiber 2024« sind Kommunikationsstärke und Empathie die...

• Kategorie: HR & Personalführung

Mitarbeiter*innen fordern mehr Engagement von Führungskräften in der Weiterbildunghttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/9080-mitarbeiter-innen-fordern-mehr-engagement-von-fuehrungskraeften-in-der-weiterbildung

12. September 2023 müssen bei sich selbst anfangen Dazu passt, dass drei Viertel (75 Prozent) der Arbeitnehmer*innen die Kommunikationsfähigkeit für die wichtigste Eigenschaft einer Führungskraft halten. Vier von zehn Befragten (42 Prozent) attestieren ihren Vorgesetzten...

• Kategorie: HR & Personalführung

Berufsorientierung zwischen Digitalisierung und Chancengerechtigkeithttps://bildungsspiegel.de/studium-hochschul-lehre/9639-berufsorientierung-zwischen-digitalisierung-und-chancengerechtigkeit

31. August 2020 der wichtigsten Fähigkeiten zukünftiger Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an. Aber auch Kreativität, Team- und Kommunikationsfähigkeit sind stark gefragt, ebenso die Kompetenz, gut mit Unsicherheiten umzugehen und eigenverantwortlich zu handeln. Viele...

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