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die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen und ihrer Familien nicht decken. Geschlechtsspezifisches Lohngefälle unakzeptabel hoch Ein besonderer Schwerpunkt des Reports liegt auf dem geschlechtspezifischen Lohngefälle (gender pay...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und beruflichen Leben sind die Lohnunterschiede nach wie vor groß und tief verwurzelt. Es gibt vielfältige Gründe für das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern: Die Betreuungsverantwortung liegt meistens bei Frauen, die daher häufiger in Teilzeit...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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gegenüber Männern bei interaktiven Aufgaben hinsichtlich ihrer Sozialkompetenzverringern kaumdasgeschlechtsspezifische Lohngefälle. Zwar werden interaktionsintensive Berufe tendenziell besser als Berufe mit interaktionsarmen Aufgabenprofilen vergütet...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mehr Männer in Teilzeit arbeiten als auch mehr Frauen in Führungspositionen, hat sich auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert: von 14,4 Prozent in 2010 auf 13,2 Prozent in 2017. Eine größere Lohnlücke haben unter anderem Deutschland und...
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Bruttostundenverdienst der männlichen Beschäftigten. Auf dem Arbeitsmarkt herrscht jedoch nicht nur ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, sondern es bestehen, damit verbunden, auch Unterschiede in der Art der Arbeitsverträge. Während im Jahr 2014...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Löhne und Renten als Männer. Obwohl Frauen im Durchschnitt einen höheren Bildungsabschluss als Männer besitzen, liegt das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der EU bei 16,1 Prozent (im Jahr 2014). Laut Schätzungen der EU-Kommission sind, wenn...
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am 8. März ist für viele Unternehmen ein Stichtag, um den aktuellen Status zu Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle oder gezielten Förderungsmaßnahmen in ihrer Organisation zu überprüfen. Denn dass es nicht nur bei der Bezahlung, sondern...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Arbeitszeiten und monatlichen Verdiensten reduziert. Die Reduzierung des Gender Pay Gap (geschlechterspezifisches Lohngefälle) der monatlichen Verdienste ist bedeutsam, weil der Pay Gap bei den monatlichen Verdiensten grundsätzlich deutlich höher...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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tatsächlichen Arbeitsstunden der Geschlechter. Diese Zeitlücke ist eine der Hauptursachen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Einkommensunterschiede und berufliche Segregation Die Entlohnung klafft weiterhin auseinander, wobei strukturelle...
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