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zu verzeichnen. Dies belegen aktuelle Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Ursachen der Lohnunterschiede und strukturelle Dynamiken Der Rückgang der Differenz ist maßgeblich auf strukturelle Veränderungen im Arbeitsmarkt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Die Rolle der Betriebe bei der geschlechtsspezifischen Entlohnung Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden zu etwa einem Drittel durch die spezifische Vergütungspraxis von Unternehmen beeinflusst. Eine internationale Datenanalyse für den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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2025 unverändert bei 37 Prozent. Dieser Indikator bildet die erweiterte Verdienstungleichheit ab, indem er neben den Lohnunterschieden pro Stunde auch Differenzen in der Arbeitszeit sowie der allgemeinen Erwerbsbeteiligung zwischen Frauen und Männern...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere