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Der Verdienstunterschied betrug damit 4,10 Euro. Im Vergleich zum Vorjahr verringerte sich der unbereinigte Gender Pay Gap um 2 Prozentpunkte - so stark wie noch nie seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006. Dieser Trend zeigt sich sowohl in West- als...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Teilzeitfalle und Stundenlohn: Die Treiber der geschlechtsspezifischen Verdienstlücke Der Gender Pay Gap in Deutschland verharrt auf einem stabilen Niveau. Wie aktuelle Daten des Statistischen Bundesamtes anlässlich des »Equal Pay Day« am 27. Februar...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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durchschnittlich 4,24 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen (27,05 Euro). Damit verharrte der unbereinigte Gender Pay Gap – die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der Männer und dem der Frauen – auf dem Niveau des...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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beleuchtet die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass der Gender Pay Gap mit steigendem Alter und Bildungsniveau deutlich zunimmt. Alters- und bildungsbedingte Verdienstunterschiede Die Untersuchung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zum Vorjahr darstellt. Hauptfaktoren der Verdienstungleichheit Geringere Stundenverdienste Der unbereinigte Gender Pay Gap, der die Differenz der durchschnittlichen Bruttostundenverdienste zwischen Männern und Frauen misst, ist 2024 auf 16 Prozent...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Zwischen Fortschritt und Stillstand: Der Gender Pay Gap im Regionalvergleich Vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland verdienten im Jahr 2024 durchschnittlich 17,2 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen in identischer Beschäftigungsform. Obwohl...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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(WSI) die Entgeltlücke zwischen »Frauen-« und »Männerberufen«. »Den blinden Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps haben wir mit statistischen Mitteln unter die Lupe genommen«, erläutert Sarah Lillemeier. Der im Projekt entwickelte »Comparable...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede in Deutschland Im Jahr 2023 verdienten sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland im Median 3.564 Euro brutto im Monat, während ihre männlichen Kollegen auf 3.930 Euro kamen....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Darauf deuten erste Ergebnisse eines Forschungsprojektes hin, das die »Blinden Flecken in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps« untersucht. Angesiedelt ist es beim Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Prozent) und in Berlin (71 Prozent) – dort, wo die Erwerbstätigenquoten insgesamt ebenfalls am unteren Rand liegen. Gender Pay Gap im Osten niedriger Der Verdienstabstand pro Stunde von Frauen und Männern, der Gender Pay Gap, war 2024 im Osten niedriger...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Die Rolle der Betriebe bei der geschlechtsspezifischen Entlohnung Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden zu etwa einem Drittel durch die spezifische Vergütungspraxis von Unternehmen beeinflusst. Eine internationale Datenanalyse für den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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fördert. Auch gesellschaftliche Faktoren wie Kinderbetreuung und traditionelle Rollenbilder spielen eine Rolle. Gender Pay Gap: Männer verdienen weiterhin mehr Die DAX-Unternehmen berichten erstmals im Rahmen der CSRD auch über den unbereinigten Gender...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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IAB-Studie: Frauen fehlt Einblick in Gehaltsstrukturen Frauen wissen seltener als Männer, was ihre Kolleginnen verdienen. Das zeigt eine aktuelle Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit verstetigt sich ein Muster,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Führungskräfteumfrage zeigt deutlichen Gender-Gap bei Zufriedenheit und Aufstiegschancen Eine aktuelle Befragung von EY unter Führungskräften in Deutschland macht erhebliche Geschlechterunterschiede sichtbar: Nur 39 Prozent der Frauen in leitender...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Der vorliegende Aufsatz verwendet die aktualisierte Version der Integrierten Erwerbsbiografien, einer umfangreichen Mikrodatenquelle des IAB. Für den Zeitraum 1992 bis 2014 untersucht die Studie die langfristigen Trends in der Lohnungleichheit für...
- Kategorie: MATERIALIEN
