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immer umfassendere Überwachung von Beschäftigten, zugleich übernehmen schwer durchschaubare Algorithmen Aufgaben im Personalmanagement, die bislang Menschen vorbehalten waren. Um Missbrauch zu verhindern, sollte die Mitbestimmung von Betriebsräten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Arbeitsmarkt 2018« der BWA Akademie Bonn kristallisiert sich Mitarbeiterbindung als Zukunftsthema des Personalmanagements heraus Mitarbeiterbindung ist das wichtigste Zukunftsthema im Personalmanagement. Das ist zumindest die Meinung von 92 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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IAQ legt Handbuch zum lebensphasenorientierten Personalmanagement vor Viele Unternehmen setzen längst auf modernes Personalmanagement: Sie unterstützen ihre Beschäftigten beim Berufseinstieg, in der Familiengründungsphase, vor Renteneintritt. Diese...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ein verändertes Werteverständnis, sowie rasant wechselnde Rahmenbedingungen in Wirtschaft und Unternehmen stellen das Personalmanagement vor immer neue Herausforderungen. Um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu sein, müssen sich Unternehmen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Brauchen wir noch Chefs?https://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8982-brauchen-wir-noch-chefs
und die Erschöpfung. Die Praxisorientierte Studie zeigt zudem Strategien auf, wie die Geschäftsführung und das Personalmanagement die Transformation tragen und ausgestalten können. »Wir empfehlen Unternehmen, die den Weg zur 360°-Kultur gehen wollen,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Dies sind zentrale Ergebnisse der Studie 2012 »Demografie Exzellenz in Baden-Württemberg - Herausforderungen im Personalmanagement«, die das Forum Baden-Württemberg im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und die Duale Hochschule...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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5. DGFP-Bachelor Preishttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8870-5-dgfp-bachelor-preis
Studierenden einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2012 mit »sehr gut« bewertete Bachelorarbeit mit einem Personalmanagement-Thema einzureichen. Den mit insgesamt 3.500 Euro dotierten Preis übergeben Geschäftsführung und Verantwortlichen den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2013 mit »sehr gut« bewertete Abschlussarbeit mit einem Personalmanagement-Thema einzureichen. Alternativ können Professoren oder wissenschaftliche Betreuer Kandidaten, die diese Kriterien erfüllen, bei der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sind die Führungskräfte, die ihre Teams auf den Weg zu agilen und flexiblen Arbeitsweisen mitnehmen. Zukunftsfähiges Personalmanagement erkennt, fördert und evaluiert daher die Kompetenz von Führungskräften, begleitet und coacht sie im 'New New Way of...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im Personalwesen ist die europäische KI-Verordnung (vgl.: AIAct). Diese stuft KI-Systeme im Bereich »Beschäftigung, Personalmanagement und Zugang zur Selbstständigkeit« als Hochrisikosysteme ein. Das bedeutet, dass Anbieter und Betreiber strenge...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen Ressourcen. Die langfristige Sicherung des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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auf dieser Analyse basieren. Richtig eingesetzt, sind diese Modelle in Bereichen wie der Talentakquisition und dem Personalmanagement von großem Nutzen, um beispielsweise geeignete Kandidaten zu identifizieren. Wo lassen sich KI-Modelle in...
- Kategorie: [Standpunkte]
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zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorständen und obersten Managementebenen soll diese gesetzliche Regelung in das Personalmanagement von Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten hineinwirken«, so die IAB-Forscherinnen Kohaut und Möller. Gleichzeitig...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und grundlegender als viele Trends in der Vergangenheit. Unternehmen, die sich darauf nicht einstellen und ihr Personalmanagement anpassen, gefährden ihre Existenz und damit Arbeitsplätze«, sagt Christian Weiss von der Hay Group. Verschiedene aktuelle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Inga Truschkat geht in ihrer Forschung der Frage nach, wie Übergänge in Arbeit gelingen und wie Organisationen ihr Personalmanagement weiterentwickeln. »Wir haben gemeinsam eine Skizze und eine aufwendige Vorhabensbeschreibung erarbeitet und damit den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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beseitigen. Das ist meist gut für die Firma«, erklärt Prof. Dr. Jochen Menges, Leiter des Lehrstuhls für Führung und Personalmanagement an der WHU. »Unsere Daten zeigen, dass Ärger im Job bei solchen Menschen das Bedürfnis zu kündigen verringert«....
- Kategorie: HR & Personalführung
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die Digitalisierung nur mit externen Talenten meistern zu können, der irrt«, sagt Rainer Strack (BCG), Experte für Personalmanagement und -entwicklung. »Es erfordert strategische Personalplanung, Lücken frühzeitig zu erkennen und Mitarbeiter...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und genauer auszuwerten. So setzen immer mehr Unternehmen auf die Unterstützung von IT-basierten Lösungen für das Personalmanagement - bis 2020 sollte der deutsche Markt für solche Produkte voraussichtlich ein Marktvolumen von 1,7 Milliarden Euro...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in Teilzeit? Mit diesen Fragen hat sich Prof. Dr. Regine Graml, Professorin für Betriebswirtschaft, Personalmanagement und Organisation am Fachbereich Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS), beschäftigt. Ihre...
- Kategorie: HR & Personalführung
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angesichts von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten im BDU sehen hierin eine gefährliche Entwicklung sowohl im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der...
- Kategorie: HR & Personalführung
