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In Betrieben mit mitarbeiterorientierten Maßnahmen wie Angeboten zum Gesundheitsschutz, Qualifizierungsangeboten oder regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sind die Beschäftigten zufriedener, engagierter und denken seltener über einen Arbeitgeberwechsel...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Belastungsanpassung und altersgerechte Arbeitsgestaltung: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung Der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland lenkt den Blick verstärkt auf die Gruppe der älteren Arbeitnehmer*innen. Studien belegen, dass viele Beschäftigte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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QUELLE: pixabay 62 Prozent der deutschen Unternehmen bieten bei Bürotätigkeiten die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten Das geht aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in Kooperation mit Randstad hervor. Im Durchschnitt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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auf Diversität nennt die Hälfte der Führungskräfte aufgrund der demografischen Entwicklung den Bedarf einer veränderten Personalpolitik. »Kreativität braucht den Mut, Dinge anders zu denken und neue Möglichkeiten auszuprobieren. Daher ist es wichtig...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Jahre alt – vor 20 Jahren lag der Anteil der Älteren erst bei 12 Prozent. Nicht nur für die Betroffenen, auch für die Personalpolitik hat das Konsequenzen. Denn Arbeitsbedingungen und Gesundheit beeinflussen maßgeblich, wie lange und in welchem Umfang...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Branchen. Nach Einschätzung des IAQ-Altersübergangsreports 20-01 liegt das weniger an den Arbeitsbedingungen als an der Personalpolitik. Häufig fehlten klare Regelungen, flexible Modelle und organisatorische Voraussetzungen, um eine Weiterbeschäftigung...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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»Frauen in Führungspositionen«: Bei gerade einmal einem Drittel der befragten Unternehmen wurde die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen als Unternehmens- oder personalpolitisches Ziel definiert. Lediglich ein Drittel haben konkrete Ziele...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA): »Engpassanalyse: Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung« Fachkräftepotenziale durch Erwerbsbeteiligung von Frauen stärken Die Sicherung qualifizierten Personals stellt angesichts des...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen Ressourcen. Die langfristige Sicherung des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Bewerbungen: Durch Vorurteile werden Talente von Jugendlichen mit Hauptschulabschluss und Migrationshintergrund unterschätzt Jugendliche mit Migrationshintergrund und Hauptschulabschluss werden bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz benachteiligt....
- Kategorie: HR & Personalführung
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noch immer auf einem extrem niedrigen Niveau«, sagt Anja Kirsch, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalpolitik der Freien Universität Berlin. DAX-30- und Beteiligungsunternehmen des Bundes haben höchste Frauenanteile im Aufsichtsrat...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Chancengleichheit, sondern haben auch Vorteile im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte. Eine entsprechende Personalpolitik steigert die Attraktivität der Arbeitgebermarke und verbessert die Chancen, talentierte Fachkräfte zu rekrutieren«. Er nennt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und sie zu weitergehenden Maßnahmen ermuntern«, sagt Anja Kirsch, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Darüber hinaus sind nach Ansicht der Autorinnen auch neue Formen der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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an der Freien Universität Berlin interviewt wurden. Anja Kirsch, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Personalpolitik, befragte dabei jeweils 30 Frauen und Männer mit Aufsichtsratsmandaten in 75 börsennotierten Unternehmen zu den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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so die Studienautorinnen. »Vorständinnen haben direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur, Gehaltsschemata, die Personalpolitik und vieles mehr. Im Vergleich zu Aufsichtsrätinnen sind sie zudem für andere Beschäftigte eines Unternehmens deutlich...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und Vorleben einer Innovationskultur, die stärkere Motivation oder Einbindung der Mitarbeiter sowie die richtige Personalpolitik und -auswahl. Unkonventionelle Ideen fördern, nicht ausbremsen »Die Manager haben eher den Blick für das große Ganze, was...
- Kategorie: HR & Personalführung
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älteren Menschen auf dem Arbeitsmarkt ein und berät Betriebe auf dem Weg zu einer altersdiversen, Demographie festen Personalpolitik. »Dabei ist es nicht nur entscheidend, offen für Bewerbungen älterer Menschen zu sein, sondern auch ältere Beschäftigte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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nur Randthema Der mögliche Abbau von Arbeitsplätzen steht derzeit bei den meisten Unternehmen nicht im Zentrum der Personalpolitik – lediglich 9 Prozent der Betriebe betrachten dieses Thema als Hauptsorge. Für 20 Prozent sind Fachkräftemangel und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Fachkräftebedarfs machen es notwendig, Weiterbildung für ältere Beschäftigte zu einem festen Bestandteil betrieblicher Personalpolitik zu machen. In der DGB-Studie werden insbesondere für die folgenden Situationen spezielle betriebliche...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Die meisten Firmen reagieren nur mit Gesundheitsmanagement im Betrieb • Altersgerechte Personalpolitik in den meisten Unternehmen noch wenig ausgeprägt • Hohe Dringlichkeit: Wirtschaftswachstum verlangsamt sich wegen Fachkräftemangel Die Personalleiter...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
