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die Anzahl an verfügbaren Kräften nimmt ab (49 Prozent), und auch die Quoten der Nachwuchskräfte sinken (37 Prozent). Personalstrategien sind verbesserungswürdig Zwar verfügen 83 Prozent laut eigenen Angaben über eine Strategie zur Sicherstellung des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Employee Experience als neue Maxime in der Organisations- und Talententwicklung Personalverantwortliche im deutschsprachigen Raum würden gerne die klassischen Mitarbeiterbefragungen durch das State-of-the-Art-Konzept des »Employee Lifecycle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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eingeführt, um den Umgang mit neuen Technologien zu steuern und Risiken zu minimieren. Herausforderungen bei der Personalstrategie 41% der C-Level-Führungskräfte in Deutschland geben an, dass ihre aktuellen Personalstrategien mit dem Tempo der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sind diese Kompetenzen in vielen Belegschaften nur unzureichend vorhanden. Fünf Trends für eine zukunftsorientierte Personalstrategie Der »HR-Monitor 2025« identifiziert fünf zentrale Entwicklungen, die Verantwortliche adressieren sollten: Strategische...
- Kategorie: HR & Personalführung
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»beobachten und reagieren«. Doch wird ihr Erfolg künftig stark davon abhängen, ob sie eine klare und nachhaltige Personalstrategie verfolgen. Zu diesem Ergebnis kommt Deloitte in seinem aktuellen Sonderbericht der Human Capital Trends 2021, der vier...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Fachkräfteengpässe von Unternehmen in Deutschland, Trends und Potenziale zum Zuzug ausländischer Fachkräfte Die Personalengpässe in der deutschen Wirtschaft nehmen immer weiter zu. Vor allem Menschen mit Berufsausbildung werden händeringend gesucht....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Weiterbildungsprogrammen begegnen müssten. Upskilling verdrängt Neueinstellungen Entsprechend verschiebt sich die Personalstrategie: 65 Prozent der HR-Verantwortlichen setzen inzwischen vorrangig auf die Weiterqualifizierung bestehender Belegschaften,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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... vgl.: Mehr Ausbildung, mehr Frauen im Vorstand, Perspektiven für Ältere: Mitbestimmte Unternehmen haben bessere Personalstrategie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und sie positiv zu gestalten. Hilfreich sind dabei smarte Technologien: Sie unterstützen die Verantwortlichen bei der Personalstrategie und beim Performance Management. Darauf sollten Unternehmen nicht verzichten, um die wertvollste Quelle für ihren...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Transformation brechen Weiterbildungsverantwortliche traditionelle Silos auf, um gemeinsam an einer ganzheitlicheren Personalstrategie zu arbeiten. Sie suchen nach neuen Ansätzen, wie sie Weiterbildung, berufliche Entwicklung, interne Mobilität und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Metall (2) in Auftrag gegeben wurde, zeigt, dass es in vielen Unternehmen noch immer an einer demographieorientierten Personalstrategie fehlt. Die aktuelle Umfrage zeigt zwar Veränderungen in der Wahrnehmung, aber immer noch wenig konkrete...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Der Fachkräftemangel reicht nicht aus, um routinierte Personalentscheidungen aufzubrechen. Es braucht eine aktive Personalstrategie, die ältere Beschäftigte als zentrale Ressource versteht. Die Zukunftsfähigkeit des deutschen Arbeitsmarktes hängt davon...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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können und wollen«. Hintergrund Zum sechsten Mal untersucht das Rochus Mummert HR-Leadership-Panel die Messbarkeit von Personalstrategien auf den Unternehmenserfolg. 2018 wurden dafür 180 Experten aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen per...
- Kategorie: HR & Personalführung
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effektiv zu begegnen. Die Ergebnisse der Studie unterstreichen die Dringlichkeit für deutsche Unternehmen, ihre Personalstrategien an die dynamischen Anforderungen des digitalen Zeitalters anzupassen. Investitionen in Weiterbildung und eine lebendige...
- Kategorie: HR & Personalführung
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von administrativen Aufgaben entlastet und Kapazitäten für produktive Tätigkeiten geschaffen werden. Veränderte Personalstrategien statt Wettbewerb um Fachkräfte Das ifaa warnt davor, sich bei der Personalrekrutierung ausschließlich auf die...
- Kategorie: HR & Personalführung
