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Die externe Stellenausschreibung ist das Mittel der Wahl für Unternehmen, neue Mitarbeiter*innen zu finden. 84 Prozent nutzen die klassische Stellenanzeige. Das geht hervor aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in Kooperation...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Über den Bildschirm können Unternehmen Bewerber*innen kennenlernen - video-gestützte Tools bergen jedoch auch Risiken Im digitalen Zeitalter sind Personaler und Bewerber nicht mehr an Zeit und Ort gebunden, um festzustellen, ob die Qualifikationen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sowie einer besseren Qualität. Gegenwärtig existieren zwei Anwendungsbereiche künstlicher Intelligenz bei der Personalsuche. So gibt es zum einen Algorithmen, die das sogenannte Matching übernehmen. Nahm die Suche beziehungsweise Vorauswahl früher sehr...
- Kategorie: HR & Personalführung
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»KI im Recruiting«, eine Studie der Internationalen Hochschule (IU), zeigt: Die Mehrheit der Befragten (64,7 Prozent) lehnt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ab und bewertet die technologische Entwicklung als negativ. Vor allem...
- Kategorie: HR & Personalführung
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meist der praktische Umgang mit gängigen Werkzeugen, tiefere Fachkenntnisse spielen eine untergeordnete Rolle. Bei der Personalsuche zählt KI-Wissen bislang kaum: Nur bei höchstens jeder zwanzigsten offenen Stelle wird es vorausgesetzt. Wer soll zahlen,...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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ohnehin ein Dauerthema: Fast jedes dritte Unternehmen – 32,6 Prozent – berichtet von Schwierigkeiten bei der Personalsuche. Zusammenpassen statt bloß verfügbar sein Dass die Arbeitslosenzahlen zuletzt gestiegen sind, entschärft das Problem nach...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Personalsuche 50+: Veränderungen spürbar? Die Nachfrage von Unternehmen und Organisationen nach Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ wird in den kommenden fünf Jahren steigen. Dabei wollen die einstellenden Firmen besonders von deren Erfahrungswissen,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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dann im Vorstellungsgespräch. Das mag auf den ersten Blick als zu aufwändig erscheinen und die ohnehin schon langwierige Personalsuche unnötig zu verlängern. Das Gegenteil ist jedoch der Fall: Ein persönliches Bewerbungsgespräch ist deutlich effizienter...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Dr. Susanne Böhlich von der IUBH Internationalen Hochschule. »Um erfolgreich zu sein müssen sich Unternehmen bei der Personalsuche, Personalarbeit und dem Führungsstil auf die Bedürfnisse der einzelnen Generation einstellen.« Das Umfeld von Generation Y...
- Kategorie: HR & Personalführung
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also vor allem auf immaterieller Ebene erfolgen. Arbeitskräftemangel trotz hoher Mitarbeiterbindung und intensiver Personalsuche Trotz hoher Bindung geben 62 % der Führungskräfte an, dass sie einen starken Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden im...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wegen erworben haben, erstmals strukturiert beschrieben würden, wie auch die Weiterbildungsorganisationen. Deren Personalsuche wird erleichtert, weil sie anhand der GRETA-Kompetenzbilanz einschätzen können, was ihre Lehrenden können. GRETA wird vom DIE...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
