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klassischen Vorstellungsgespräch bestanden, sind vorbei. Spielerische Methoden wie das Recruitainment – eine Mischung aus Recruiting und Entertainment – haben das Potenzial, qualifizierte Kandidaten effektiver zu erreichen. Dieser Gastbeitrag...
- Kategorie: [Standpunkte]
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44 Prozent der Firmen, die KI bereits im HR-Bereich einsetzen. In weiteren Bereichen wie Mitarbeiterkommunikation und Recruiting werden Einspareffekte seltener gesehen. Für die kommenden drei Jahre erwarten Unternehmen eine spürbare Zunahme des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Personalarbeit An der Spitze der Rangliste steht der gezielte Einsatz von KI-Werkzeugen im HR-Kontext, insbesondere im Recruiting. Daneben gewinnen »People Analytics« – die Erhebung und Auswertung von Beschäftigtendaten zur Verbesserung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Markus Bockhorni, Hallbergmoos. Die Auswirkung von KI-generierten Bildern auf die Glaubwürdigkeit von Marken wird unterschätzt. KI-Bilder können das Vertrauen der Verbraucher beeinflussen. Die Nutzung von...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Mehrheit sieht Engpässe: Qualifizierte Arbeitskräfte fehlen Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland nennt den Fachkräftemangel als größte Herausforderung bei der Personalplanung. Besonders auffällig ist die Knappheit bei Kandidat*innen mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Lifecycle« erforderlich. Dieser Begriff beschreibt alle Phasen, die eine Person in einem Unternehmen durchläuft, vom Recruiting über das Onboarding bis zum Ausscheiden. Die Studienergebnisse legen nahe, dass Organisationen ihre Attraktivität steigern...
- Kategorie: HR & Personalführung
