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von der/dem Vorgesetzten nicht ermutigt wurde, frühzeitig in die Firma zurückzukehren. Zum Wiedereinstieg nach Schwangerschaft und Auszeit gaben 68 Prozent der Frauen an, dass sie zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgekehrt waren. Jedoch konnte jede vierte...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Rückkehrrecht zur selben oder gleichwertigen Arbeit sowie das Verbot der Diskriminierung der Beschäftigten wegen einer Schwangerschaft oder Stillzeit. VERWEISE Wortlaut des Übereinkommens...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Deutschland leiden unter starken Regelschmerzen, fünf Prozent haben Beschwerden im Zusammenhang mit Kinderwunsch oder Schwangerschaft und vier Prozent in den Wechseljahren. 39 Prozent der Betroffenen arbeiten trotz starker Regelschmerzen, 32 Prozent...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Ein weiteres Hemmnis sei die unzureichende soziale Absicherung für Gründerinnen und selbstständige Frauen, etwa bei Schwangerschaft oder Mutterschaft. Verbesserungen in diesem Bereich könnten die Bereitschaft erhöhen, Führungspositionen im Handwerk zu...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Angehörigenpflege) leisten als ihr Partner bzw. ihre Partnerin – bei den Männern gilt dies nur für 16 Prozent. Schwangerschaft als Karrierehemmnis Fast vier von zehn Frauen (40 Prozent) geben an, dass ihre Schwangerschaft ihre Karriere schädlich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Einflussfaktoren für die Analyse zur Verfügung stünden, etwa Angaben zu Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Schwangerschaft, Geburt von Kindern oder Pflege von Angehörigen. Der bereinigte Gender Pay Gap ist daher als »Obergrenze« für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Einflussfaktoren für die Analyse zur Verfügung stünden, etwa Angaben zu Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Schwangerschaft, der Geburt von Kindern oder der Pflege von Angehörigen. Der bereinigte Gender Pay Gap ist daher als »Obergrenze« für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Das Statistische Bundesamt weist darauf hin, dass weitere Einflussfaktoren wie Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Schwangerschaft, Elternzeit oder Pflege von Angehörigen in der Analyse nicht berücksichtigt werden konnten. Der bereinigte Gender Pay Gap...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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signalisiert eine Abwertung dieser Tätigkeiten. Zudem verstärken Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Familienpflichten (Schwangerschaft, Kinderbetreuung, Pflege), die primär von Frauen übernommen werden, die langfristige Verdienstlücke und können zu...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mit einzelnen Ausnahmen private und intime Fragen beispielsweise zu: Lebenspartner und Heiratsabsichten Kinderwunsch, Schwangerschaft und Familienplanung Konfession und Religion Partei- und Gewerkschaftszugehörigkeit Gesundheitliche Situation 4. Keine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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vor allem daran, dass die Fertilitätsraten nicht so stark gesunken sind, wie man zuvor angenommen hatte. Um ungewollte Schwangerschaften zu vermeiden, sind bessere Aufklärungs- und freiwillige Familienplanungsangebote sowie Gleichberechtigung dringend...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
